Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2013 в 17:08, реферат
Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
Глава 1. Специфика развития субкультур в оранизационной культуре предприятия……………………………………………………………………...5
Субкультуры как разновидность доминирующей культуры организации……………………………………………………………….5
Субкультурные различия как способ межличностной и культурной коммуникации……………………………………………………….…..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..……......31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………
1 Веснин В.Р. «Организационная культура» //Социально-гуманитарные знания. 2001 г.,с.132
2 Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2002.,с.271
3 Афанасьев А. Социология девиантного (отклоняющегося) поведения. СПб.: СПб Ф ИС РАН, 1993.,с 161
4 Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004.,с 161
5 Сухорукова М.Д. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //Управление персоналом. – 2000.,с 79
6 Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.,с 216
7 Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации // Управление персоналом. – 1998.,с 199
8 Тевене М. Культура предприятия: Пер. с фр. / Под ред. В.А. Спивака. – 3-е изд. –СПб.: ИД «Нева»; 2003.,с 201
9 Организационная культура: Практикум для специальности 080505 «Управление персоналом» (очной и заочной форм обучения) / Сост. С.В. Мясникова; НовГУ им. Ярослава Мудрого. - Великий Новгород, 2006.,с 76
10 Персикова Т.Н. Корпоративная культура: Учеб. пособие. – М.: Логос, 2002.,с 34
11 Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2002.,с 165
12 Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент № 7, 1998.,с 63
13 Смолкин А.М. «Менеджмент:основы организации.» Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2001г.,с 321
14 Сергейчук А.В. «Социология управления». - СПб., 2002 г.,с 211
15 Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. – № 5.,с 56
16 Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. – М.: Владос, 1995.,с 225
17 Афанасьев А. Социология девиантного (отклоняющегося) поведения. СПб.: СПб Ф ИС РАН, 1993.,с 105
18 Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации // Управление персоналом. – 1998.,с 17
Информация о работе Организационная субкультура и контр культура