Лекции по "Основы экономической теории"

Ключевые слова

Номинальная и реальная заработная плата; социальная справедливость; реальные доходы; нетрудовые доходы; благосостояние; уровень жизни; качество жизни; прожиточный минимум; минимальная потребительская корзина; прожиточный минимум; неравенство доходов.

Основные вопросы

1. Экономическая природа прибыли.

2. Заработная плата. Формы и системы заработной платы.

3. Процент как доход на капитал. Экономическая рента.

Содержание лекции

1. Экономическая природа прибыли

В современной рыночной экономике основными факторами производства являются: капитал, труд, земля, предпринимательская способность.

Отсюда возникают факторные доходы: прибыль, процент, заработная плата, земельная рента. Вначале попытаемся разобраться с сущностью  прибыли, как основным видом дохода.

Термины “доходность”, “прибыльность” - это слова синонимы, выражающие один и тот же смысл: добавилось, прибавилось.

Сущность и происхождение доходов (прибыли) всегда волновала лучших представителей каждой  эпохи, и каждая такая эпоха по-разному её определяла, приумножая копилку взглядов на эту проблему.

Первая попытка объяснения сущности и источника прибыли принадлежала меркантилистам (XV-XVII вв.). Они подчеркивали, что прибыль возникает во внешней торговле за счет продажи товаров за границей по более высокой цене, чем они стоят, люди получают прибыль.

Весомую лепту в теорию прибыли внесли классики экономической теории А.Смит и Д.Рикардо.

Источник прибыли они видели в производстве. А.Смит в своем главном труде “Исследование о природе и причинах богатство народов" (1776г.) показал, что стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается сама на две части, из которых одна идет на оплату их заработной платы, а другая - на оплату прибыли их предпринимателя. Прибыль рассматривалась А.Смитом как вычет предпринимателя из продукта труда наемных рабочих. А.Смит пришел к выводу, что прибыль - это неоплаченный труд рабочих, но его выводы были противоречивы, он утверждал, что данная часть стоимости продукта идет в качестве “вознаграждения” предпринимателю за услуги его капитала. Идея А. Смита о том, что прибыль - это вознаграждение предпринимателю за услуги его капитала, нашла своих последователей: впоследствии появились теории “воздержания”, “ожидания”, “риска”, но суть данных теорий одна - истинный источник прибыли в них скрыт.

Д. Рикардо свои воззрения на прибыль изложил в работе "Начала политэкономии и налогового обложения", в которой пытался обосновать тезис, согласно которому величины зарплаты и прибыли находятся в обратном отношении друг к другу. Он указывал: "...Прибыль будет высока или низка в соответствии с тем, низка или высока заработная плата". Таким образом, по мнению Д. Рикардо, прибыль - это прибавочная стоимость, которая произведена рабочими.

Фундаментальный вклад в интерпретацию прибыли внес К.Маркс в “Капитале”. Он писал: “Прибыль - есть превращенная форма прибавочной стоимости”, принявшая форму результата функционирования всего авансированного капитала”. На поверхности явлений создается видимость, что прибыль возникает в сфере обращения при продаже товаров.

По Марксу, прибыль - это прибавочная стоимость, созданная в сфере производства наемной рабочей силой и реализованная в сфере товарного обращения.

На самом же деле прибыль это реализуемая прибавочная стоимость, это превращенная форма прибавочной стоимости, созданная в сфере производства наемной рабочей силой и реализуемая в сфере товарно-денежного обращения на рынке

Современные концепции прибыли, разработанные экономистами Западных стран, с разных точек зрения трактуют данное понятие. Она рассматривается как доход от использования факторов производства (труда, земли, капитала, предпринимательской деятельности и информатизации).

Американский ученый-экономист Пол Самуэльсон отмечает несколько точек зрения на прибыль:

1) прибыль как “безусловный” доход от факторов производства, использованных непосредственно самими предпринимателями;

2) прибыль как вознаграждение за предпринимательскую деятельность и введение технических усовершенствований;

3) прибыль как порождение неопределенности и платы за риск;

4) прибыль как монопольный доход.

Аналогичный подход и у авторов учебника “Экономикс” для студентов американских вузов Кэмпбелла  Р. Макконнелла и Стенли Л. Брю.

Автор учебника “Экономический образ мышления” П. Хейне вообще предлагает утверждать, что не существует правильного определения прибыли, поскольку это многогранное понятие и различное его содержание “необходимо рассортировать, если мы хотим понять механизм функционирования экономической системы”.

Этот краткий обзор различных подходов показывает многообразие взглядов на источники прибыли. С чисто количественной точки зрения прибыль проще всего определить как разницу между общей выручкой и общими издержками.

Цель любого товаропроизводителя получение максимально возможной прибыли. Однако выходя со своим товаром на рынок, он планирует прежде всего получить определенную денежную выручку (доход). При анализе выручки товаропроизводителя выделяют три вида доходов: валовую, среднюю и предельную:

а) валовой доход (ТR) - денежная сумма, получаемая при продаже определенного количества товара. Валовой доход равен произведению количества товара (Q)  на его цену (Р):

TR = Q х P;

б) средний доход (AR) - доход, получаемый на единицу проданного товара:

;             

в) предельный доход (MR) - это дополнительный доход, получаемый при продаже дополнительной единицы товара. Предельный доход равен разности между валовым доходом n единиц товара и валовым доходом n-1 единиц товара.

Товаропроизводитель достигает максимума прибыли при таком объеме производства, при котором предельный доход равен предельным издержкам: .

Абсолютная величина прибыли, или ее масса, не показывает степени доходности применения капитала. Степень доходности выражается лишь в норме прибыли.

Если прибыль обозначить через “Р”, а издержки производства (С+V) через “К”, то формула W=c+v+m      принимает вид       W=K+P.

Поскольку прибыль выступает как порождение всего авансированного капитала, то ее норма определяется отношением прибавочной стоимости ко всему авансированному капиталу. Норма прибыли определяется по следующей формуле:

где Р - прибыль, c+v - издержки производства, m - прибавочная стоимость.

Норма прибыли показывает степень выгодности, доходности, рентабельности производства. Рост нормы прибыли - это движитель товарного производства и нормального развития экономики.

Разновидности прибыли: бухгалтерская, экономическая и нормальная  прибыль.

Бухгалтерская прибыль – это разность между общей, совокупной выручкой и общими совокупными издержками.

Экономическая прибыль – разность между общей, совокупной выручкой и внешними издержками - это сверхприбыль, то есть излишек прибыли над  средней прибылью.

Нормальная прибыль – это средняя прибыль или предпринимательский доход.

2. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом, не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего.  Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

       Основные формы и современные системы оплаты труда.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.