Рынок труда, теория заработной платы

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется  полным, абсолютным равенством условий  купли-продажи рабочей силы: одинаковыми  квалификацией, качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих  местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны  покупателя, ни со стороны продавца.

Объединив кривые спроса и  предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке  труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.

Конкурентный рынок труда  представлен на рис. 2.

                                     0       Q1          Qe             Q2

                                          Количество труда, чел.-час.

Рис. 2. Конкурентный рынок  труда

S – кривая предложения  труда; D – спроса на труд; we  – равновесная

ставка заработной платы; Qe – число нанимаемых рабочих

На рынке при уровне заработной платы, равном we , достигается  равновесие: спрос на труд полностью  удовлетворен и все, кто готов  работать при заработной плате, равной we , могут иметь работу. При повышении  заработной платы (w1) предложение труда (Q2)превышает количество рабочих  мест, которые могут предложить предприниматели (Q1), – возникает безработица. Рынок  – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (w2) желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем  предлагаемое число рабочих мест. Рынок трудонедостаточен. Обе эти  ситуации в условиях рынка совершенной  конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны  рыночного механизма в направлении  восстановления равновесия.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных  условий полностью конкурентного  рынка труда. Отклонение фактической  заработной платы от равновесной, неравенство  спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных  факторов.

1. Государство, которое,  регулируя рынок труда в целях  обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.

2. Если в каком-либо  небольшом городе или районе  имеется одно крупное предприятие,  на котором работает большая  часть населения этого города  или района, то такое предприятие,  являясь монопсонистом, имеет  возможность влиять на уровень  заработной платы. Монопсонист  будет устанавливать заработную  плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность  получения большей прибыли.

3. На рынке труда профсоюзы  выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать  на цену труда – заработную  плату. Профсоюзы, добиваясь повышения  заработной платы выше ее равновесного  уровня, содействуют длительному  и устойчивому нарушению рыночного  равновесия. Методы, используемые профсоюзами,  зависят от характера профсоюза.

Профсоюзы бывают двух типов  – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.

Закрытые профсоюзы стремятся  повысить заработную плату для своих  членов, ограничивая предложение  труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее  применение детского труда, поддерживая  обязательный уход на пенсию, добиваясь  сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения  заработной платы.

Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они  в ходе заключения коллективных договоров  добиваются от предпринимателей повышения  заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают  численность работающих. В результате генерируется безработица.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в  экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем  рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте  фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где  существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.

До сих пор речь шла  о средней заработной плате, но на практике заработная плата в разных отраслях и у разных работников существенно  колеблется. Различия в заработной плате обусловлены: профессиональными  отличиями (разные специальности); квалификацией  работника; престижным или непрестижным характером работы (грязные, тяжелые  работы оплачиваются выше); наличием или  отсутствием конкуренции между  профессиональными группами (между  сталеварами и медиками, танцорами  и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой  работы; членством в профсоюзе  и др.

Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата  в Германии и в Индии), которые  кроме рыночной конъюнктуры, связанной  с демографическим фактором, обусловлены  состоянием экономики. В развитых странах  более высокий технический уровень  производства, уровень квалификации работников, организации производства и т.п. определяют более высокую  производительность и, следовательно, цену труда

Как свидетельствует опыт практически всех капиталистических  стран, высшим и наиболее эффективным  организационным принципом рынка  труда оказывается сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами  и государством. Положения и условия  договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных  решениях, изменяемых и совершенствуемых по мере развития экономики и демократизации общества. Подобное сотрудничество является результатом сложившегося общественного сознания компромиссного типа, принимающего как наиболее целесообразную формулу поиска решения переговоры, нахождение взаимоприемлемых условий, учет интересов всех без исключения общественно-политических и экономических сил страны.

Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень  благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда. Сегодня  в большинстве стран мира применяются  два основных механизма купли-продажи  рабочей силы: трудовые контракты  и коллективные договоры (соглашения).

Трудовой контракт — соглашение о содержании и условиях труда, а  также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое  ими в результате индивидуальных переговоров. Трудовой договор, заключенный  между работодателем и наемным  работником, а также существующее законодательство выражают и защищают интересы обеих сторон, определяя  оптимальные производственные условия  трудовой деятельности, время, функции  и интенсивность работы.

Коллективный договор  — документ, согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всех наемных работников данного  предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда  на этом предприятии. С помощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении финансирования страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по безработице  и т.д., но редко выдвигают требования, которые могут подорвать положение  предприятия, корпорации, отрасли, а, следовательно, в конечном итоге, и трудящихся. Заключаемые  между предприятиями и профсоюзами  на одном из трех уровней - национальном, отраслевом или фирменном - сроком на 1-2 года коллективные договора являются весьма эффективной формой производственно - трудовых отношений, обеспечивающих участие трудящихся в развитии экономики и предотвращающих, как правило, возникновение трудовых конфликтов и стачечной борьбы.

