Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 16:57, отчет по практике
Целью данной работы является изучение коммуникационных связей на Омской таможне, а так же выявление проблем связанных с коммуникациями.
Задачи:
1. провести теоретико-методологический анализ литературы по проблеме влияния коммуникационных связей на успешность работы управления;
2. определить проблемы непосредственно связанные с коммуникациями;
3. предложить мероприятия по улучшению работы коммуникационных связей;
Введение
Коммуникации в системе управления
Понятие, виды и характеристика коммуникаций
Межличностные и организационные коммуникации: понятие, преграды и их характеристика
Коммуникационный процесс: понятие основные элементы, этапы и их характеристика
Общая характеристика Омской таможни
2.1 Таможенная система советского периода
2.2 Общая характеристика Омского таможенного органа
2.3 Организационная структура Омской таможни
Технология управления персоналом в Омской таможне
3.1 Принципы отбора кадров в Омскую таможню
3.2 Проблемы коммуникаций в Омской таможне
3.3 Мероприятия по улучшению коммуникаций в Омской таможне
Выводы и предложения
Список используемых источников
Для решения
проблем связанных с
Провести тестирования
на эффективность коммуникаций на предприятии.
Так же устранить
неполадки в информационно-
Список используемых
источников
Сборник нормативных
актов по вопросам работы с кадрами
в таможенных органах Российской
Федерации: Указы Президента РФ, Постановления
Правительства РФ, распорядительные
акты федеральных ведомств, решения
Коллегии Государственного таможенного
комитета РФ, Приказы Государственного
таможенного комитета РФ. Выпуск 1, книга
1. - М.: Государственный таможенный комитет
РФ, 2008. - 232 с.
Таможенный кодекс
Российской Федерации. - М.: Издательство
"Известия Советов народных депутатов
Российской Федерации", 2009. - 168 с.
Бескровная Н.,
Герчиков В. Управление персоналом в
российском малом бизнесе // ЭКО. - 2005.
-№ 9. -с. 140.
Веснин В. Р. Основы
менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада
Лтд, 2007. - 384 с.
Габричидзе Б.
Принцип профессионализма в государственной
службе // Государство и право. - 2007. -№ 12.
-с. 19.
Герчикова И.Н. Менеджмент:
Учебное издание 2-е дополненное
и переработанное. - М.: Банки и
биржи, издательское объединение ЮНИТИ,
2006. - 480 с.
Маусов Н. Менеджмент
персонала - ключевое звено внутрифирменного
управления // Проблемы теории и практики
управления. - 2006 -№ 6. -с. 108.
Мишин А.К. В кадре
- кадровые службы // ЭКО. - 2006. -№ 9.-с. 49.
Организация деятельности
практики психолога в таможенных
органах: Кодекс профессиональной этики
психологов. - М.: Государственный таможенный
комитет Российской Федерации, 2007.
Саруханов Э., Сотникова
С. Как готовить кадры для предприятий
// Проблемы теории и практики управления.
- 2004. -№ 4.-с. 71.
Саруханов Э., Сотникова
С. Маркетинг персонала на предприятии
// Проблемы теории и практики управления.
- 2006. -№ 1. - с. 88.
Страуссмен Дж.
Стратегический государственный менеджмент
// Проблемы теории и практики управления.
- 2005. -№ 1. -с. 66.
Хищенко В. Самоорганизация
и менеджмент // Проблемы теории и практики
управления. - 2006. -№ 3. -с. 120.
Шекшня С. В. Управление
персоналом современной организации:
Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа
"Интел-Синтез", 2006. - 304 с.
Штаффельбах Бр.
Теоретические основы и функции
экономики персонала // Проблемы теории
и практики управления. - 2001. -№ 5. -с. 106.
Таможенные вести:
ежемесячник. - Омск - 2006-2008 гг.
Таможенный вестник:
ежемесячник. - Государственный таможенный
комитет Российской Федерации. – 2007-2008
гг.
http://all-ib.ru/ - каналы
утечки конфиденциальной информации
Приложение А
Схема 1. Классификация преград в процессе коммуникаций
Информация о работе Изучение коммуникационных связей на Омской таможне