Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Августа 2011 в 18:29, курсовая работа
ТРУД, РЫНОК ТРУДА, РАБОЧАЯ СИЛА, СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА, РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА
Введение…………………………………………………………………..…….5
1. Понятие рынка труда и его структура ……………………………………..7
1.1. Основные характеристики рынка труда……...…………..………….7
1.2. Особенности рынка труда……………….…………….……….…......9
2. Состояние рынка труда в Республике Беларусь …………………………15
2.1. Рынок труда в 1996-2000 гг.………………...………………………15
2.2. Рынок труда в 2001-2008 гг.………...……………...…….…………16
3. Развитие рынка труда в Республике Беларусь ……………….…………..26
Заключение…………………………………………………………………….20
Список использованных источников………………………………………...27
Приложения…………………………………………………...………………28
Стратегия обеспечения стабильности социально-трудовой сферы требует принятия мер, направленных на повышение эффективности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, создание действенного механизма экономической заинтересованности субъектов хозяйствования в улучшении условий и безопасности труда, совершенствование механизма защиты трудовых прав граждан.
Основной целью в сфере охраны труда является сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, сокращение экономических потерь, обусловленных производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью. Для ее достижения необходимо:
− усилить профилактическую направленность в деятельности субъектов государственного управления охраной труда, нанимателей и профсоюзов;
− совершенствовать управление охраной труда, внедрять экономические механизмы и методы прогнозирования в этой сфере;
− сертифицировать системы управления охраной труда в организациях, совершенствовать нормативное и правовое обеспечение охраны труда.
Основными направлениями по реализации задач государственного управления охраной труда являются:
− разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
− экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
− разработка и осуществление комплекса мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производства, улучшению условий труда работников;
− создание условий для социального партнерства в сфере охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда.
Важным направлением совершенствования трудовых отношений является создание эффективного механизма их правового регулирования. В этих целях предусматривается включение в Трудовой кодекс норм, направленных на:
− эффективное использование труда работников путем оптимизации продолжительности трудовых и социальных отпусков;
− повышение роли государства в обеспечении охраны труда на всех уровнях управления;
− совершенствование норм по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Ожидаемые показатели
приведены в таблице:
Таблица 3.1 – Планируемое развитие рынка труда РБ
Показатель | Годы | |
2009 | 2010 | |
Трудовые
ресурсы
(в среднегодовом исчислении) |
6173 | 6129-
6150 |
Занято в экономике: | 4580-
4650 |
4740-
4775 |
В
том числе:
сфера производства товаров |
2050-
2060 |
2080-
2095 |
Сфера услуг | 2530-
2590 |
2660-
2680 |
Примечание
– источник [17]
Заключение
Рынок труда является основополагающим элементом рыночной системы. Он обеспечивает условия согласования потребностей и интересов не только его контрагентов, но и семей, организационно-правовых структур, государства. Задача государственного регулирования рынка труда состоит в разработке механизма согласования интересов экономических субъектов с учетом приоритетов государства.
Предметом взаимоотношений на рынке труда является труд как фактор производства, имеющий ценовой эквивалент. Представление в качестве предмета сделки рабочей силы как способности к труду нарушает основное условие существования рынка труда – наличие личной свободы работника. К тому же, нанимателя не интересуют способности человека к труду как таковые, ему важен доход, полученный в результате реализации труда.
Текущее
состояние рынка труда
Условия функционирования рынка труда крупного города, складывающиеся под влиянием потребностей и интересов экономических субъектов и государственных приоритетов в сфере труда, предопределяют комплексный подход к его формированию и государственному регулированию с использованием организационно-экономического механизма. Он обеспечивает комплексную оценку развития рынка труда крупного города с учетом влияющих факторов и позволяет определить модель его государственного регулирования на территориальном уровне в условиях трансформационной экономики.
В работе было рассмотрено современное состояние белорусского рынка труда. Его уровень развитости значительно отличается от современных требований. Постараться решить проблемы зарплат и недостаточного их размера, поднять минимальный размер оплаты труда ― первоочередная задача нашего государства в регулировании рынка труда. Далее настройка налоговых и других регуляторов на интересы производителя, активизация инвестиций должны улучшить финансовое состояние предприятий, и как следствие способствовать росту спроса на рабочую силу, а значит, и зарплаты. Оживление производства потребует появления инноваций, развитие высоких технологий. А это - труд ученых, инженеров, и других не менее значимых в наше время профессий ныне поощряемые по уровню оплаты. Все это должно способствовать повышению общего благосостояния граждан, что и является основной задачей социально-ориентированной экономики РБ.
Список
литературы
10. Котляр Л. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. – 1998. – №1.
11. Лемешевский И.М. Микроэкономика (экономическая теория). Ч. 2. Учебное пособие. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2003.
12. Лемешевский И.М. Микроэкономика (экономическая теория). Ч. 3. Учебное пособие. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004.
13. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов // Человек и труд. – 2001. – № 9.
14. Попов А.И. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2001.
15. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: МИК, 2000.
16. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2007 год. – Мн.: Мин. стат. и анализа РБ, 2007.
17.
Программа социально-
Информация о работе Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь