Общественное разделение труда

     Определяющую  роль в содержании труда играют средства труда. Прогресс в средствах служит главным фактором, изменяющим содержание труда. Технический прогресс в средствах производства изменяет и характер взаимосвязи между основными элементами, определяющими содержание труда.

     Целью труда и в то же время его  результатом в производстве является создание определенных потребительских стоимостей, материальных благ. Результат труда может рассматриваться в разных аспектах, но важным его критерием служит степень многообразия создаваемых трудом потребительских стоимостей. Беря труд в качестве совокупного, мы можем определить, что целью его служит создание всей совокупности материальных благ, которые поступают в распоряжение общества. В то же время многообразие потребительских стоимостей, в котором воплощается труд, зависит от того, в какой степени расчленен совокупный общественный труд на его виды и подвиды, то есть на каком уровне осуществляется его разделение.

     Рассмотрение  основных признаков категории труда, определение понятий его содержания, является началом анализа основных признаков общественного разделения труда. Такие признаки, как качественная определенность, конкретность форм и многообразие их проявления, характер взаимосвязей между его конкретными видами, имеют прямое отношение к сущностной характеристике общественного разделения труда.

     Каждый  из этих признаков характеризует  определенную сторону общественного  разделения труда. Чем разнообразнее  в своем проявлении труд, тем большую  степень развития имеет разделение труда. Материальную основу многообразия видов труда, а тем самым и углубления процесса его разделения, составляет развитие производительных сил общества, в первую очередь, совершенствование и изменение средств производства.

     Разделение  труда характеризует не только многообразие видов труда, но и конкретную определенность каждого из них. Эти два признака взаимосвязаны между собой. Не может быть многообразия видов труда без определенной конкретности их проявления. Разделение труда выражает себя в разделении конкретных видов труда. Конкретная определенность труда на основе его разделения является одним из основных признаков процесса разделения труда.

     При рассмотрении разделения труда в  материально-вещественном аспекте  большое значение имеет взаимосвязь  конкретных форм труда с материально-вещественным их воплощением - потребительными стоимостями. Потребительная стоимость является не только воплощением конкретной формы труда, но и материально-вещественным выражением разделения труда в производстве. В потребительской стоимости материализуется труд, направленный на ее создание. Но, в то же время, многообразие потребительных стоимостей вместе с многообразием конкретных форм труда отражают и структуру разделения труда в сфере общественного производства. "В совокупности разнородных потребительских стоимостей, или товарных тел, проявляется совокупность полезных работ, столь же многообразных, разделяющихся на столько же различных родов, семейств, подвидов и разновидностей, одним словом - проявляется общественное разделение труда.

     Различные потребительные стоимости могут выражать и различные по своей сложности трудовые процессы. Научно-технический прогресс ведет к появлению все новых и новых потребительных стоимостей. Для создания многих современных продуктов требуется применение сложного, общественно-комбинированного труда. Потребительная стоимость как совокупность определенных качественных признаков продукта является в то же время и совокупностью качественных признаков воплощенного в ней труда.

     Потребительная  стоимость как результат комбинированного труда, основанного на разделении и кооперации его, представляет одновременно и вещную форму общественного разделения труда. Вместе с углублением разделения труда вещная форма его проявления все более охватывает отношения производства, так как становятся сложнее и многостороннее связи людей по созданию сложного по своей структуре продукта.

     Разделение  труда развивается и совершенствуется по мере того, как углубляется процесс  общественного производства, укрепляются  общественные связи производителей. Разделение труда в полном смысле есть там, где существует общественная связь между производителями. В рыночной экономике такая связь происходит в основном через свободный рынок с вытекающими отсюда плюсами и минусами этой ситуации. Применительно к характеристике конкретных форм труда и потребительных стоимостей в их связи с разделением труда этот признак означает, что конкретные виды труда и их вещное воплощение - потребительные стоимости - должны носить признак общественной взаимосвязи. В этом заключается характеристика одного из основных признаков разделения труда как труда сосуществующего.

     Понятие "сосуществующего труда", Маркс, связывал с признаки разделенного труда. Он писал: "разделение туда в некотором смысле есть не что иное, как сосуществующий труд, т.е. сосуществование различных видов труда, представленное в различных видах продуктов, или точнее товаров". Данное определение является исходным для выяснение совокупности основных признаков разделения труда. Признак, характеризующий разделение труда как сосуществующий труд относится к числу основных и исходных при определении его экономического содержания. Сосуществование труда означает, что различные виды труда существуют одновременно и что между этими видами труда осуществляется взаимосвязь в определенной общественной форме. Эта взаимосвязь осуществляется в различных направлениях: в распределении труда между отраслями и сферами производства, в обмене результатами деятельности и т.

     На  основе признаков, связанных с качественной дифференциацией, качественной определенностью и сосуществованием различных видов труда, осуществляется реализация экономического содержания разделения труда в процессах дифференциации, специализации и кооперации труда. Эти процессы не могут рассматриваться как простое следствие разделения труда или его формы, а являются сущностными признаками разделения труда. Каждый из этих процессов, выражающих экономическое содержание разделения труда, взаимосвязан со всеми другими признаками. Процесс дифференциации выражает признак качественной определенности труда, то есть то, что является сущностью его специализации. Но в то же время, кроме качественной определенности, он характеризует и количественную дифференциацию труда - количественное распределение качественно дифференцированного труда по отраслям и сферам производства. Процесс качественной и количественной дифференциации труда является исходным для других признаков разделения труда.

     На  их основе возникает определенная форма  интеграции труда - соединения качественного дифференцированного и количественно распределенного труда. Она выражается в форме взаимосвязи между различными видами труда. Таким образом, основные признаки общественного разделения труда состоят в качественной и количественной дифференциации, специализации и кооперации труда.

     Прогресс  развития производительных сил общества в значительной степени связан с разделением труда. На протяжении веков способы производства постоянно менялись от простых к более сложным. Соответственно менялась качество и уровень производительных сил и структура производственных отношений.

     Этот  процесс носил закономерный характер и происходил по мере развития производительных сил и производственных отношений. Характер и содержание труда в  каждую конкретную эпоху определялся  как уровнем развития материально-технической  базы и соответствующим ей профессионально-техническим потенциалом личностного элемента производительных сил, так и общественной формой их существования. Основная формирующая роль в системе общественного разделения труда принадлежит технологической стороне, то есть материально-техническим условиям производства, так как экономические эпохи различаются не потому - что производится, а потому, как производится. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оптимизация разделения труда и численности  персонала.

     2.1 Понятие численности и структуры персонала. 

     Организация - это разновидность социальной системы, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил.

     Можно дать и другое понятие организации. Организация – это элемент общественной системы, одна из распространенных форм человеческой общности и первичная ячейка общества.

     Важнейшей внутренней переменной организации  является персонал.

     Персонал  - это личный состав или работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам.

     Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей.

     Структура персонала - это качественный состав работников предприятия. Персонал может характеризоваться уровнем образования, степенью квалификации, профессионализмом.

     Рис. 1  Структура персонала.

     Люди  являются центральным фактором в  любой системе управления.

     Под управлением понимается элемент  функционирования организационных  систем различной природы, обеспечивающих сохранение  их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей.

     Важнейшими  индивидуальными характеристиками персонала являются:

     - способности;

     - потребности;

     - ожидание;

     - характер восприятия;

     - социальные установки.

     Для эффективного функционирования любой  организации необходимо качественное управление персоналом. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового  коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя. Понятие "управление персоналом (кадрами)" по смыслу близко к понятию "управление человеческими ресурсами". И в том и в другом случае объект управленческого воздействия один и тот же, разница в специфическом подходе к работнику, к его рабочей силе как ресурсу.

     Рис. Разделение труда на предприятии.

     Объект  управления - это отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как весь персонал предприятия (организации, фирмы), на который распространяются управленческие решения общего характера, так и персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады). Отличительная особенность группы работников как объекта управления состоит в определенной связи деятельности работников благодаря общим целям, что и характеризует их как коллектив.

     Одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей  ролью человеческого фактора  в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест.

     Управление  персоналом - это  системное, планомерно организованное воздействие с помощью  взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.

     Содержание  системы управления персоналом составляет:

     - определение потребности в кадрах  с учетом стратегии развития  предприятия, объема производства  продукции, услуг;

     - формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка);

     - кадровая политика (взаимосвязь  с внешним и внутренним рынком  труда, высвобождение, перераспределение  и переподготовка кадров);

     - система общей и профессиональной  подготовки кадров;

     - адаптация работников на предприятии;

     - оплата и стимулирование труда,  система материальной и моральной  заинтересованности;

     - оценка деятельности и аттестация  кадров, ориентация ее на поощрение  и продвижение работников по  результатам труда и ценности  работника для предприятия;

     - система развития кадров (подготовка  и переподготовка, повышение гибкости  в использовании на производстве, обеспечение профессионально-квалификационного  роста через планирование рабочей  (трудовой) карьеры;