Человеческий капитал и его влияние на экономический рост в России

Сокращение численности  населения не позволяет обеспечить формирование квалифицированных трудовых ресурсов, необходимых для развития материального и интеллектуального потенциала РФ, и способствуют усилению технологической зависимости России от иностранных государств.

Состояние рынков труда, особенно региональных, плачевно. Все эксперты фиксируют дефицит качественных кадров. Причем это касается не только высшего управленческого звена, но и среднего звена, и рабочих. Многие компании жалуются на то, что они не могут наращивать производство, потому что у них не хватает качественной рабочей силы.

По качеству человеческого  капитала Россия занимала четверть века тому назад 23 место в мире, сегодня  - 66 место. Ухудшение таких составляющих человеческого капитала, как здоровье, снижение ожидаемой продолжительности жизни и низкий уровень образования в значительной степени снижают эффективность человеческого капитала в России. Это, в свою очередь, обуславливает необходимость разработки и реализации комплекса мер, направленных на улучшение формирования и использования человеческого капитала.

Стратегия развития России на период до 2025 года определяет восстановление человеческого капитала как одну из главных целей реформ. Объем человеческого капитала России на 2010 год составляет 600 трлн рублей. Его доля растет опережающими темпами в национальном богатстве, а значит, и вложения в человеческий капитал должны быть в приоритете. Сегодня качество национального человеческого капитала не только лежит в основе социально-экономического развития государства, но и выступает в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Демографическая ситуация в стране характеризуется крайне низким уровнем рождаемости, не обеспечивающим простого воспроизводства населения, высоким уровнем смертности, неэффективным использованием миграционного потенциала, что не соответствует стратегическим интересам РФ и представляет угрозу национальной безопасности страны.

Журнал «Эксперт» провел круглый стол с участием Д.Медведева на тему «Человеческий капитал в стратегии национального развития». По словам Медведева, его вывела на проблему человеческого капитала работа с национальными проектами. Опыт реализации национальных проектов показал, что привычная «затратная» политика в социальной сфере зашла в тупик. Необходимо рассматривать социальные отрасли, как обычные отрасли производства. А это означает переход от понятия «кадры» к понятию «человеческий капитал», из чего следует необходимость разработки механизма роста этого капитала.

В итоге круглого стола  были сделаны следующие выводы:

• рост человеческого капитала в стране должен быть целью и программой действий правительства;
• необходимо применение современных методов изучения реального состояния человеческого потенциала (здоровье, жизнеспособность, обучаемость);
• необходим региональный мониторинг состояния человеческого потенциала, в том числе применительно к задачам научно-технической и инновационной политики;
• необходимы исследования по реформированию социальных отраслей. В этой области необходим пересмотр методологии школьного и профессионального образования, усиление мотивации людей к развитию собственного «человеческого капитала» и ответственности за его состояние.

По мнению большинства  российских исследователей, долгосрочная стратегия развития национального  человеческого капитала в России также должна осуществляться в соответствии со следующими концептуальными принципами:

1.      Признание  основополагающей роли государства  в формировании и воспроизводстве  национального человеческого капитала;

2.      Комплексное  решение задач формирования человеческого  потенциала и нового качества жизни;

3.      Опережающее  развитие науки, образования,  здравоохранения, культуры по  сравнению с другими элементами, обеспечивающими позитивную динамику  экономического роста;

Таким образом, проблема качества человеческого капитала является важнейшим  вызовом в области социально-экономического развития страны. И главным ответом  на этот вызов является повышение  роли:

• Науки и образования
• Профессиональной подготовки и переподготовки кадров
• Здоровья населения
• Качества и условий жизни

Заключение.

Подводя итоги, стоит отметить, что с каждым годом значимость человеческого капитала увеличивается. Инвестирование в данной области является перспективной деятельностью. Принципиально важным вопросом в нынешней ситуации является эффективность использования в стране человеческого капитала. Поэтому отечественным специалистам необходимо изучать все стороны данного вопроса.

