Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2012 в 12:49, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы является получение практических навыков экономического анализа коммерческих организаций, умения и навыков использования аналитических инструментов для объективной оценки технико-экономического состояния, выработки и основания рациональных решений в области управления производством.
ВВЕДЕНИЕ 2
Раздел 1. Анализ производства и реализации продукции 4
Задание 1.1. 4
Задание 1.2. 6
Задание 1.3. 8
Задание 1.4. 9
Задание 1.5. 11
Задание 1.6. 12
Раздел 2. Анализ показателей по труду 14
Задание 2.1. 14
Задание 2.2. 16
Задание 2.3. 20
Раздел 3. Анализ себестоимости продукции 24
Задание 3.2. 26
Задание 3.3. 28
Раздел 4. Сравнительная рейтинговая оценка предприятий. 33
ВЫВОД 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
где: - объем реализации продукции в i-ой декаде, - средний объем реализации продукции, n - количество декад.
Для
анализа ритмичности как
Данные
таблицы свидетельствуют о
На основе данных о подекадных объемах выпуска продукции были рассчитаны показатели среднеквадратического отклонения по плану и факту. Данный показатель улавливает величину отклонения, полученные значения его говорят о том, что плановый (фактический) объем выпущенной продукции по периодам в среднем на 64,18 тыс. руб. (68,99 тыс. руб.) отклоняется от того объема выпуска продукции, который был бы достигнут при абсолютной ритмичности выпуска продукции. Эти значения весомы и могут привести к недоиспользованию или чрезмерному использованию средств труда.
Кроме того, для оценки ритмичности выпуска продукции был рассчитан коэффициент вариации, величина которого по плану и факту составила 11,76 и 15,26 соответственно. Это свидетельствует о том, что средний процент отклонения фактических объемов выпуска продукции от объема, который был бы достигнут при абсолютной ритмичности ВП, выше процента данного отклонения, заложенного в плане (15,26% >11,76%), следовательно данный факт оценивается отрицательно.
Таким образом, предприятие работало неритмично, что связано с внешними и внутренними причинами. К первым относится несвоевременная поставка сырья и материалов поставщиками, другие нарушения поставщиками договорных условий (например, низкое качество поставляемых материалов). Поэтому для устранения причин, вызвавших простои в деятельности предприятия, необходимо осуществлять контроль, в первую очередь со стороны отдела материально-технического снабжения, за соблюдением сроков и условий поставки сырья и материалов.
Таблица 9
Оценка
структуры численности
На основе анализа представленных данных можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в общей численности работников предприятия как в I, так и IV квартале занимают рабочие, что в целом считается положительным, так как именно они участвуют в создании продукции.
В отчетном периоде по сравнению с 1 кварталом и планом структура персонала изменилась – удельный вес рабочих снизился. Данный факт вызвал увеличение всего ППП и уменьшение численности рабочих как по сравнению с планом, так и с 1 кварталом. Возможными причинами изменения численности работы и их структуры могут быть: изменение продукции по трудоемкости; диверсификация производства; механизация производственного процесса; нерациональная расстановка кадров.
Абсолютное
изменение численности
Однако показатели численности работников предприятия за рассматриваемые периоды относятся к разным объемам выпуска продукции и, поэтому, сравнивать их без дополнительной корректировки не совсем верно. Предварительно их надо привести к одной базе – одинаковому объёму выпуска продукции. Эту задачу решает расчет относительной экономии (дополнительного привлечения) фактической численности работников в IV квартале по сравнению:
1) с планом: = 530– 520 * (4580/4250) = -30,38
2) с I кварталом: = 530 – 510 * (4580/3980) = -56,88
С этими данными можно сделать вывод о том что в IV квартале произошло экономия рабочих для выполнения одного и того же объема выпуска продукции 30 человек по сравнению с планом и 56 – по сравнению с I кварталом, что оценивается положительно.
Данные расчеты, скорее всего, свидетельствуют о повышении производительности труда работников предприятия. Предприятию необходимо сохранить политику по рациональной расстановке кадров.
