Рынок труда и заработная плата

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость -- это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость -- занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов  занятость подразделяется на стандартную  и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации  трудового процесса, которая принимает  различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

1. занятость,  связанная с нестандартными режимами  рабочего времени, такими, как  гибкий рабочий год, сжатая  рабочая неделя, гибкие графики  рабочего времени и др.;

2. занятость,  связанная с социальным статусом  работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

3. занятость  на работах с нестандартными  рабочими местами и организацией  труда: надомный труд, «работники  по вызовам», вахтово-экспедиционная  занятость;

4. занятость  по нестандартным организационным  формам: временные работники, совместительство Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М.: “Проспект”, 2008 год..

1.3 Сущность, формы и  виды безработицы

Вообще, проблема безработицы присуща рыночной экономике. Если в середине XIX века западные идеологи объясняли наличие безработных  “плохим поведением” самих рабочих, то в новых условиях они заговорили о “несовершенствах” и этим объясняли возникновение и существования “избыточного” населения.

Одним из самых  сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с  рынком труда и занятостью населения, является, как отмечалось выше, безработица - социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться,

В соответствии с положением МОТ безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.

В России статус безработного определен более жестко: согласно Закону «О занятости населения  в Российской Федерации» «безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней» Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009) "О занятости населения в Российской Федерации"; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

Довольно тщательно  исследовал безработицу К. Маркс  в "Капитале" (вторая половина 19 века). Он отметил, что с техническим прогрессом растет количество и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, т.к. если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает, или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что рост капитала происходит еще более высокими темпами. Маркс допускал и другие причины, в частности, цикличность развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развития рыночного хозяйства. Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории.

В современной  экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способствует:

1. улучшению  качественной структуры рабочей  силы, ее конкурентоспособности  как товара;

2. формированию  нового мотивационного механизма  и соответствующего отношения к труду;

3. повышению  самоценности рабочего места  и укреплению связи человека  с трудом;

4. наличию трудового  резерва на случай необходимости  быстрого развертывания нового  производства.

В этой связи  большой интерес представляет классификация  форм безработицы по различным критериям (табл. 1.1).

Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы  является ее структуризация по следующим  половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

1. по полу, с  выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных -- женщин;

2. по возрасту, с выделением молодежной безработицы  и безработицы лиц предпенсионного  возраста;

3. по социальным  группам (рабочие, интеллигенция,  служащие, технические исполнители);

4. по уровню  образования;

5. по профессиональным  и стажевым группам;

6. по уровню  доходов и обеспеченности;

7. по причинам  увольнения;

8. по ментальным  группам. 

 

Таблица 1.1

Формы безработицы и  их характеристика

Критерии  классификации	Форма безработицы	Характеристика
1. Причины возникновения безработицы	Фрикционная Институциональная Добровольная Структурная Технологическая Конверсионная Циклическая Региональная Экономическая Сезонная Маргинальная	Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр. Порождается самим  устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и  предложение рабочей силы Возникает, когда  часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать Вызывается изменениями  в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса  и совершенствования организации  производства Связана с переходом  к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии Возникает при  общем резком падении спроса на рабочую  силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях Безработица среди  слабо защищенных слоев населения
2. Продолжительность  безработицы	Краткосрочная Продолжительная Длительная Застойная	До 4 месяцев 4--8 месяцев 8--18 месяцев Более 18 месяцев
3. Внешняя  форма проявления безработицы	Открытая Скрытая	Включает всех незанятых граждан, ищущих работу Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»

При решении  проблем безработицы считается  целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2006г..

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным  в рыночной экономике. Фрикционная  и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы.

Безработица влечет за собой серьезные экономические  и социальные издержки. Среди экономических  последствий безработицы можно  назвать следующие:

1. недовыпуск  продукции, недоиспользование производственных  возможностей общества.

2. значительное  снижение уровня жизни людей,  оказавшихся безработными, поскольку  работа является для них основным  источником средств существования;

3. снижение уровня  заработной платы занятых в  результате возникающей конкуренции  на рынке труда;

4. увеличение  налоговой нагрузки на занятых  из-за необходимости социальной  поддержки безработных, выплат  пособий и компенсаций и т.д  Матыцина Н. Обеспечение занятости  населения. -М.: Экономист. № 4. -2007..

Помимо чисто  экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:

1. усиление политической  нестабильности и социальной  напряженности в обществе;

2. обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

3. повышение  числа самоубийств, психических  и сердечно-сосудистых заболеваний,  смертности от алкоголизма, в  целом объема девиантного поведения;

4. деформация  личности безработного и его  социальных связей, выражающаяся  в появлении жизненной депрессии  у вынужденно незанятых граждан,  потере ими квалификации и  практических навыков; обострении  семейных отношений и распадах  семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.

Экономические и социально-психологические последствия  безработицы свидетельствуют о  том, что это достаточно опасное  для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

Заключение

Итак, на рынке  труда начало экономического подъема  сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных  рабочих мест, преимущественно в производственном секторе.

Кроме того, имеется  избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень  безработицы.

Наконец, рабочая  сила должна быть достаточно мобильной.

Ничего этого  на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране.

Конечно, экономический  подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения  труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен - нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить доходность «спекулятивного» сектора экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше государство на это не способно - оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме. Это профессиональные менеджеры и управленцы - типичные представители пресловутого среднего класса. Спрос на них со стороны элиты, уже раскупившей практически всю бывшую госсобственность, растет. Именно средний класс - союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает).