Отчет о прохождении экономической практики в филиале ОАО «Белагропромбанк» Приднепровское отделение

- организации  в структурном подразделении  работы по своевременному устранению  недостатков, вскрываемых проверками (ревизиями), выполнению предписаний  проверяющих;

- участия в  подготовке предложений по доработке  и совершенствованию программного  обеспечения, по повышению эффективности  деятельности;

- составления  и формирования отчетности, статистических  данных;

- оценки и  контроля банковских рисков;

- организации  внутреннего (текущего и последующего) контроля в течение операционного  дня в соответствии с локальными  нормативными правовыми актами, разработанными в соответствии  с требованиями законодательства  Республики Беларусь;

- организация  работы по предотвращению легализации  доходов, полученных незаконным  путем, и финансирования террористической  деятельности.

Все структурные  подразделения, при необходимости  расчетно-кассовые центры, а также  работники, занимающие самостоятельные  должности, выполняют дополнительно следующие задачи по направлениям деятельности:

(в ред. Решения  Правления ОАО "Белагропромбанк"  от 11.03.2010 Протокол N 14)

- проведение  проверок структурных подразделений,  контроль за устранением выявленных  в ходе проверок недостатков  и нарушений;

- оказание практической  и методологической помощи структурным  подразделениям, доведение им необходимых  нормативных документов и изменений  в них;

- планирование, контроль и анализ выполнения  показателей смет доходов и  расходов, операционных расходов  и капитальных вложений по  закрепленным позициям;

- организация  работы, текущий контроль и выработка  мер по достижению плановых  параметров прогнозного баланса;

- курирование  расчетно-кассовых центров, анализ  деятельности и осуществление  контроля за их рентабельностью.

     К проведению ревизий ценностей, работе в комиссиях привлекаются работники, независимо от направления деятельности, в рамках которого они выполняют  свои обязанности, с учетом требований законодательства, локальных нормативных  правовых актов. Список таких лиц  определяется руководителем обособленного  подразделения.

     В обязанностях работников, наряду с  выполнением основных трудовых функций, предусматривается обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности. Кроме того, в должностные обязанности  руководителей включаются создание здоровых и безопасных условий труда  для подчиненных им исполнителей, а также контроль за соблюдением  ими требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности.

10. Выполнение  обозначенных в организационной  структуре функциональных блоков  носит обязательный характер  для всех структурных подразделений,  должностей (профессий) за исключением  расчетно-кассовых центров 3 и  4 группы.

     Функциональные  блоки, связанные с обеспечением деятельности банка, могут выполняться  сторонними организациями.

11. В случае  если в обособленном подразделении,  расчетно-кассовом центре 1 и 2 группы  объективно отсутствует необходимость  в выполнении функциональных  блоков, соответствующие структурные  подразделения (отдел координации  кредитования жилья на селе  и инженерного контроля, отдел кассовой работы, отдел инкассации, расчетно-кассовый центр) в организационной структуре не предусматриваются.

     Выделение в организационной структуре  следующих структурных подразделений, должностей носит рекомендательный (с учетом производственной необходимости, целесообразности) характер:

- отдел (сектор, служба) по работе с проблемной  задолженностью и залогом в  отделении, расчетно-кассовом центре 1 группы;

- специалист  по управлению человеческими  ресурсами в отделении;

- специалист  по финансово-экономической работе  в отделении;

- специалист  по безопасности и защите информации  в отделении;

- инженер по  контролю за строительством в  отделении, расчетно-кассовом центре 1 группы;

- юрисконсульт  в расчетно-кассовом центре 1 группы.

(часть вторая  п. 11 в ред. Решения Правления  ОАО "Белагропромбанк" от 11.03.2010 Протокол N 14)

12. Отклонения  от Типовой структуры, увеличение  штатной численности работников  в целом по филиалу (с учетом  подведомственных отделений) допускаются  с разрешения Правления ОАО  "Белагропромбанк".

Изменения организационной  структуры филиалов, отделений, расчетно-кассовых центров в рамках Типовой структуры, перераспределение штатной численности  работников без увеличения штата  в целом по филиалу (с учетом подведомственных отделений), установление наименований должностей (профессий) работников согласовываются  с Управлением по работе с персоналом ОАО "Белагропромбанк".

13. Вопросы, связанные  с детализацией (уточнением) зон  ответственности структурных подразделений,  должностей (профессий), не требующие  внесения изменений в распределение  функциональных блоков, их наименования, регулируются соответствующими  локальными нормативными правовыми  актами или разъяснениями заинтересованных  структурных подразделений центрального  аппарата, согласованными с Управлением  по работе с персоналом ОАО  "Белагропромбанк".

