Формы и системы заработной платы

• в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);
• в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);
• в «Платежной ведомости» (форма № Т-53) [8].

     Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов денежной суммы за проработанное время. 

 

1.3.Сдельная оплата труда

     Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

     Сдельную  форму заработной платы наиболее целесообразно применять:

     - при потребности производства  в увеличении выпуска продукции и необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции (объема выполняемых работ);

     - при наличии реальных возможностей  увеличения выработки при соответствующем  качестве продукции и при сокращении  затрат времени на единицу продукции, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

     - при применении технически обоснованных  норм труда и возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ.

     Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизировано - ручной и механизированный труд.

     Сдельную  форму оплаты целесообразно применять  на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, исключающей простои и перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.

     Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

     К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

     • прямая сдельная – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

     При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему может быть определен по следующей формуле:

     3 п л  =   [7].

     где Rn - расценка на n-й вид продукции или работы; Gn - количество обработанных изделий n-го вида.

     При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

       Допустим, что работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 рублей. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10 рублей. (30 руб. : 3 изд.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

     Расчет  заработной платы:

     30 руб. : 3 изд. х 480 изд. = 4800 руб.

       Если бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000 рублей.

     Члены бригады имеют различные часовые  тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов (таблица 1,приложение 1).

     • сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

     При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных и коллективных (количественных или качественных) показателей.

     В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда, улучшение качества продукции (отсутствие брака, рекламации и т.п.), освоение новой техники и технологии, снижение материальных затрат и т.д. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум - трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

     Рабочих, занятых обслуживанием основного  производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

     При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Премия может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника. Как правило, размер премии устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

     Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле:

     Зпл = [7].

     Rn - расценка на n-й вид продукции или работы; Gn - количество обработанных изделий;

     Р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

     К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

     L - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     • сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам).

     При такой системе заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три - шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

       К примеру, рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 рублей. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100% (нормы), производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

           Расчет заработной платы:

     4000 руб. х (110%- 100%) х 1,5 - 600 руб.

     х 100%  (начислено за изделия, произведенные сверх нормы);

     4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб. (начислено всего).

     • косвенно - сдельная система применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, которые влияют на результат работы (например, цеха), не производя продукцию, а обслуживая определенный участок производства (оборудование, рабочие места).

     Труд  их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными  рабочими, которых они обслуживают;

     Рассчитывается  по следующей формуле:

      [7].

     Где R – косв. сдельная расценка; S – тарифная ставка вспомогат. рабочего; N – норма выработки обслуживания рабочих.

     Учет  выработки вспомогательных рабочих  затруднен, поэтому размер заработной платы рабочего при косвенной сдельной оплате труда находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Если цех, который обслуживает вспомогательный рабочий (например, наладчик оборудования), перевыполняет норму, то его заработок, исчисленный по тарифной ставке соответствующего разряда, увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы, то есть исчисляется в процентном отношении к заработку основных рабочих.

     Обязательным условием введения косвенной сдельной оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата.

     Общий заработок работника определяется умножением косвенной сдельной расценки на объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

     • аккордная - система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного срока их выполнения.

     Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там, где труд не поддается  нормированию - при выполнении ремонтных  и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

     Бухгалтерия распределяет фактический заработок  между членами бригады на основании наряда в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

     По  заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

     К примеру, бригада из трех человек выполнила необходимый объем работ в установленные сроки (затратив при этом 120 рабочих часов). Размер вознаграждения за все виды работ составил 6000 рублей. В соответствии с заявлением работников оплата труда определяется без учета тарифного разряда рабочего, а в зависимости от количества часов, отработанных каждым членом бригады.

     Расчет  заработной платы:

     1) определим размер заработной платы за 1 час: 6000 руб. :120 час. = 50 руб.;

     2) определим фактический заработок  членов бригады в зависимости  от количества отработанных часов (Таблица 2, приложение 1).

     • Аккордно-премиальная оплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки и с высоким качеством. При этом заработная плата между членами бригады распределяется с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда.

     В качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ рабочему может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

     Общий заработок бригады слагается  из тарифной части заработка и  приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:

     • тарифная заработная плата каждого рабочего - умножением часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им количество часов;

     • тарифная заработная плата бригады - суммированием тарифной заработной платы всех рабочих;

     • приработок бригады - вычитанием ее тарифной заработной платы из заработка бригады по закрытым нарядам;

     • величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады, коэффициент К - делением приработка бригады на величину заработной платы по тарифу бригады;

     • заработок каждого рабочего - суммированием его тарифной заработной платы и приработка.

     Аккордная система оплаты стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.