Контрольная работа по "Правоведению"

p align="justify">- работающим  по совместительству- одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

- женщинам  перед отпуском по беременности  и родам или после него;

- работающим  женам (мужьям) военнослужащих –  одновременно с отпуском их мужей (жен).

     Наниматель обязан предоставить  отпуск работнику, как правило,  в течение каждого рабочего года. Исключением из этого правила могут быть случаи, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Работнику в этом случае в обязательном порядке в текущем рабочем году предоставляется часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

     Работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными (опасными) условиями труда, запрещается не предоставление трудового отпуска.

     В определенных законом случаях  работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска:

- при  временной нетрудоспособности работника;

- при  наступлении срока отпуска по  беременности и родам;

- в случае  привлечения работника к выполнению  государственных обязанностей с  правом освобождения от работы;

- при  совпадении трудового отпуска  с отпуском в связи с обучением  (если работник оформил такой  отпуск перед трудовым отпуском  или во время последнего после  получения вызова учреждения  образования);

- в случаях  невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

- с согласия  сторон, а также в других случаях,  предусмотренных законодательством  или коллективным договором.

     Если эти причины наступили  во время трудового, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же эти причины наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. 

     При этом продление отпуска   или перенос его на другое  время не производится автоматически. В этом случае работник должен уведомить нанимателя о наличии у него листка нетрудоспособности и сообщить о порядке дальнейшего использования дней отпуска – о продлении предоставленного отпуска или перенесении неиспользованных в связи с временной нетрудоспособностью дней отпуска на другое время.  Срок предоставления неиспользованных дней отпуска определяется по соглашению между работником и нанимателем.  

      1.4 Досрочное предоставление  трудовых отпусков  по инициативе  нанимателя

     Трудовым кодексом предусмотрено  право нанимателя на досрочное  предоставление трудового отпуска  всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172). В этих случаях трудовые отпуска всем работникам или некоторым из них могут быть предоставлены с отступлением от графика. 

1.5 Раздел  трудового  отпуска на части 

     По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две части или три части (если это предусмотрено коллективным договором). При разделении отпуска на части требуется соблюдение условия о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  Не имеет значения, в какой последовательности эти части будут предоставлены.  

1.6 Отзыв работника  из трудового отпуска 

     Трудовым кодексом предусмотрено право нанимателя с письменного согласия работника отозвать его из отпуска. В этом случае трудовой отпуск работника прерывается. Неиспользованная часть отпуска по соглашению между работником и нанимателем предоставляется в текущем году или, по желанию работника , присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Наниматель должен издать приказ об отзыве работника из трудового отпуска с указанием об условиях использования оставшейся части.  Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут определяться коллективным договором.

     Не допускается отзыв из отпуска  работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда. 
 

1.7 Компенсация  трудового  отпуска в денежной  форме

      Трудовой  кодекс допускает замену трудовых отпусков (основного и дополнительного ) денежной компенсацией. Согласно ст.161 ТК, часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем  может быть заменена денежной компенсацией. Отпуска, предоставляемые авансом, предоставляемые беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работ, замене денежной компенсацией не подлежат.

      Неиспользованный  отпуск, в случае отзыва работника  нанимателем, может компенсироваться в денежной форме. Замена отпуска денежной компенсацией производится только по соглашению сторон с обязательным предоставлением работником письменного заявления.

      При увольнении независимо от основания  работнику, который не использовал  трудовой отпуск или использовал его не полностью, выплачивается денежная компенсация. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 1. Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жуков, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время оплачивается.

       Проанализируйте  сложившуюся ситуацию.

       Какое решение  вынесет комиссия  по трудовым спорам? 

    Особенности труда работников с неполным рабочим  временем регулирует глава 22 Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) и статья 118 Трудового кодекса.

    Согласно  части первой статьи 289 Трудового  кодекса неполное рабочее время  устанавливается по договоренности между работником и нанимателем  как при приеме на работу, так  и впоследствии.

    При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

     Hа практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника.

     Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части  второй статьи 289 Трудового кодекса.

    Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

    1) по просьбе беременной женщины,  женщины, имеющей ребенка в  возрасте до четырнадцати лет  (в том числе находящегося на  ее попечении), работника, осуществляющего  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

    2) инвалидам в соответствии с  индивидуальными программами реабилитации  инвалидов;

    3) при приеме на работу по  совместительству;

    4) другим категориям работников, предусмотренным  коллективным договором, соглашением.

    Норма части второй статьи 289 Трудового  кодекса носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем.

    Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. 289 Трудового  кодекса работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это установление не отвечает интересам нанимателя.

    Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда (например, уведомление, предупреждение). В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок (период), на который устанавливается неполное рабочее время. Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период.

    При этом срок, на который устанавливается  неполное рабочее время, не может  превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).

    Оплата  труда работников с неполным рабочим  временем производится пропорционально  отработанному времени (при повременной  форме оплаты труда) или в зависимости  от выработки (при сдельной форме  оплаты труда) (ст. 290 Трудового кодекса).

    Согласно  части 2 ст.279 ТК РБ труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается  по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

     Поэтому, комиссия по трудовым спорам откажет  в удовлетворении просьбы Васильковой.

Задача 2. Слесарь механосборочного завода Семенов 12 февраля отсутствовал на работе без уважительных причин. Распоряжением начальника цеха: 1) он депремирован на 100% по итогам работы за февраль месяц за совершенный прогул 12 февраля; 2) ему уменьшен отпуск на один день; 3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом. Семенов обратился в комиссию по трудовым спорам о признании распоряжения начальника цеха недействительными, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисципли-нарное взыскание.

      Прав ли Семенов?

      Какое решение  должна вынести  комиссия по трудовым  спорам? 

      Прогул (отсутствие на работе в течение  всего рабочего дня без уважительных причин)  считается дисциплинарным проступком. Согласно ст. 198 ТК РБ за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение (п.4,5,7,8 и 9 статьи 42, п.1 статьи 47).

      Право выбора дисциплинарного взыскания  принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

      За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводится до сведения работника под роспись в пятидневный срок.