Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 22:05, курсовая работа
Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
Трудовые отпуска:
- основной отпуск
- дополнительные отпуска
Социальные отпуска:
- по беременности и родам
- по уходу за детьми
- в связи с обучением
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
Согласно законодательству к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры правового воздействия: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяется правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
На практике обычно одна мера правового воздействия применяется наряду со второй, третьей и т.д. Поэтому Семенов не прав. Комиссия по трудовым спорам не удовлетворит его заявление. Начальник цеха на основании действующих локальных правовых актов имел право применить к Семенову, совершившему прогул, несколько мер правового воздействия, которые не являются дисциплинарными взысканиями.
Кроме того,
статья 181 ТК РБ указывает, что за прогул
без уважительной причины наниматель
вправе уменьшить работнику продолжительность
трудового отпуска на количество дней
прогула. При этом продолжительность трудового
отпуска не может быть меньше основного
отпуска, т.е. не меньше 24 календарных дней.
Литература