Формы и системы заработной платы

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Югорский  государственный университет

Институт  экономики и финансов

Кафедра экономической теории 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине «Экономическая теория»

 На  тему: «Формы и системы заработной платы» 
 
 
 
 

Выполнила: студентка группы 7390 б

Калугина  Инна Сергеевна

Научный руководитель:

 к.  э. н., доцент Яцкий С.А.  
 
 

Защита......................................................

Оценка...................................................... 
 
 
 

Ханты-Мансийск, 2010 г.

Оглавление 

Введение………………………………………………………………............................	3
Формы  заработной платы................……………................................................	5
Повременная оплата труда................................................................................	5
Сдельная оплата труда........................................................................................	10 18
Смешанная оплата труда...................................................................................
Системы заработной платы ………………………………………….................	20
Тейлоризм……………………...............................................................................	20
Фордизм ...……………...........................................................................................	23
2.3Тенденции развития форм и систем заработной платы..........................	25
Заключение………………………………………………………………......................	28
Список  источников …………………………………………………….......................	30
Приложение 1…………………………………………………………..........................	31

 
 
 
 

 

Введение

     Представленная  работа посвящена теме «Заработная  плата: сущность, формы и системы».

     Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства [11].

       На сегодняшний день Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную, каждая из которых включает в себя  несколько систем, которые зависят от особенностей форм организации труда, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Формы и системы заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ.

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

     Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Ее назначение заключается в обеспечении экономических условий жизнедеятельности человека.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета;
• соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
• законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций;
• коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

     При написании данной работы были использованы учебники, Трудовой кодекс РФ, статьи,  а также информация с официального  сайта  Российской газеты. Формы  и системы заработной платы  изменяются поэтому, чтобы проследить за этим процессом и использовать своевременную информацию, следует использовать надежные сайты сети Internet. 

     Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы. Главными задачами при этом выступают:

  – ознакомление с основными формами и системами оплаты труда;

  – рассмотрение развития систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений;

• анализ  тенденций  развития форм и  систем заработной платы.

     Тема  заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых  в Государственной Думе и Правительстве, между тем она остается острейшей  для миллионов работающих россиян, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы.

 

      1.Формы заработной платы

     1.2.Повременная оплата труда

     Повременная  форма заработной платы, при которой  оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

     Применение  повременной формы оплаты труда  наиболее целесообразно в следующих  условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют  больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
• на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

     В связи с трудностями нормирования и количественного измерения  труда повременная форма оплаты может использоваться для таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики.

     Для того чтобы применение повременной  оплаты труда было эффективным, необходимо наличие:

• тщательного учета фактически отработанного времени;
• должностных инструкций по категориям работников и контроль за их исполнением;
• системности в проведении аттестации и пересмотра квалификационного уровня сотрудников.

     Размер  оклада (тарифной ставки) для рабочих  и служащих устанавливаются с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих и служащих отражается в штатном расписании. Оплата труда работников складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором), иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

     При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата  за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (нормированные задания). В том случае, если работник отработал не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

     Различают простую повременную систему  оплаты труда и повременно-премиальную:

     • простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

       Поэтому табель учета использования  рабочего времени является основным  документом для начисления заработной платы.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней:

     3 п л =S х t [7].

     где S - часовая (дневная) тарифная ставка; t - фактически отработанное время.

     Допустим, что работнику установлена часовая тарифная ставка 25 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

     Расчет  заработной платы:

     25 руб. х 160 час. = 4000 руб.

     • повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

     Простая повременная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

     Под премированием понимается выплата  работникам денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

     Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

     Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

     Такие премии начисляются рабочим - повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

     При повременно-премиальной системе  заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:

     Зпл = [7].

     где S - часовая (дневная) тарифная ставка; t- фактически отработанное время.

     Р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

     К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

     L - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Допустим, что рабочий-повременщик с месячным окладом 3000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

       Расчет заработной платы:

     3000 руб. : 20 дней х 17 дней = 2550 руб. (повременная  оплата труда); 2550 руб. х 25 : 100 = 637 руб. 50 коп. (премия);

     2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная  оплата труда).

       На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени - формы № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» производится начисление заработной платы: