Экономическая природа заработной платы в условиях рыночных отношений

Федеральное агентство по образованию

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского 

 
Экономический факультет

 
Кафедра экономической теории

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему:

Экономическая природа заработной платы в условиях рыночных отношений.

 

Выполнила студентка

Группы 716/1

Белова Екатерина Андреевна

Научный руководитель:

Подорова Татьяна Петровна

 

 

 

 

Нижний Новгород, 2011 год

 

Содержание

Введение…………………………………….…………………………………….2

Глава 1. Экономическое содержание заработной платы………………………4

1. Заработная плата, ее содержание и роль в обществе………………………4
2. Функции заработной платы……………………………………………….…8
3. Формы и системы оплаты труда……………………………………………11

1.3.1 Тарифная система оплаты  труда………………………………………….12

1.3.2 Бестарифная система оплаты труда………………………………………15

1.3.3 Смешанная системы  оплаты труда……………………………………….15

Глава 2. Основные принципы организации и регулирования заработной платы………………………………………………………………………………….17

1. Организация оплаты труда по российскому законодательству…………………………………………………………………….17
2. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы………………………………………………………………………………….20
3. Проблемы совершенствования оплаты труда в современных условиях…23

Заключение……………………………………………………………………….28

Литература………………………………………………………………………..29

 

 

 

 

Введение

 

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования).

Заработная плата как  плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность  использования рабочей силы, стоит  система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому  значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью данной курсовой работы является исследование правовых и экономических  аспектов заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи.

1. Определить понятие,  сущность категории заработной  платы.

2. Проанализировать существующие  формы и системы оплаты труда,  порядок начисления некоторых  видов заработной платы. 

3. Рассмотреть основные  принципы организации и регулирования  заработной платы в соответствии  с действующим российским законодательством. 

4. Исследовать недостатки  существующей организации оплаты  труда и пути по её реформированию.

 

 

 

 

Глава 1. Экономическое  содержание заработной платы

1.1 Заработная плата, её содержание и роль в обществе

 

Конвенция Международной  организации труда, № 95 от 01 июля 1949 года определяет заработную плату следующим  образом: «Всякое вознаграждение или  всякий заработок, исчисляемый в  деньгах, и устанавливаемые  соглашением  или национальным законодательством, которые в силу письменного или  устного договора о найме предприниматель  уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны», т.е. она являет платой за труд.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ в соответствии со ст. 129 определяет: «Заработная плата (оплата труда  работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные  выплаты)». Поддерживаем точку зрения Д.А. Ендовицкого¹, что, изменив первоначальную редакцию ст. 129 ТК РФ, в которой категории «заработная плата» и «оплата труда» были разграничены,  законодатели усложнили (ухудшили) содержание понятийного аппарата.

Объединение понятий «заработная  плата» и «оплата труда» может  привести к устранению такого значения оплаты труда как действие, производимое работодателем по выполнению обязательств перед персоналом за выполненный  труд в виде денежных и (или) натуральных  выплат за произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги.

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости  населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации  постановляет:

1. Установить на 2009 год  минимальную величину пособия  по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину  пособия по безработице в размере  4900 рублей.

2. Признать утратившим  силу Постановление Правительства  Российской Федерации от 10 ноября 2008 года №842 "О размерах минимальной  и максимальной величины пособия  по безработице на 2009 год"

Постановлением Правительства  Нижегородской области от 30.01.2009г. №23 утверждена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  в размере 5088 руб.

С 1 января 2009 года минимальная  заработная плата составляет 4330 рублей, причем в эту величину включаются всевозможные компенсационные, стимулирующие  и социальные выплаты.

 

Составляющие фонда заработной платы в соответствии с ст. 20-21 ТК РФ и 255 НК РФ представлена на рис. 1.

Вопросы оплаты труда связаны  с уровнем благосостояния населения. 

