Рынок труда: его сущность, особенности и место в российской экономике

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«НИЖЕГОРОДСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО»

 

ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТЕОРИИ ЭКОНОМИКИ

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине:

 

«Экономическая  теория»

на тему:

«Рынок труда: его сущность, особенности и место  в российской экономике»

 

 

Выполнила:

Студентка 1 курса, группы 13108

Дневного отделения,

Специальности «Менеджмент»

Ахметшина Анжела

_____________________________

Проверил:

Самочадин А.М.

_____________________________

 

 

Нижний Новгород

2012 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава1. Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда..5

1.1 Понятие рынок труда………………………………………………………....5

1.2 Структура рынка труда……………………………………………………….7

1.3 Механизм функционирования рынка труда….…………………………….13

Глава 2. Рынок  труда в современной российской экономике………………...16

2.1 Спрос и  предложение на рынке труда…………………………………..….16

2.2 Анализ занятости и безработицы в России………………………………...23

2.3 Экономический кризис и рынок труда…. …………………………………30                                                  

Глава 3. Перспективы развития рынка труда в РФ……………………………32

3.1 Проблемы функционирования рынка труда в РФ и пути их решения…...32

3.2 Перспективы развития рынка труда в России..……………………………37     

Заключение………………………………………………………………………40

Список литературы………………………………………………………………42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящее  время незаслуженно мало внимания уделяется  тенденциям развития рынка труда. Необходимо признать факт того, что выход из кризиса, подъем экономики, повышение эффективности производства, дальнейший устойчивый экономический рост, не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы и, прежде всего, с тенденциями развития сферы занятости населения Российской Федерации.

Следует отметить, что в системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. В настоящее время  на рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые  представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Несомненно, данные  отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства трудоспособного населения России.

Подчеркнем, что  уровни занятости населения устанавливаются  через механизм рынка труда и  оплаты труда.  Следовательно, существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное явление, но практически неизбежное явление в системе рыночных отношений.

По словам В.В.Путина «Создание качественных рабочих мест – это востребованность нашего человеческого потенциала, это ключ к победе над бедностью, это массовый средний класс, это возможность для миллионов людей реализовать свою мечту и, конечно, это путь к реальной диверсификации национальной экономики», что еще раз подчеркивает необходимость трудовых отношений в современной России.

Рынок труда неотъемлемая часть современной российской экономики. Современная экономика предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки. Данные отношения обостряют конкуренцию между работниками и работодателями. Вместе с тем достаточно явно актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда. Современный рынок труда в России имеет специфические  проблемные тенденции.

Целью работы является – проанализировать состояние рынка труда в современной российской экономике и выявить перспективы его развития.

В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:

- изучить понятие, типологию и структуру рынка труда;

- определить сущность трудовых отношений и специфику их формирования на современном этапе хозяйствования;

- раскрыть особенности формирования спроса и предложения на рынке труда;

- исследовать проблемы функционирования рынка труда;

- проанализировать современное состояние рынка труда России;

- изучить методы государственного регулирования рынка труда в современной российской экономике;

- выявить перспективы развития.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда

1.1 Понятие  рынка труда

 

Для определения понятия рынок труда необходимо определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Последняя открывала доступ к рынку конечных товаров. Следовательно, эта сделка – продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Жизненные средства – это набор (совокупность) тех  товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда  физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним относятся  пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши.

Совокупность  товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей  силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила, как  известно, включает разнообразные способности  к труду, но не все они используются в процессе труда. При этом вознаграждается  не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду. Критерием выделения первичных способностей выступает конкретный труд (труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).

При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе  к данной проблеме обмену подлежат (и в нормальной работающей экономике  действительно обмениваются на жизненные  средства) только функционирующие способности  к труду. Такой рынок рабочей  силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда в данном контексте – это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

• во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;

• во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;

• в третьих, со временем использования рабочей  силы.

Здесь объектом обмена выступают функционирующие  способности к труду, или функционирующая  рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. За относительно короткий рабочий день работник получает плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил, профессиональный рост, нормальную жизнь семьи, заниматься иной полезной деятельностью в свободное время. С этих позиций рынок рабочей силы выступает исходной формой существования рынка труда, характеризует его с количественной стороны.¹

Понятие «рынок трудовых ресурсов» является менее точным. В плане соотношения сущности и формы проявления в указанном понятии интерес представляет та его часть (трудовой резерв), способности к труду которой могут быть использованы только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, и / или криминальной деятельности.

 

1.2 Структура  рынка труда

 

В зависимости  от целей анализа структура рынка  труда определяется разными признаками. В данном параграфе рынок труда  рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

По указанному критерию можно выделить следующие  компоненты:

1) субъекты рынка  труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей  силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица  и социальные выплаты, связанные  с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях. Основные характеристики указанных компонентов рассматриваются ниже.

Субъекты рынка  труда – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники  – это граждане, включающиеся в  процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей  силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу, заключить контракт, получить работу. А это зависит в свою очередь от профессиональной подготовки, что может стать предметом самостоятельного анализа. В статистике Российской Федерации только с 1995 г. при анализе наемных работников выделяют некоторые из указанных выше параметров. Абсолютное большинство занятых (более 90%) это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.

В 2001 г. среди занятого населения доля наемных работников составляла 92,4%, а среди занятого женского населения – 93,6%. Характерной чертой изменения возрастной структуры занятых в течение 1992–2001 гг. является постепенное увеличение доли лиц в возрасте 25 – 29 и 40 – 54 лет, с одновременным уменьшением доли лиц в возрасте 30 – 39 лет и старше 55 лет. 70% наемных работников имеют профессиональную подготовку, что значительно выше, чем у самостоятельно занятых (46%), за исключением работодателей.

Более 60% наемных  работников являются рабочими. Второе место по численности занимают специалисты (более 26%). Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины (более 37%). Третья по численности группа – это наемные руководители (примерно 9%).

Незначительной  является четвертая группа – другие служащие. По приведенным данным можно сделать вывод об относительно высоком качестве наемной рабочей силы.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени  наемных работников, выражающих и  защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Государство как  субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Местное самоуправление – муниципиями. В качестве субъекта они выполняют следующие функции:

– социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил;

– регулирования рынка труда косвенными методами; защиты прав всех субъектов рынка труда;

– ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.

Второй компонент  – юридические нормы и экономические  программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих  экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

Законодательные нормы и экономические программы  создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.