Теории заработной платы ХХ века. Перспективные модели ХХI века

       20 руб. х 200 шт. = 4 000 руб. 

       Сдельно-премиальная  оплата труда 

       При сдельно-премиальной оплате труда  работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме  оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или  за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

       Пример. Часовая тарифная ставка работника  установлена 60 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 60 руб.: 3 шт. = 20 руб. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит:

       20 руб. х 200 шт. = 4 000 руб.

       Согласно  Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 500 руб. Поэтому  к основной сумме заработной платы работника за ноябрь 2010 г. должна быть начислена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной заработной платы составит 4 500 руб. 

       Сдельно-прогрессивная  оплата труда 

       При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.

       Пример. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 20 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт., оплачивается по расценкам 30 руб. за штуку. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит:

       150 шт. х 20 руб. = 3000 руб. и 50 шт. х 30 руб. = 1 500 руб.

       Общая сумма начисленной заработной платы  составит 4500 руб. 

       Косвенно-сдельная оплата труда 

       Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

       Пример. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. В ноябре 2010 года заработок работников основного производства составил 95600 руб. Заработная плата работника за декабрь составит:

       95600руб.  х 5% = 4780руб. 

       Аккордная оплата труда 

       Аккордная система оплаты труда применяется  при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

       Пример: На предприятии бригада в составе  двух слесарей и одного наладчика  осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая  стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик — 7 часов.

       Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

       3 000 руб.: 24 ч х 17 ч = 2 125 руб.

       Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

       2125 руб.: 2 чел. = 1 062,50 руб.

       Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

       3000 руб.: 24 ч х 7 ч = 875 руб. 

           Бестарифная форма оплаты труда 

       Эта система оплаты труда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета  трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника [3].

      Пример. За ноябрь 2010 года фонд заработной платы на предприятии составил 80000руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели я экспедитора.

      Коэффициенты  трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:

• директор — 1,4;
• руководитель отдела сбыта — 1,2;
• менеджер по продажам — 1,0;
• сборщики мебели — 1,1;
• экспедитор — 1,1.

       Общая сумма коэффициентов составляет:

1,4 +'1,2 + 1 + 1,1 х 4 = 8,0.

Заработная  плата директора составит:

80000руб.: 8,0 х 1,4 = 14000руб.

Заработная  плата руководителя отдела сбыта  составит:

80000руб.: 8,0 х 1,2 = 12000руб.

Заработная  плата менеджера по продажам составит:

80000руб.: 8,0 х 1,0 =10000 руб.

Заработная  плата сборщика мебели составит:

80000руб.: 8,0 х 1,1 = 11000руб.

Заработная  плата экспедитора составит:

80000 руб.: 8,0 х 1,1 = 11000руб. 

       Оплата  труда согласно плавающим окладам 

       При расчете заработной платы по такой  системе оплаты заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, над фондом оплаты труда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного в штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.

      Коэффициент повышения (понижения) заработной платы  руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путем  элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации [5].

      Пример. Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда на предприятии составляет 150000руб., а месячный оклад работника —6300руб.

      В ноябре 2010 года на выплату заработной платы направлено 165000руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

90 000 руб.: 80 000 руб. = 1,1.

      Исходя  из этого, заработная плата работника  за ноябрь 2010 года составит: 6300 руб. х 1,1 = 6930 руб. 

       Оплата  труда на комиссионной основе 

       При использовании такой системы  оплаты труда размер заработной платы  работника устанавливается в  процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

       Пример. Менеджеру по продажам заработная плата  установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

       За  декабрь 2010 года менеджером была реализована продукция на сумму 85 000 руб. (без НДС).

       Исходя  из этого, заработная плата менеджера  за декабрь 2010 года составит:

85000 руб. х 25% = 21250руб.

       Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре [6].

       Пример. Согласно трудовому договору минимальная заработная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 5500 руб.

       За  ноябрь 2010 г. менеджером была реализована продукция на сумму 20 000 руб. (без НДС).

       Исходя  из этого, его заработок за ноябрь 2010 г. составит:

20000 руб. х 25% = 5000 руб.

       Но  так как заработок работника  оказался ниже, чем установленный договором, то ему выплачивается 5500 руб. 

       Оплата труда в особых условиях  

       Согласно  ст. 149 ТК РФ при выполнении работ  в условиях труда, отклоняющихся  от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно предусмотрены коллективным или трудовым договором.

       Существуют  особенности оплаты труда некоторых  категорий работников. К таким  категориям относятся работники, работающие:

• по совместительству;
• во вредных и тяжелых условиях;
• в тяжелых климатических условиях;
• по разным квалификациям.

       Также существуют особенности при оплате:

• времени простоя;

• бракованной продукции;

• вынужденного прогула.

 

       Оплата  труда совместителей 

       Работник  организации может выполнять  как основную, так и дополнительную работу. Такая дополнительная регулярно  оплачиваемая на условиях трудового договора в свободное от основной работы время работа называется работой по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.44 ТК РФ. По совместительству работник может работать как в той организации, в которой он числится по основному месту работы, так и в другой организации. Внутреннее совместительство — это еще одна занимаемая должность у своего же работодателя. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Ст.98 ТК РФ допускает внутреннее совмещение только по иной профессии, специальности или должности.