Таблица 10
Факторный анализ использования рабочего времени
Показатели использования рабочего времени, представленные в таблице, определяются следующим образом:
Средняя продолжительность рабочего дня в расчете на одного работника (рабочего):
- средняя продолжительность
- общее число отработанных
- общее число отработанных
Среднее количество дней, отработанных одним работником (рабочим) в квартале:
- среднее количество дней,
- среднесписочная численность
Среднее количество часов, отработанных одним работником (рабочим) в квартале:
- среднее количество часов,
Влияние факторов на изменение фактически отработанных человеко-часов в IV квартале по сравнению с плановыми определяется методом разниц.
По всем работникам:
Влияние фактора «численность работников»:
= (530-520) * 64 * 8 = 5120.
Влияние фактора «средняя продолжительность периода»:
= 530 * (62-64) * 8 = - 8480.
Влияние фактора «средняя продолжительность рабочего дня»:
= 530 * 62 * (7,8 –8) = - 6570
Общее изменение отработанных человеко-часов определяется путем суммирования:
∆ = 5120-8480-6570 = - 9930
Проверка:
256310 – 266240 = 5120 – 8480 – 6570
- 9930 = - 9930
Расчет по категории «Рабочие»:
Влияние фактора «численность рабочих»:
= (390-410) * 64* 8= - 10240.
Влияние фактора «средняя продолжительность периода»:
= 390 * (61-64) * 8 = - 9360.
Влияние фактора «средняя продолжительность рабочего дня»:
=390 *61 * (7,8-8) = - 4760.
Общее изменение отработанных человеко-часов определяется путем суммирования.
∆ = -10240-9360-4758 = - 24360.
Проверка:
185560 – 209920 = - 10240 – 9360 – 4760
- 24360 = - 24360
Таким образом, в IV квартале по сравнению с планом произошло снижение фактически отработанных человеко-часов как всеми работниками, так и рабочими, и составило соответственно - 9930 и – 24360 человеко-часов.
Лишь увеличение численности работников положительно повлияло на анализируемый показатель – наблюдается рост на 5120 человеко-часов, все остальные факторы оказали негативное влияние. На отработанное количество человеко-часов рабочими отрицательно повлияли все факторы. Снижение средней продолжительности периода и продолжительности рабочего дня вызвано внутрисменными и целодневными простоями, как по вине самих рабочих, так и по производственным причинам (затраты времени в связи с браком и его исправлением).
Аналогичным образом выполняется анализ влияния факторов на изменение отработанных человеко-часов в динамике – в IV квартале по сравнению с I кварталом. В этом случае вместо плановых показателей применяются показатели I квартала. Общее изменение отработанных человеко-часов определяется путем суммирования изменений за счет всех факторов.
По всем работникам:
Влияние фактора «численность работников»:
= (530-510) * 63 * 7,8= 9828,
Влияние фактора «средняя продолжительность периода»:
= 530*(62-63)*7,8 = -4134
Влияние фактора «средняя продолжительность рабочего дня»:
= 530 * 62 * (7,8001-7,7999) = 6,09
Общее изменение отработанных человеко-часов определяется путем суммирования.
∆ = 9827,84 – 4133,93 + 6,09 = 5700
Проверка:
256310 – 250610 = 9827,84 – 4133,93 + 6,09
5700 = 5700
Категория «Рабочие»:
Влияние фактора «численность рабочих»:
= (390-400) * 64* 7,6= - 4864.
Влияние фактора «средняя продолжительность периода»:
= 390 * (61-64) * 7,6 = - 8892.
Влияние фактора «средняя продолжительность рабочего дня»:
= 390 * 61 * (7,8-7,6) = 4756.
Общее изменение отработанных человеко-часов определяется путем суммирования:
∆ = -4864-8892+4756 = - 9000.
Проверка:
185560 – 194560 = - 4864 – 8892 + 4756
- 9000 = - 9000
Таким образом, в IV квартале по сравнению с I кварталом произошло увеличение фактически отработанных человеко-часов по всем работникам на 5700 чел-ч. По категории «Рабочие» наоборот наблюдается снижение отработанных человеко-часов в IV квартале по сравнению с I кварталом (-9000 чел-ч). Положительное влияние оказало увеличение средней продолжительности рабочего дня, что свидетельствует о сокращении непроизводственных затрат времени.
Оценка показателей производительности труда
Среднеквартальная выработка:
Влияние факторов на изменение квартальной выработки в IV квартале по сравнению с планом определяется методом разниц:
По всем работникам:
Влияние фактора «средняя продолжительность периода»:
;
15,963*8*(62-64) = - 255,41 руб.