Можно с уверенностью говорить о том, что идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьезное воздействие на экономическую политику государства, изменилось отношение общества к вложениям в человека. В затратах на персонал научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причем долговременный по своему характеру эффект. Это обеспечило теоретическое обоснование для ускоренного развития системы образования и подготовки кадров во многих странах, в том числе и в России.

Благодаря эффективным инвестициям формируется человеческий капитал, и этим он подобен физическому капиталу. Инвестиции оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности, их основными видам являются специальная подготовка, физическое состояние человека, эмоциональное поведение сотрудников. В формировании человеческого капитала участвуют различные факторы, которые нельзя упускать из внимания при расчете норм отдачи от инвестиций.

Сегодня качество национального  человеческого капитала не только лежит  в основе социально-экономического развития государства, но и выступает  в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Целью реализации приоритетных национальных проектов объявлено развитие человеческого капитала и повышение качества жизни граждан РФ.

Список  используемых источников и литературы.

1. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика 

/ В. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения – 2005. -№9. - С. 29-39;

2. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности / И. Н. Краковская //Экономический анализ: теория и практика – 2009. - №35.- С. 38-47;
3. Инвестиции в человеческий капитал как фактор перестройки и модернизации экономики / С. Алексеева, И. Квасов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. - №9. – С. 80-88;
4. Инвестиции в человеческий капитал и эффекты образования [Текст] / И. В. Скоблякова // Финансы и кредит. – 2006. – №23. – С. 76-79;
5. Инвестиции в человеческие ресурсы как объект бухгалтерского учета [Текст] / А. А. Куликов // Бухгалтерский учет. – 2008. - №6. – С. 76-79;
6. Инвестирование средств в персонал как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / И. Е. Рисин, И. В. Борзаков // Управление персоналом. – 2009. - №15. - С. 23-24;
7. Инвестиции в персонал приносят результаты [Текст] / Л. Калашникова, А. Калашников // Служба кадров и персонал. – 2006. - №10. - С. 19-22;
8. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО «Газпром» / Л. Дудаева, И. Еремина, А. Каримов // Кадровый менеджмент. – 2008. - №2. - С. 46-50;
9. Инвестиции в сферу науки и образования и конкурентоспособность экономики: проблематика и её региональные аспекты / М. Луптак // Мир и согласие. – 2009. - №1. - С. 57-66;
10. Емельянов, Ю. С. Человеческий капитал в модернизации России / Ю. С. Емельянов, А. А. Хачатурян . – М. : Едиториал УРСС, - 2011;
11. Кафидов, В. В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала / В. В. Кафидов. – М. : Издательский дом "Дело" РАНХиГС, - 2013;
12. Крутько, В. Н. Человеческий капитал: проблема и ресурс инновационного развития России / В. Н. Крутько, Т. М. Смирнова. – М. : Цифровичок, 2012;
13. Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. – М. :  Издательство Санкт-Петербургского Государственного Университета Экономики и Финансов, - 1994;
14. Смирнов, В. Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин, И. В. Скоблякова. – М. : Машиностроение – 1, - 2005;
15. Янковкий, А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал / А. Янковский. -Маркетинг.- М., 2000.- №1 – С. 100-112;
16. Добрынин, А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин,  С. А. Дятлов, Е.Д. Цыренова . –СПб. : Наука,- 1999. – С . 309;
17. Институт свободы Московский Либертариум  [Электронный ресурс] / Теория человеческого капитала http://www.libertarium.ru/libertarium/10624;
18. Академия [Электронный ресурс] / «Человеческий капитал» и «Человеческие ресурсы»  http://www.academy35.ru/node/124276 ;
19. ЦИРЭ: Центр исследований региональной экономики [Электронный ресурс] / « Эффективность национального человеческого капитала : методика измерения»  http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=22 ;
20. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] / Инвестиции в России 2011 http://www.gks.ru .