Рынок труда и его собственности в России

МОСКОВСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ПРЕОБРАЗОВАНИЙ 
 
 

Специальность:  080105 Финансы и кредит 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа 
 
 

Дисциплина: Экономическая теория

Тема: Рынок труда и его собственности в России

  
 
 
 
 
 
 
 

Факультет:  экономический

Выполнил (а): Студентка I курса

Гордеева Ольга  Юрьевна

Проверил (а):                        

Оценка: ___________________

Дата: _________________________ 
 
 
 
 
 
 

Москва 2008 г.

СОДЕРЖАНИЕ 

Стр. 

Введение………………………………………………………………………...……….3

 Глава  I. Рынок труда и его характерные особенности

I.1 Рынок труда и его субъекты………………………………………………..……….5

I.2 Особенности эволюций российского рынка труда……………………….……….8

I.3 Особенности рынка труда и занятости в современной России………………....10

Глава II. Государственная политика в области содействия занятости населения

II.1. Цели и задачи федеральной политики занятости в переходный период……………………………………………………….………………………….14

II.2. Программа занятости как механизм реализации

политики  на рынке труда…………………………………………….………………..16

Заключение ……………………………………………...…………………………….19

Список  источников…………………………………………………………………….21

 

ВВЕДЕНИЕ

  В  статье 37 Конституции  Российской  Федерации¹ говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение  законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд. 

 В  сложных условиях переходного  периода, когда в стране формируются  рыночные отношения, необходима  целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться  на  рыночную экономику с социальной направленностью.

  Фундаментальную  основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования  во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели  функционирования социально- ориентированной экономики.

  Важнейшими  индикаторами на рынке труда  являются показатели  уровня экономической  активности населения, его занятости  и безработицы. Повышение этих  показателей ведет  к несомненному  улучшению рынка труда и его благосостояния.

  В  отличие от других рынков рынок  труда  характеризуется высокой   степенью неопределенности, особенностью  функционирования, поскольку имеет  дело со специфическим товаром.  В этой связи исследование  процессов формирования  рынка  труда  и разработка адекватной  системы его  регулирования является для России  одной из приоритетных задач, требующих решения  в ближайшее время.

  Экономическая  основа  трудовых отношений в  нашей стране за последние   полтора десятилетия  претерпела  серьезную трансформацию. Изменились  и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном  состоянии.

  В  этом смысле российский рынок  труда начинает все больше  напоминать рынки  труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику. Каковы же особенности российского рынка труда?

   Целью моей работы является рассмотрение  рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения.

  Данная  тема, думаю, весьма актуальна в наше время, поскольку  занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.²

  Экономическая  политика государства по содействию  занятости  населения в настоящее  время должна обеспечить  скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

   Объект исследования  в данной работе: труд, как основа жизнедеятельности общества.

   Предмет исследования: рынок труда.

Задачи  данной работы:

1.Раскрыть  характерные особенности рынка труда.

2.Рассмотреть  государственную политику в области  содействия занятости населения.

 

Глава I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ.

I.1 Рынок труда и его субъекты

 

   Рынок труда  как система   экономических механизмов, норм  и институтов, обеспечивающих воспроизводство  рабочей силы  и ее использование, является  неотъемлемой  составной  частью  рыночной  системы.

  Согласно  определению Международной  организации   труда (МОТ), которого придерживаются  многие зарубежные  профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.³

  Рынок труда- это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

  Объектом  купли-продажи на рынке труда  является право на   использование  рабочей силы, предметом торга  является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную  плату.

  Рынок  труда имеет  ряд особенностей. К рынку труда  относится  не только сфера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера  использования труда ( рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

  Составляющими   элементами рынка труда являются  люди, которые выступают  носителями  рынка труда и наделены такими  человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные,  политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка  труда.

  Рынок  труда  сложился  как система   общественных  отношений, отражающих  уровень развития  и достигнутый  на данный период  баланс  интересов  между  участвующими  на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся  и государство.

  Организационной  формой  выражения  таких интересов   на рынке труда  являются  ассоциации  предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы-  с другой. Государство выступает в качестве  работодателя  на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ  развития. Однако главная его функция заключается   в определении правил  регулирования  интересов  партнеров  и противостоящих  сил.

  Работники  предлагают свою рабочую силу  за плату, а работодатели  предъявляют   спрос  на рабочую  силу  и платят  за нее. Таким образом,  в рыночной экономике товары  и услуги  продаются и покупаются  на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов  производства  как товар.

  На  рынке труда,  как и на прочих  рынках, имеется предложение, спрос  и цена - заработная плата. Следовательно,  рынок труда  в узком смысле  представляет  собой место, где  встречаются  работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения  договора о найме.⁴

  Рынок  труда  является открытой системой  и потому на результативность  его функционирования   оказывают  влияние  многие факторы, которые  можно  свести  в две группы: внешние  и внутренние.

  Полная  и достоверная информация  может  существенно сократить  время  пребывания  на рынке  труда   как работника, так и вакансии. Интенсивность  поиска  работы  характеризует количество  рассмотренных   предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности  работника к условиям  труда, гибкость  работодателя  характеризуется, наоборот, со стороны   требований  к качеству   рабочей силы.

  Конкурентоспособность   работника представляет  собой совокупность  признаков, отвечающих настоящему  уровню качества рабочей силы (высокий  уровень  квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание  компьютерных  технологий, степень владения  иностранными языками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности  работников    могут вести к задержкам   в подборе  работы  либо вообще  к бесперспективности  поисков.

  Разнообразие  и степень  влияния внешних  факторов  на рынок труда достаточно  велико.  В качестве примера можно назвать демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность  трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии  делового  цикла, инвестиционная   политика, структурная перестройка.  Циклические кризисы   являются катализаторами структурной перестройки, которая   вызывает на определенном этапе  замедление  темпов  развития  производства, а по завершению  его выступает  источником  экономического роста.

  Структурная  перестройка  трижды в  условиях  современной экономической цивилизации   приводила к глобальным   изменениям  в сферах  приложения   рабочей  силы. Первая промышленная революция  привела к потере   доминирующей   роли сельского хозяйства в экономике, в том числе   и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала   промышленность.  Но в начале 60-х годов   занятость   в промышленности стала сокращаться, преобладающей  сферой  занятости населения  являются  непроизводственные  отрасли экономики.

  Существенную  роль  играет качество рабочей  силы, соответствие структуры рабочей  силы структуре  рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным  признакам, географическому  разрезу   и др.)