Рис. 1. Содержание (составляющие) заработной платы

 

Государство сняло ограничения  с максимального размера заработной платы существовавшее в СССР. (ст. 132 ТК РФ) и установило требования к  минимальной заработной плате (МРОТ), которое «не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного  человека» (ст. 133 ТК РФ). До сих пор  требования о соответствии прожиточного минимума и минимальной заработной платы не выполняются. Для федеральных  бюджетных организаций установлены  следующие выплаты стимулирующегося и компенсационного характера:

1. Выплаты стимулирующегося характера²:

• за интенсивность и высокие результаты работы;

• за качество выполненных работ;
• за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Начиная с 1 января 2010 года объем  средств на указанные выплаты  должен составлять не менее 30 % средств  на оплату труда;

2. Выплаты компенсационного характера³:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными (иными особыми) условиями труда;

• за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• за работу условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и их засекречиванием и рассекречиванием

Как указывает академик Д.С. Львов⁴: «Россия традиционно отставала от стран Запада не только по производительности труда, но и по доле оплаты труда в приросте производительности .Мировое сообщество признало, что часовая заработная плата ниже 3 долларов является запредельной, т.к. выталкивает работника за пороговую черту его жизнедеятельности, за которой идет разрушение трудового потенциала экономики. «Уход» государства от решения социальных проблем в вопросах оплаты труда привел к тому, что Россия вышла в 2007 году на 2 место в мире по числу самых бога0тых людей  - 87 миллиардеров (в США -  469, в Германии – 59)⁵.. При этом двенадцати процентам россиян не хватает денег даже на еду. Естественно, что такое положение вызывает социальную напряженность в обществе. На заседании Госсовета (08.02.08) В.В. Путин указал: «… дифференциация доходов семей должна сократиться с нынешнего, абсолютно неприемлемого 15-крактного разрыва до более умеренного».

1.2 Функции заработной платы

 

Заработная плата выполняет  несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.⁶

Воспроизводственная функция заработной платы — способность заработной платы быть достаточной для компенсации физических, умственных и др. затрат, которые имеют место в процессе трудовой деятельности человека и подготовки к ней. То есть, степень (полнота) реализации воспроизводственной функции заработной платы определяется ее размером, а также зависит от уровня цен на товары и услуги, инфляции, своевременности выплаты вознаграждений и некоторых других аспектов.

Степень реализации воспроизводственной  функции заработной платы можно  оценить, измерить и анализировать  посредством сопоставления двух величин — прожиточного минимума и заработной платы, которую получает конкретный работник. Если заработная плата не менее официально установленного прожиточного минимума, то она выполняет  свою воспроизводственную функцию.

Чтобы обеспечить не только простое, но и расширенное воспроизводство  рабочей силы, не достаточно равенства  заработной платы работника лишь прожиточному минимуму. Заработная плата  должна превышать прожиточный минимум, так для своего расширенного воспроизводства  человеку необходимы средства для физического, культурного, интеллектуального развития, а также содержания нетрудоспособных, малолетних членов семьи и т.д.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую  имеют работники соответствующих  профессий в других фирмах и ориентация персонала на более высокую ступень  материального благополучия.

Стимулирующая функция  заработной платы — ее свойство (способность) направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.), прежде всего, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в первую очередь, ее организацией, а не размерами оплаты труда. Например, главной причиной не полной реализации потенциальных способностей и возможностей половиной всех работников реального сектора экономики России как раз является отсутствие взаимосвязи и зависимости размеров их заработной платы от фактических результатов труда, квалификации и профессионализма.

Стимулирующая функция заработной платы состоит в обеспечении  определенной, необходимой для работодателя, трудовой отдачи от наемного работника, в создании определенного стереотипа поведения работника в процессе производства, в реализации им своих  физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности. Заработная плата в процессе реализации своей стимулирующей функции  принуждает работника к определенной, необходимой для работодателя эффективности  труда, достаточной для того, чтобы  не только покрыть его расходы  на оплату труда, но и принести определенную прибыль, из которой будут выплачиваться  налоги на общегосударственные и  местные нужды и обеспечиваться расширение производства.