(п. 13 в ред.  Решения Правления ОАО "Белагропромбанк"  от 11.03.2010 Протокол N 14)

14. В случае  если Типовая структура вступает  в противоречие с законодательством,  локальными нормативными правовыми  актами, до внесения изменений  в Типовую структуру следует  руководствоваться законодательством,  локальными нормативными правовыми  актами. 
 

1.2 Категории работников

15. Совокупности  функциональных блоков образуют  должности (профессии), из которых,  в свою очередь, формируются  структурные подразделения. Должности  (профессии) работников банка  подразделяются на категории  руководителей, специалистов, других  служащих (технических исполнителей), рабочих.

     В состав служащих входят руководители, специалисты, другие служащие (технические  исполнители), в состав исполнителей - специалисты, другие служащие (технические  исполнители), рабочие.

     Конкретный  перечень обязанностей с учетом особенностей организации работы, а также права  и ответственность служащего  устанавливаются в должностной  инструкции, рабочего - в рабочей  инструкции.

     Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются  на руководителей обособленных (структурных) подразделений. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя (обособленного) структурного подразделения  определяются в положениях об этих подразделениях.

     На  заместителя руководителя обособленного (структурного) подразделения возлагаются  должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным направлением деятельности, а также  выполненение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения).

16. Отнесение  служащих к категориям должностей  осуществляется в зависимости  от характера выполняемых функций,  составляющих содержание их труда  (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

     Во  всех случаях должности служащего  присваивается ее базовое (типовое) наименование согласно Общегосударственного классификатора Республики Беларусь "Профессии  рабочих и должности служащих" (далее - ОКПД), а при необходимости  полное.

     Базовое наименование должности - основное (типовое) наименование должности, обусловленное  сложившимися типовыми видами работ (должностными обязанностями), присущими конкретной должности в результате разделения и кооперации труда.

     Полное  наименование должности служащего  должно быть достаточным для исчерпывающей  характеристики его роли и места  в конкретных условиях организации, что достигается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений.

     В случае если наименование структурного подразделения отражает характер выполняемых  работником функций, то в штатном  расписании отражается только базовое  наименование его должности, в обратном случае - полное наименование должности  в соответствии с приложением 5.

     Установление  должностей (профессий), не обозначенных в приложении 5, допускается по согласованию с Управлением по работе с персоналом ОАО "Белагропромбанк".

     17. К категории руководителей относятся  служащие, в рамках определенных  полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие  деятельность организации, соответствующих  структурных подразделений, работников.

     Наименования  должностей руководителей устанавливаются  в зависимости от объектов руководства:

- руководители  обособленных подразделений - служащие, назначенные для управления деятельностью  обособленного подразделения (на  уровне филиала - начальник филиала,  главный бухгалтер, их заместители;  на уровне отделения - управляющий  отделением, главный бухгалтер, их  заместители);

- руководители  структурных подразделений - служащие, назначенные для управления деятельностью  структурного подразделения (начальник  центра, отдела, сектора, расчетно-кассового  центра, их заместители).

18. К категории  специалистов относятся служащие, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы  по определенному виду профессиональной  деятельности (юрисконсульт, инженер-программист,  инженер по контролю за строительством, специалист по операционно-кассовой  работе и др.).

     Наименование  должности "Специалист" может  быть применено только в тех случаях, когда трудовые функции работника  не предусмотрены должностными обязанностями  квалификационных характеристик других должностей специалистов, других служащих, содержащихся в выпусках Единого  квалификационного справочника  должностей служащих (далее - ЕКСД). В  данном случае направление деятельности, в котором занят специалист, характеризуется  наименованием его структурного подразделения.

     В квалификационных характеристиках  должностей специалистов предусматривается  в пределах одной и той же должности  без изменения ее наименования внутридолжностное  квалификационное категорирование: без  категории, вторая категория, первая категория. Присвоение специалисту более высокой  категории обусловлено ростом квалификационного  уровня, стажем работы, способностью работника  выполнять объем работы и возложенные должностные обязанности по прежней должности с большей эффективностью.

     Наименование  производных должностей "ведущий", "главный" может применяться  для должностей специалистов высшего  уровня квалификации, по которым установлено  квалификационное категорирование, при  условии выполнения работниками  функций ответственного исполнителя  работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения либо обязанности  по координации и методическому  руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда  в конкретных организационно-технических  условиях.

     При этом производные должности "ведущий", "главный" являются самостоятельными должностями и не категорируется.

19. К категории  других служащих (технических исполнителей) относятся служащие, выполняющие  регламентированные, периодически  повторяющиеся работы, относящиеся  к деятельности соответствующего  структурного подразделения, под  контролем непосредственного руководителя, специалиста (заведующий кассой, кассир, инкассатор, секретарь-машинистка, делопроизводитель, архивариус и  др.).

     Наименование  производной должности "старший" может применяться для должностей, по которым не установлено квалификационное категорирование, при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший" может устанавливаться и при  отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются  функции руководства самостоятельным  участком работы.