Контрольная работа по "Правоведению"

АКАДЕМИЯ  УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 
 
 

Специальность    государственное управление и экономика                 Специализация   государственное регулирование национальной экономики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        Контрольная работа 

         По дисциплине «Правоведение» (раздел 3. Трудовое право) 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил

   ГРНЭзв-1, 2 курс                                                                         Бакунович В.А. 
 

Проверил

____________________                __________   _______________ 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

ВАРИАНТ 1 

1. Трудовые отпуска,  их виды, условия  и порядок предоставления 

1.1 Виды трудовых  отпусков 

      Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.

      Работникам  предоставляются следующие виды отпусков:

Трудовые отпуска:

- основной  отпуск

- дополнительные  отпуска

         Социальные отпуска:

   - по беременности и родам

   - по уходу за детьми

   - в связи с обучением

   - в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

   - по уважительным причинам личного  и семейного характера.

     Продолжительность отпусков работников  исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и  праздничные дни, приходящиеся  на период отпуска, в число  календарных дней отпуска не  включается и не оплачивается. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также  категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных  дней, условия предоставления и конкретная продолжительность такого  установлены постановлением Совета Министров республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

      К дополнительным отпускам относятся  отпуск за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, за продолжительный стаж работы, а также дополнительные поощрительные отпуска.

      Продолжительность основного отпуска обязательна  для всех нанимателей. Работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу в таких условиях труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность установлены постановлением Совета Министров Республики  Беларусь от 19.01.2008 № 73.

      Работникам  с ненормируемым рабочим днем наниматель за счет собственных средств  устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нанимателя (часть 2 ст. 158 ТК), а в организациях, финансируемых из бюджета – постановлением совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408. При этом, перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности их отпуска за ненормированный рабочий день, условий предоставления этого отпуска является, как правило, приложением к коллективному договору. Если в организации коллективный договор не заключается (отсутствует профсоюз), то сам наниматель может утвердить локальный нормативный правовой акт, который может, например, называться «Положение о порядке и условиях предоставления отпуска за ненормированный рабочий день».

Законом допускается установление работнику  ненормированного рабочего дня, конкретной продолжительности отпуска за данный режим работы, порядок и условия  его предоставления не только в коллективном договоре, или нанимателем, но и в трудовом договоре (контракте) с конкретным работником.

      Дополнительный  отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК) может предоставляться работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем.

      Дополнительные  поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально – трудовым договором или контрактом. Дополнительные поощрительные отпуска устанавливаются сверх всех отпусков, на которые работник имеет право. 

1.2 Суммирование трудовых  отпусков 

     Статьей 162 ТК в новой редакции предусмотрено, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, речь идет об отпуске продолжительностью 24 календарных дня. Пунктом 2 постановления Совета министров № 73 установлено, что к основному отпуску присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

     Сверх трудовых отпусков и  без ограничения предела о  продолжительности трудового отпуска  работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 ТК.

    Законом не предусмотрено поглощение  более длительным по продолжительности  дополнительным отпуском менее длительного дополнительного отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются, как правило, одновременно с основным трудовым отпуском. 

1.3 Порядок предоставления  трудовых отпусков 

     Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного нанимателя. Отпуск предоставляется за время работы у данного нанимателя.

     Для отдельных категорий работников  наниматель обязан по их требованию  представить им отпуск до истечения  шестимесячного срока работы. К  таким лицам относятся:

- женщины  – перед отпуском по беременности  и родам или после него;

- лица  моложе 18 лет;

- работники,  принятые на работу в порядке  перевода;

- совместители, если трудовой отпуск по основной  работе приходится на период  до шести месяцев работы по  совместительству;

- участники  Великой Отечественной войны;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, на вечерней или заочной форме получения образования;

- в других  случаях, предусмотренных коллективным  договором, соглашением, трудовым  договором.

     Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

     В предусмотренных выше случаях  трудовой отпуск работнику предоставляется  авансом. Однако отпуск предоставляется  полной продолжительности и с  выплатой заработной платы за  все дни предоставляемого отпуска.

     Кроме перечисленных случаев  допускается предоставление отпуска  пропорционально отработанной части  рабочего года, но не менее  14 календарных дней.

     Трудовые отпуска (основной и  дополнительный) за второй и последующие  рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

     Трудовой отпуск предоставляется  за каждый рабочий год, который  начинается со дня истечения  предыдущего рабочего года. За  второй и последующий годы отпуск может предоставляться и авансом. Однако и в этом случае он  предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался. Например, рабочий год у работника начался 1 июня, и за прошедший год трудовой отпуск полностью использован. Следовательно, отпуск за новый рабочий год, в том числе и авансом, может быть предоставлен не ранее 1 июня.

     Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. При этом не допускается несоблюдение очередности предоставления отпусков (например, не допускается предоставление отпуска в течение нескольких лет подряд в зимнее время, если только это не происходит по желанию работника).

    График отпусков составляется  на каждый календарный год  не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. При этом в графике может быть предусмотрен только определенный месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска. График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для работников, так и для нанимателей. При составлении графиков трудовых отпусков наниматель обязан учитывать требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное время, а также в определенный период.

     Так, отпуск в летнее или  другое удобное время предоставляется:

- лицам  моложе 18 лет;

- ветеранам  Великой Отечественной войны  и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим или перенесшим лучевую  болезнь, ставшими инвалидами  вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации  последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС 1986-1089 годах в зоне эвакуации, в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным  из зон эвакуации, первоочередного  или последующего отселения, а  также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

- донорам,  которым выданы знаки «Почетный  донор Республики Беларусь», «Почетный  донор СССР», «Почетный донор  общества Красного Креста БССР»;

     Отпуск в определенный период  предоставляется:

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, на вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей или итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учебном заведении;

- работникам, жены которых находятся в отпуске  по беременности и родам, - в  период этого отпуска;

<