Соглашение — коллективный договор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.

Коллективный договор  регулирует самый широкий круг вопросов, от которых зависят условия труда  и жизни наемных работников, и  само существование организации, в  которой они трудятся.

Высшая форма регулирования  рынка труда — генеральные  соглашения. Генеральное соглашение — документ, определяющий общие  направления изменения условий  купли-продажи рабочей силы в  целом по стране и подписываемый  по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и  профсоюзов.

Государственное воздействие  на рынок труда в начале XX в. сводится в основном к отдельным мерам, направленным на сокращение безработицы. В дальнейшем, особенно в период и после Великой депрессии  в США в 1929—1933 гг., государственное  регулирование рынка труда, основанное на положениях кейнсианской теории, усилилось, способствуя росту спроса на рабочую  силу, созданию рабочих мест и уменьшению безработицы .

Однако к середине 70-х  гг., когда выяснилось, что кейнсианские методы регулирования рынка труда  в условиях замедления темпов экономического роста способствуют инфляции, сформировалась новая модель государственного регулирования  рынка труда, в основе которой  лежат монетаристские концепции. Данная модель, получившая название гибкого  рынка труда, отводит государству  второстепенную роль. Главная роль при этом отводится мерам по стимулированию предложения рабочей силы путем  улучшения рыночной конъюнктуры, расширения мобильности, улучшения профессиональной подготовки, развития нетрадиционных форм занятости.

В начале 90-х гг. в условиях развернувшейся НТР в развитых странах  сложилась новая практика государственного регулирования рынка труда —  активная политика на рынке труда. Ее суть состоит в создании благоприятных  рыночных возможностей для высокой  занятости, что приобретает особое значение в современных условиях, когда безработица стала массовой и постоянной.

На современный рынок  труда сильное влияние оказывают  НТР и переход к информационному  обществу. Связанные с этим количественные и качественные изменения на рынке  труда прежде всего сказываются  на его структуре. Возрастает уровень  общеобразовательной и профессиональной подготовки работников, резко повышается удельный вес инженерно-технических  и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. Абсолютно и относительно сократилась численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта (угольная, лесная, текстильная, железнодорожный  транспорт и др.). Развитие рыночных отношений вызвало рост численности  квалифицированных работников, занятых  в торговле, финансово-кредитной  сфере и управлении. Вместе с тем  в большинстве отраслей снизилась  доля малоквалифицированных и неквалифицированных  работников, разного рода подсобных  работников

Свои особенности присущи  российскому рынку труда, на котором  еще недавно, до экономических реформ, рабочая сила не рассматривалась  в качестве товара. Рынок труда  в России разбалансирован, что относится  ко всем его характеристикам (профессиональной, квалификационной, отраслевой, региональной, демографической и др.). Так, наряду с такими трудонедостаточными районами, как Сибирь, Дальний Восток, существуют трудоизбыточные — Юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города и др. При растущей безработице  наблюдается нехватка рабочих и  специалистов в торговле, кредитно-финансовой и других сферах, связанных с развитием  рынка. Имеет место крайне низкий уровень заработной платы, которая выплачивается нерегулярно, что в условиях инфляции ведет к снижению реальных доходов работников. Более того, из-за неплатежей предприятий друг другу, простоев предприятий и вынужденных отпусков заработная плата, по существу, превращается в разновидность пособий по безработице.

По мере преодоления кризисного состояния экономики и обеспечения  экономического роста, усиления конкуренции  и рационализации производства будет  происходить сокращение безработицы, оптимизация состава и численности  работников, повышение уровня заработной платы. В результате приватизации, отмены прописки и формирования рынка жилья  станет возможным более свободное  перемещение рабочей силы по стране, улучшение ее регионального и  демографического распределения.

Заключение

Маркс исследовал отношение  товара и денег и показал, как  и почему – в силу присущего  ему свойства стоимости – товар  и товарный обмен должны порождать  противоположность товара и денег; его основанная на этом теория денег  есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливое признание. Он исследовал превращение  денег в капитал и доказал, что оно основывается на купле  и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочую силу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений, которое привело  к гибели школу Рикардо: невозможность  согласовать взаимный обмен капитала и труда с рикардовским законом  определения стоимости труда. Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог до деталей  изобразить действительный ход процесса образования прибавочной стоимости  и таким образом объяснить  его, чего не сделал ни один из его предшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале, которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Основываясь  на теории прибавочной стоимости, он развил первую рациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервые дал основные черты  истории капиталистического накопления и изложил его исторические тенденции.