Рынок труда и заработная плата

Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения. Его суть проста: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени оплачивается значительно выше, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Сокращение же предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

В случае снижения заработной платы по сравнению с  равновесной (например, до уровня W``) спрос на рынке труда (0 - LD``) превышает предложение (0 - LS``) на величину LS`` - LD``. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. В этом случае работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы предложить более высокую заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд работодателю.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и рынок приходит в состояние полной занятости.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие  на величину заработной платы, также  можно выделить конкуренцию между  работодателями и между наёмными работниками. Конкуренция на рынке  труда ведёт к выравниванию уровня заработной платы работников определённой профессии с равным уровнем квалификации, приближению её к равновесной цене.

Влияет на уровень  оплаты труда и монополия работодателей, которые стремятся за счёт снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наёмных работников. Чтобы противостоят монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с работодателями, участвуют в забастовках. Однако как показывает практика, значимость профсоюзов в России за последние годы значительно снизилась. Более того, их количество нещадно уменьшается. Оставшиеся же профсоюзы поставлены в такие рамки существования, которые не позволяют им в полной мере отстаивать свои трудовые права. Всё чаще противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что в трудовые отношения между бизнесом и профсоюзами просто необходимо вмешательство государства, которое призвано регулировать эти отношения. Кроме того, в российской практике существуют недобросовестные работодатели, которые зачастую нарушают Трудовой кодекс - главный документ, регламентирующий и регулирующий отношения между работниками и работодателями, их права и обязанности. В этом случае также необходимо вмешательство государства.

Особенно сильное  воздействие на соотношение номинальной  и реальной заработной платы оказывает  инфляция. Она выгодна для работодателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, что резко снижает уровень жизни наёмных работников.

Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна незамедлительно повышаться в соответствии с ростом официально установленного индекса цен на потребительские товары. Этому также способствует формирование различных социальных фондов за счёт государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. Переход к рыночной системе требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств.

2.2.2 Нерыночные факторы

Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, величиной стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и т.д.

Эластичность  этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы - «биологического прожиточного минимума», включающего средства, необходимые для простого поддержания жизнедеятельности низкоквалифицированных работников. Поэтому в последние десятилетия в ряде развитых странах мира были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников. В России же суровые реалии таковы, что уровень минимальной заработной платы всё ещё значительно ниже прожиточного минимума, который в нашем государстве рассчитывается по скудной продовольственной «корзине». Например, по состоянию на конец 2009 года величина прожиточного минимума в России составила 5609 руб., а величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной с 1-го октября 2009 г. составляет 4330 руб. (для сравнения: текущая величина МРОТ соответствует величине прожиточного минимума, установленного в IV квартале 2007 г.). Для ликвидации данной проблемы требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до её уровня, но и резко повысить последнюю.

Уровень заработной платы работников также во многом зависит от их квалификации. Поскольку  более квалифицированный и сложный  труд создаёт большую стоимость, то и оплачиваться он должен значительно  выше. Особое значение это приобретает  в эпоху НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знаний иностранных языков, юридической и экономической грамотности и др. Естественно, что это требует определённых затрат на обучение, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников.

На размер заработной платы также оказывают влияние  национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качестве жизни народа. Особую роль здесь играют степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ряде наиболее развитых европейских странах, а также в Японии. В слаборазвитых странах, а также в кризисной России заработная плата по-прежнему в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых странах.

2.3 Основные формы  заработной платы и стимулирования труда

Существуют различные  формы и системы заработной платы. Однако на практике широко применяются  две основные формы: повременная  и сдельная, имеющие различные  комбинации и модификации, стимулирующие  труд.

Повременная заработная плата - оплата за отработанное время. Данная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд при строго регламентированных автоматизированных процессах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там, где не надо стимулировать интенсивность труда. В основном это массово-поточное конвейерное производство, электроэнергетика, химическое производство и другие отрасли с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта.

Главное преимущество для рабочего имеет гарантированный  ежемесячный заработок, независящий  от возможного снижения уровня производства.

Недостаток - не стимулирует повышения выработки  труда. Однако при этом предприятие  имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Повременная оплата труда включает в себя 2 системы:

1) простая повременная  (размер заработной платы зависит  от тарифной ставки и количества  отработанного времени);

2) повременно-премиальная (применяется с целью повышения качественных или количественных показателей работы).

При расчёте  повременной заработной платы тарифная ставка оплаты труда умножается на фактически отработанное время:

Сдельная оплата труда устанавливается в соответствии с объёмом выполняемых работ. Это даёт возможность стимулировать выработку продукции рабочими.

Основной недостаток - возможное снижение качества продукции  при росте выработки.

Сдельная оплата труда включает в себя несколько  систем:

- простая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-косвенная;

- аккордная.

При простой  сдельной форме оплаты труда заработок  рабочего находится в прямой зависимости  от его индивидуальной выработки  и определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Сдельная расценка - оплата по тарифу за единицу продукции. Она определяется путём деления  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую  норму выработки или путём  умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени.

При сдельно-премиальной  форме оплаты труда сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение или перевыполнение плана.

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за каждую единицу продукции сверх нормы по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

( - повышающий  коэффициент)

Сдельно-косвенная  форма оплаты труда применяется  для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной  форме оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс выполняемых  работ.

3. Анализ состояния современного рынка труда

3.1 Безработица как  следствие экономического  кризиса. Сущность  и виды безработицы

Безработица является важнейшей макроэкономической проблемой  любой страны, особенно в условиях нарушения макроэкономического  равновесия. Её размеры непосредственно влияют на уровень цен и объём производства, на структуру и формы распределения доходов, на государственный бюджет и государственные расходы.

Сложившаяся ситуация на рынке труда в результате очередной  волны экономического кризиса весьма неутешительна. О последствиях кризиса можно судить по количеству безработных, зарегистрированных в России. По данным Федеральной службы государственной статистики РФ численность безработных в нашей стране по сравнению с докризисным периодом выросла почти в полтора раза.

Таблица 1 Динамика безработицы в России

Год	Численность безработных, тыс. чел.
2007	1533
2008	1521,8
2009	2147,4

К сожалению, в  рыночной экономике всегда существует определённое количество людей, не имеющих  работу. Однако не всякого неработающего человека можно отнести к безработным. По определению Международной организации труда (МОТ), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырёх недель.

По данным всё  той же Федеральной службы государственной  статистики численность незанятых  граждан, обратившихся за содействием  в поиске работы в государственные  учреждения службы занятости, также  увеличилось почти в полтора  раза по сравнению с докризисным периодом.

Таблица 2 Динамика обращения граждан в госучреждения  службы занятости

Год	Численность незанятых  граждан, обратившихся за содействием  в поиске подходящей работы, тыс. чел.
2007	1731,8
2008	1733,5
2009	2348,8

Безработица существует даже в случае полного использования трудовых ресурсов страны. Часто возникает ситуация, когда фирмы испытывают недостаток в персонале, а безработные, в свою очередь, не могут получить работу. Это можно объяснить следующими причинами. Во-первых, несоответствием спроса характеру предложения. Во-вторых, органическим строением капитала, использующим всё меньшую долю живого труда, и сокращением применения неквалифицированного и малоквалифицированного труда. В-третьих, несовершенством и неэластичностью рынка труда.