Россия на международном рынке труда

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                            3

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА ТРУДА       5

1. Современное развитие мирового рынка рабочей силы                             5     
2. Сложности формирования международного рынка труда                        5
3. Образование международного рынка труда                                               7

ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНАЯ  ТРУДОВАЯ  МИГРАЦИЯ                             8

2.1.     Причины международной миграции                                                         

2.2.     Виды рабочей миграции                                                                              9

2.3.     Значение международной миграции                                                         10

2.4.     Сегментация рабочей силы                                                                        11

2.5.      Профессионально-квалификационная  структура международного рынка  рабочей силы                                                                                              13

2.6.     Современные центры притяжения  рабочей силы                                   15

2.7.     Международное регулирование миграции рабочей силы                      17

2.8.     Основные тенденции Развития международного рынка труда              20

2.9.     Значение международной миграции                                                         20

ГЛАВА 3. РОССИЯ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ ТРУДА                    23

3.1.     Интеграция России в мировой  рынок труда                                            23

3.2.     Конкурентоспособность российской  рабочей силы                               24

3.3.    Факторы,  осложняющие выход России на  международный торговый рынок                                                                                                                      24

3.4.     Эмиграция граждан РФ                                                                              26

3.5.     Особенности иммиграции в РФ                                                                30

3.6.     Государственное регулирование  миграционных процессов                  33

ВЫВОДЫ                                                                                                               37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                            39

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                     40

ВВЕДЕНИЕ

 
         Современный этап развития внешней экономики стран связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

         В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.  К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

         Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

         Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

         В связи со всем этим актуальность данного исследования представляется неоспоримой. Информация, изложенная в данной работе, представляет интерес для всех желающих изучить всесторонне проблему мировой миграции и определить роль России на мировом рынке рабочей силы.

         Цель работы – изучить особенности мирового рынка труда и международной миграции рабочей силы на современном этапе развития мировой экономики.

         Задача автора – как можно более полно разработать предложенный для изучения материал с целью выявления основных закономерностей формирования международного рынка труда, изучения статистических данных, демонстрирующих наглядно миграционные процессы современности, определить основные центры трудовой миграции рабочей силы, вовлеченной в этот процесс.

         Данная тема достаточно широко представлена в литературе, однако материалы разрознены и требуют систематизации и синтеза. 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1.ФОРМИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА  ТРУДА 

1.1.Современное развитие мирового рынка рабочей силы

         Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.[ Глущенко Г. И. , Пономарев В. А. Миграция и развитие. 
- М.: Экономика, 2009. – C.187]

         Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (над национальными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И в данном случае это не  эпизодическое перемещение рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.  

1.2. Сложности  формирования международного рынка  труда.

         Формирование международного рыка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но и начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают глобальный характер.[ 2. Гордеев В. В. Мировая экономика и проблемы глобализации. - М.: Высшая школа, 2008. – C.153] В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных транснациональных корпораций, при передвижении через границы рабочей силы и капитала [Мировая экономика и международный бизнес. - М.: КноРус, 2009. – C.204] . Во многих случаях, при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставления отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставления различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

         Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. 
 

1.3. Образование международного рынка труда

         Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.[ Макконнелл К. Р. , Брю С. Л. Экономикс.Economics. М.: Инфра-М, 2009. – C.113] В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

         Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. [Сухов А. Н., Трыканова С. А. Миграция в Европе и ее последствия. - М.: Флинта, МПСИ, 2008.- C.89] Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы. 

        Выводы к первой главе:

         Мировой рынок труда  не является  суммой национальных рынков. Это новообразование обусловлено интернационализацией производства и процессами мировой интеграции. Однако, создание единого международного рыночного пространства влечет за собой некоторые сложности в виде несовпадения экономических, технологических и социальных структур. Образование  мирового рынка труда происходит посредством миграции и постепенного слияния национальных рынков труда. 
 
 

ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ 

2.1. Причины международной миграции

         Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX в. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

         Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной работе внимание будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.

         Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.[ 2. Гордеев В. В. Мировая экономика и проблемы глобализации. - М.: Высшая школа, 2008. – C.195]