Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь

    Стратегия обеспечения стабильности социально-трудовой сферы требует принятия мер, направленных на повышение эффективности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, создание действенного механизма экономической заинтересованности субъектов хозяйствования в улучшении условий и безопасности труда, совершенствование механизма защиты трудовых прав граждан.

    Основной  целью в сфере охраны труда  является сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, сокращение экономических потерь, обусловленных  производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью. Для ее достижения необходимо:

    − усилить профилактическую направленность в деятельности субъектов государственного управления охраной труда, нанимателей и профсоюзов;

    − совершенствовать управление охраной труда, внедрять экономические механизмы и методы прогнозирования в этой сфере;

    − сертифицировать системы управления охраной труда в организациях, совершенствовать нормативное и правовое обеспечение охраны труда.

    Основными направлениями по реализации задач  государственного управления охраной труда являются:

    − разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

    − экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

    − разработка и осуществление комплекса мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производства, улучшению условий труда работников;

    − создание условий для социального партнерства в сфере охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда.

    Важным  направлением совершенствования трудовых отношений является создание эффективного механизма их правового регулирования. В этих целях предусматривается включение в Трудовой кодекс норм, направленных на:

    − эффективное использование труда работников путем оптимизации продолжительности трудовых и социальных отпусков;

    − повышение роли государства в обеспечении охраны труда на всех уровнях управления;

    − совершенствование норм по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

          Ожидаемые показатели приведены в таблице: 

    Таблица 3.1 – Планируемое развитие рынка  труда РБ

    Примечание  – источник [17] 

    Заключение 

    Рынок труда является основополагающим элементом рыночной системы. Он обеспечивает условия согласования потребностей и интересов не только его контрагентов, но и семей, организационно-правовых структур, государства. Задача государственного регулирования рынка труда состоит в разработке механизма согласования интересов экономических субъектов с учетом приоритетов государства.

    Предметом взаимоотношений на рынке труда  является труд как фактор производства, имеющий ценовой эквивалент. Представление в качестве предмета сделки рабочей силы как способности к труду нарушает основное условие существования рынка труда – наличие личной свободы работника. К тому же, нанимателя не интересуют способности человека к труду как таковые, ему важен доход, полученный в результате реализации труда.

    Текущее состояние рынка труда показывает, что основным источником его формирования является миграционный приток населения. Рост занятости не обеспечивается адекватным приростом производительности труда и экономической эффективности активной политики на рынке труда, что требует поиска новых подходов к его формированию и государственному регулированию на уровне крупного города.

    Условия функционирования рынка труда крупного города, складывающиеся под влиянием потребностей и интересов экономических субъектов и государственных приоритетов в сфере труда, предопределяют комплексный подход к его формированию и государственному регулированию с использованием организационно-экономического механизма. Он обеспечивает комплексную оценку развития рынка труда крупного города с учетом влияющих факторов и позволяет определить модель его государственного регулирования на территориальном уровне в условиях трансформационной экономики.

    В работе было рассмотрено современное  состояние белорусского рынка труда. Его уровень развитости значительно  отличается от современных требований. Постараться решить проблемы зарплат и недостаточного их размера,  поднять  минимальный размер оплаты труда ―  первоочередная  задача  нашего государства  в  регулировании рынка труда. Далее настройка налоговых  и  других  регуляторов  на  интересы производителя, активизация инвестиций должны улучшить  финансовое  состояние предприятий, и как следствие способствовать росту спроса  на  рабочую  силу,  а  значит,  и зарплаты. Оживление производства  потребует  появления  инноваций,  развитие высоких технологий. А это - труд ученых,  инженеров, и других не менее значимых в наше время профессий  ныне поощряемые по уровню оплаты. Все  это должно способствовать повышению  общего  благосостояния  граждан,  что  и является основной задачей социально-ориентированной экономики РБ.

    Список  литературы 

1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном  рынке труда. // Вопросы экономики, 1999. – № 12.
2. Базылев И.И. Бондырев А.В. Экономическая теория. – Мн.: БГЭУ, 1996г.
3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М.: Юрист, 1999.
4. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // МЭиМО. – 2000. –№8.
5. Ванкевич Е.В. Профилактика безработных граждан // Белорусский экономический журнал. – 2007. – № 1. – С. 110.
6. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. – 1998. – № 1.
7. Журавлёва Г.П. Общая экономическая теория. – М., 1998.
8. Зубко Н.М., Каллаур А.Н. Экономическая теория. – Витебск: Чернин Б.И., 2007.
9. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. – Воронеж, 1995. – С. 66-88.

    10. Котляр Л. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. – 1998. – №1.

    11. Лемешевский И.М. Микроэкономика (экономическая теория). Ч. 2. Учебное пособие. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2003.

    12. Лемешевский И.М. Микроэкономика (экономическая теория). Ч. 3. Учебное пособие. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004.

    13. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов // Человек и труд. – 2001. – № 9.

    14. Попов А.И. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2001.

    15. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2000.

    16. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2007 год. – Мн.: Мин. стат. и анализа РБ, 2007.

    17. Программа социально-экономического  развития Республики Беларусь  на 2006-2010. - Мн.: 2006.