Теории заработной платы ХХ века. Перспективные модели ХХI века

       Содержание 

       Введение…………………………………………………….……………………..4

1 Теории  заработной платы ХХ века, перспективные модели ХХI века                  ………………………………………………………………………….……...…...6

       1.1 Теории заработной платы ХХ  века…………………………….......……..….6

       1.2 Перспективные модели заработной  платы ХХI века………………...........20

       2 Расчетная часть…………………………………………………………...........25

       Заключение……………………………………………………….………………33

       Список  использованных источников………………………………….……..…37

       Приложение А Графики…………………………………………..……………..38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение 

       Тема  данной курсовой работы имеет значение не только для организации производства и предприятия, но и для человека, его потребности и цели.

       Труд  – основа существования и самовыражения  человека, он определяет его место  в социальном устройстве общества.

       Одно  из важнейших значений в организации  труда является его оплата. Для  человека важно не только трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха, но и получать вознаграждение (заработную плату) за предоставление своей рабочей силы.

       Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее  социально-экономическое значение для каждого предприятия в  условиях свободных рыночных отношений.

       Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого  капитала, рационального использования  рабочей силы и эффективного управлении я персоналом всех категорий.

       В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

       Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

       Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

       Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

       Целью данной курсовой работы является:

1. Рассмотреть существующие системы оплаты труда;
2. Изучить рыночные механизмы деятельности предприятия: установление зарплаты, влияние эластичности на цену продукции, определение в связи с этим наиболее прибыльного объема производства;
3. Провести исследование состояния оплаты труда в Алтайском крае.

       Данная  тема актуальна именно потому, что  заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая  приводит человека на его рабочее  место. Поэтому значение проблемы эффективности  использования рабочей силы и  выбора рациональной системы оплаты труда трудно переоценить. 
 
 

       1 Теории заработной платы ХХ  века, перспективные модели ХХI века

1. Теории заработной платы ХХ века

 

       Повременная форма оплаты труда 

       Она подразделяется на системы. Разновидностями  повременной оплаты являются: простая повременная, повременно-премиальная.

Применение:

       Наиболее  целесообразно использовать повременную  оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• при выполнении работ по обслуживаниюоборудования;
• на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами [1].

 

       Простая повременная форма оплаты труда 

       При простой повременной системе  оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР.

       По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

       При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из

часовой тарифной ставки рабочего и количества отработанных им  часов за расчетный период по формуле

                                                         З_дов = Т_ч · В_ч,                                                       (1)

       где З_пов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, руб.;

       Т_ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб.;

       В_ч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч.

       Пример. Если в феврале рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 50 руб., отработал 168 ч, то его заработок составил 8400 руб.(50 *168).

       При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).

       Пример. Работнику установлена дневная  ставка заработной платы 400 руб./дн.  В ноябре 2010 г. он отработал 20 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит:

       400руб./дн. х 20 дн. = 8000 руб.

       При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из

твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по формуле:

                                                              З_пов = Т_м : В_г х В_ф,                                               (2)

         где Т_м — месячный должностной оклад (ставка) работника, руб.;

         В_г — время работы по графику за данный месяц, дней;

         В_д — время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

       Пример. За ноябрь 2010 г. работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит:

       8400руб.: 20 дн. х 15 дн. = 6300 руб.

       В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяете в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы [1]. 

       Повременно-премиальная  форма оплаты труда 

       При повременно-премиальной оплате труда  вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейших форм материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Размер премии конкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Периодичность премирования — месяц или квартал.

       Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Правила выплаты  вознаграждения по итогам года устанавливаются в коллективном договоре или в специальном приложении.

       Заработная  плата при повременно-премиальной  оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

       Сумма премии прибавляется к заработной плате  работника и выплачивается вместе с заработной платой [2].

       Пример. Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 000 руб. Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1 000 руб. Заработная плата работницы составит:

       5 000 руб. + 1 000 руб. = 6 000 руб. 
 

       Сдельная  форма оплаты труда 

       При сдельной форме оплаты труда работнику  оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной  продукции (работ, услуг).

       Сдельная  форма оплаты труда может быть следующих видов:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная; 
             - аккордная.

       Применение:

       Наиболее  целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

• потребность в увеличении объёмов деятельности;
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
• необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
• возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
• возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
• при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
• при применении технически обоснованных норм труда.

 

       Простая сдельная оплата труда 

       При простой сдельной оплате труда в  основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарного перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

       Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 60 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 60 руб.: 3 шт. —20руб./шт. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит: