Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь

 

    НАЦИОНАЛЬНЫЙ  БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    УО  «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 
 

    Кафедра Экономической теории

    Дисциплина Макроэкономика 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

    на  тему: Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике Беларусь 
 
 
 
 

    Студент

    ________________   

                                        (подпись)                       

                                                            (дата) 
 
 
 
 
 

    Руководитель

    ассистент кафедры

        экономической теории       __________________         (оценка)     (подпись)     

                                                            (дата) 
 
 
 
 

    ПИНСК 2008 
 
 

    Содержание 

       Введение…………………………………………………………………..…….5 

    1. Понятие рынка труда и его  структура ……………………………………..7

           1.1. Основные характеристики рынка труда……...…………..………….7

           1.2. Особенности рынка труда……………….…………….……….…......9 

    2. Состояние рынка труда в Республике Беларусь …………………………15

           2.1. Рынок труда в 1996-2000 гг.………………...………………………15

               2.2. Рынок труда в 2001-2008 гг.………...……………...…….…………16 

    3. Развитие рынка труда в Республике Беларусь ……………….…………..26 

    Заключение…………………………………………………………………….20 

    Список  использованных источников………………………………………...27 

    Приложения…………………………………………………...………………28

 

    РЕФЕРАТ 

    Курсовая  работа: 33 страниц, 4 таблицы, 3 рисунка. 

    ТРУД, РЫНОК ТРУДА, РАБОЧАЯ СИЛА, СПРОС  НА РЫНКЕ ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ  ТРУДА, РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА 

    Объектом  и предметом исследования является рынок труда Республики Беларусь.

    Цель  работы состоит в рассмотрении некоторых аспектов в функционировании рынка труда Республики Беларусь.

    При выполнении работы использованы методы научной абстракции, прогнозирования  и статистического исследования.

    В работе очерчены отдельные проблемы регулирования рынка труда Республике Беларусь.

    Актуальность  работы заключается в попытке автора дать ответ на важный вопрос: насколько эффективной можно назвать политику регулирования рынка труда, проводимую Республикой Беларусь.

    Для изучения данной темы и проведения исследований использованы материалы  учебных пособий,  сведения статистических изданий.

    Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 

_______________  

^{(подпись студента)}        

 

    THE ABSTRACT 

    Course work: 33 pages, 4 tables, 3 drawings. 

    WORK, LABOUR-MARKET, LABOUR, DEMAND ON THE LABOUR-MARKET, SUPPLY ON THE LABOUR-MARKET, BALANCE ON THE LABOUR-MARKET, UNEMPLOYMENT 

    Object and object of research is the labour-market of Belarus.

    The work purpose consists in consideration of some aspects in functioning of a labour market of Belarus.

    At work performance methods of scientific abstraction, forecasting and statistical research are used.

    In work separate problems of regulation of a labour-market to Belarus are outlined.

    The work urgency consists in attempt of the author to answer on the important question: how much effective it is possible to name a policy of regulation of the labour-market, spent by Belarus.

    For studying of the given theme and carrying out of researches materials of manuals, data of statistical editions are used.

    The author of work confirms, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.  

     _______________           

                                                                                                               ^{(the signature of the student)} 
ВВЕДЕНИЕ 

    Несовершенство  современного научно-методического аппарата исследования рынка труда заключается главным образом в том, что отсутствует комплексное изучение его на уровне территории города, которое могло бы успешно использоваться в условиях этапа развития экономики. До настоящего времени нет и однозначного мнения ученых-исследователей по поводу предмета взаимоотношений на рынке труда. Марксистское понимание предмета специфического товара «рабочая сила» как способности человека к труду все еще остается преобладающим у исследователей. Труд понимается не как общественно-полезная деятельность, а как фактор производства, имеющий ценовой эквивалент. Исследователи также пока не пришли к единому мнению о масштабе и границах рынка труда. Одни ученые считают, что рынок труда относится к сфере обмена, поэтому его масштаб ограничен численностью безработных и экономически неактивного населения. Другие придерживаются мнения что, участниками рынка труда являются работники как активно ищущие работу, так и занятые, т.е. на рынке труда присутствует все активное население. Поэтому в условиях трансформационного периода развития экономики при неразвитости рыночных отношений и разнонаправленности процессов, происходящих на рынке труда, возникает необходимость обоснования комплексного подхода к его формированию и государственному регулированию.

    Основополагающим  элементом рыночной экономики является рынок труда, представляющий собой сферу контактов продавцов труда и его покупателей по поводу реализации труда с целью получения дохода. Вместе с тем рынок труда обеспечивает создание условий по согласованию многочисленных потребностей и интересов экономических субъектов: в первую очередь тех, кто желает и может работать и тех, кто их нанимает для производства товаров и услуг. В свою очередь каждый из контрагентов рынка труда ответственен за обеспеченность интересов членов своих семей и организационно-правовых структур государства. Задача органов государственного управления состоит в разработке механизма согласования разносторонних интересов экономических субъектов на основе достижения их баланса с учетом приоритетов государства. Она включает законодательное установление минимального размера заработной платы, реализацию мер налоговой политики в отношении трудовых доходов, заключение генеральных соглашений и коллективных договоров, финансирование профессионального обучения специалистов, обеспечение занятости работников по отраслям, материальную поддержку безработных и активных программ на рынке труда.

    Рынок труда является важнейшей составляющей территориального хозяйственного комплекса. Социально-трудовые отношения, формирующие общие закономерности спроса на труд и его предложение, изначально развиваются в рамках конкретных территорий со специфической структурой и специализацией хозяйства, обеспечивают реализацию социально-экономических интересов проживающих граждан.

    При изучении данной темы используются метод  материалистической диалектики, методы научной абстракции, прогнозирования  и статистического исследования.

    Цель  данной работы – показать структуру  рынка труда, его особенности, механизм его функционирования. Структура  работы позволяет разобрать в  первой главе теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его структуры и особенностей, а во второй главе показать специфику рынка труда в Республике Беларусь.

    Предметом взаимоотношений на рынке труда  выступает труд как один из факторов производства, обеспечивающий доход.

    Задачи  данной работы – исследовать состояние  рынка труда в Республике Беларусь за период 1995-2008 гг. Изучить перспективы развития рынка труда.

 

    Глава 1

      Понятие рынка труда и его структура 

    

1. Основные характеристики рынка труда

 

    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

    Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

    Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

    Занятость является одной из существенных характеристик  экономики, благосостояния народа. Уровень  занятости представляет собой важнейший  макроэкономический показатель. Но занятость  не чистое экономическое явление. Она  обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

    Как экономическая категория, занятость  представляет собой совокупность отношений  по поводу участия населения в  трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень  удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда. [15, с. 48-49]

    По  роду деятельности всех занятых можно  разбить на три большие группы:

1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
2. Военнослужащие;
3. Учащиеся с отрывом от производства.

    По  поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Самозанятые.

    В соответствии с Международным классификатором  статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения:

1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Лица работающие за свой счет;
4. Члены производственных кооперативов;
5. Помогающие члены семьи;
6. Работники, не классифицируемые по статусу.

    Достижение  полной и эффективной занятости  является одной из ключевых задач  социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

    Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

    Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности  в профессиональный труд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест потребности  в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить  потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.