Россия в мировом движении труда

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Реферат по экономической теории на тему:

Россия в мировом движении труда

Санкт-Петербург

2009 год

Содержание

                                                                                                                Стр.

Введение .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

I. Международная трудовая миграция:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

  §1. Виды, формы, причины; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

  §2. социально-экономические последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

II. Участие России в международной миграции рабочей силы: . . . . . . .14

  §1. особенности; .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

  §2. влияние международной миграции на социально-экономическое развитие России; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

  §3. трудовая миграция в условиях экономического кризиса в России.22

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Введение

                                                                   В космический век самое важное пространство –

                                                                  это то, которое находится между ушами.

                                                                                                                                    Томас Барлоу 

Бурные изменения, происходившие в мировом сообществе на рубеже XX-XXI вв., привели к активизации международных процессов трудовой миграции.

Межстрановое перемещение важнейшего фактора производства – труда – стало неотъемлемой чертой современной мировой экономики. Именно потому что в современных условиях международная миграция населения играет все возрастающую роль в развитии стран, оказывая при этом на них весьма противоречивое влияние, я и выбрала темой для своего реферата роль России в мировом движении труда. Превращение человеческих ресурсов в ключевой источник социально-экономического развития государств усиливает значимость изучения миграционных проблем.

Итак, в последние десятилетия в условиях интернационализации экономической жизни активизируются процессы международной трудовой миграции, растут ее масштабы, при этом главными центрами притяжения иностранной рабочей силы стали страны с высоким уровнем экономического развития. Россия же в последние годы стала не только страной-донором трудовых ресурсов, но и одним из лидеров среди стран-реципиентов иностранной рабочей силы.

Работая над рефератом, я поставила перед собой следующие цели:

       проанализировать тенденции международного обмена трудом: факторы роста трудовой миграции, ее социально-экономические последствия для стран-экспортеров и импортеров рабочей силы;

      дать анализ процессов участия России на мировом рынке труда, участие нашей страны в международной трудовой миграции в роли страны-донора и одновременно страны-реципиента.

Для достижения данных целей я выделила несколько задач, которые необходимо выполнить по ходу работы над созданием реферата:

  собрать необходимую информацию по данной теме (книги последних лет издания (считаю надо использовать именно источники, вышедшие за последние несколько лет, поскольку именно в них содержится наиболее достоверная, неустаревшая информация), журналы). Считаю, что использовать Интернет можно, но только проверяя весь материал, т.к. в сети много некорректной информации;

проанализировать собранный материал, выбрать самую важную информацию;

изложить материал доступным языком, понятным читателю.

      Относительно  проблем, которые встретились мне по ходу работы над рефератом, я бы хотела отметить, что мне не пришлось столкнуться с проблемой нехватки материала – наоборот, информации по данной теме  достаточно. Особенно мне помогла в работе серия книг по международной миграции населения С. Е. Метелева. Но при изучении выбранной  мною для реферата темы, передо мной возникли другие трудности:

      во-первых, не всей информации можно доверять (например, материалам, выложенным в сети Интернет, поэтому за основу своей работы я взяла книги и журналы, хотя полностью отказываться от данного источника я не стала, но при изучении полученного материала я постаралась проверить его путем сопоставления с другими источниками);

      во-вторых, несмотря на большое количество книг по моей теме, не все из них объективно отражают настоящее положение вещей – из-за того, что данные в них уже устарели. Поэтому я использовала для своей работы только источники последних лет издания;

      и в-третьих, из-за большого количества материала мне было непросто все проанализировать, сопоставить и выделить самое главное – все с первого взгляда кажется важным.

I. Международная трудовая миграция

§1. Виды, формы, причины

      Миграция населения и трудовых ресурсов выступает как процесс, складывающийся на основе территориальной мобильности. Миграция является объективным процессом перемещения кадров, который неразрывно связан с развитием производительных сил и производственных отношений.

Миграция населения как  специфическое социально-экономическое явление выступает сложным и противоречивым по своему характеру и последствиям осуществления. В связи с этим выделяются четыре подхода к определению миграции:

      миграция — это своеобразная подвижность населения, его пе­ремещение внутри страны с последующим отраслевым, территориальным, профессиональным и социальным перераспределением;

      миграция — это совокупность механических, профессиональных и отраслевых перемещений и изменений пространственного положения мигрантов относительно территориально закрепленных структур населения;

      миграция — это массовый, в количественном отношении, и сложный, в структурном отношении, социально-демографический процесс;

      миграция — это фактически любое пе­ремещение в пространстве и способ массового реагирования насе­ления на сложившуюся ситуацию.

Рассмотрение различных точек зрения на определение термина «миграция населения» позволяет сделать следующие выводы: во-первых, столь разнообразные вари­анты определений миграции вполне объяснимы ее многофакторно­стью; во-вторых, большин­ство исследователей миграции основными сущностными признака­ми выбирают следующие: пересечение мигрантами границ террито­риальных образований или внутрипоселенные перемещения; срок пребывания на территории; наличие или отсутствие причин или  целей переселения.

Мировой рынок  труда как часть мировой экономики образуется в результате международной трудовой миграции населения. Международная трудовая миграция – это перемещение физических лиц одной страны в другую  страну  с целью получения работы. К трудовым мигрантам относятся люди в трудоспособном возрасте.

Мировой рынок труда формируется на основе внешней миграции, то есть за счет переселения  работников из одной страны в другую, расположенную на одном континенте (внутриконтинентальная миграция) или же в результате переселения из страны, расположенной на одном континенте, в страну, находящуюся на другом континенте (межконтинентальная миграция).

Формы международной миграции могут быть квалифицированы по различным признакам. К их числу относятся такие, как продол­жительность и причинность, возвратность — безвозвратность, доб­ровольность — вынужденность, легальность — нелегальность и дру­гие. Характеристика разнообразных потоков международной мигра­ции может быть в значительной степени получена на основе ис­пользования других критериев — продолжительность и причин­ность. Рассмотрим классификацию видов и форм международной миграции на основе данных критериев.

Таблица 1

Классификация видов и форм международной миграции

Международная трудовая миграция является важнейшей состав­ляющей международной миграции населения и характеризуется та­кими чертами, как добровольность, временность/возвратность и экономическая мотивация. Трудовой мигрант — это человек, кото­рые перемещается в другую страну с целью найма на работу к ино­странному физическому или юридическому лицу. Согласно разра­боткам Международной организации труда выделяют несколько основных категорий мигрантов:

1)          сезонные рабочие-мигранты — люди, работающие в государ­стве, не являющемся их собственным государством, в течение неко­торой части года, потому что работа, которую они выполняют, за­висит от сезонных условий;

2)            трудящиеся мигранты, связанные с реализацией проекта, — трудящиеся мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определен­ному проекту;

3)            трудящиеся мигранты, работающие по контракту, который устанавливает ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;

4)            временные трудящиеся мигранты — люди, допущенные в страну, не являющуюся их собственной страной, для выполнения в течение ограниченного срока определенной профессиональной дея­тельности. Они могут менять работодателей и возобновлять разреше­ние на работу без необходимости выезда из страны трудоустройства;

5)            обосновавшиеся трудящиеся мигранты — трудящиеся мигран­ты, которым после пребывания в стране трудоустройства в течение нескольких лет предоставляется разрешение на проживание (вид на жительство) в этой стране с неопределенным сроком и разрешение на работу без особых ограничений. Обосновавшимся трудящимся мигрантам не требуется выезжать из страны трудоустройства, когда у них нет работы, и им обычно предоставляется право воссоедине­ния с членами семьи при выполнении некоторых условий, касаю­щихся обеспеченности работой и жильем;

6)              высококвалифицированные трудящиеся мигранты — трудя-
щиеся мигранты, которым благодаря их квалификации предостав-
ляется режим благоприятствования при допуске в страну, не яв-
ляющуюся их собственной страной, и, следовательно, на них рас-
пространяется меньше ограничений, касающихся сроков пребыва-
ния, перемены места работы и воссоединения семьи.

В настоящее время в ряде стран отделяют высококвалифици­рованных трудящихся мигрантов от остальных. Многие страны, которые не стремятся к привлечению трудящихся мигрантов, де­лают исключения для высококвалифицированных работников. В других странах только высококвалифицированные трудящиеся мигранты могут стать поселенцами. Таким образом, лиц, принад­лежащих | категории высококвалифицированных трудящихся мигрантов, могут отличать от других трудящихся мигрантов не только по уровню классификации, но и с точки зрения предпочтительных условий их пребывания. Это касается допуска в страну, продолжительности пребывания, типа и условий трудоустройства и возможности присоединения к ним членов семей.