Ответы по охране труда

 1. Цель изучения ООП

 - формирование у будущих специалистов с высшим образованием необходимого в их дальнейшей профессиональной деятельности уровня знаний и умений по правовым и организационным вопросам охраны труда, по вопросам гигиены труда, производственной санитарии, техники безопасности и пожарной безопасности, определенного соответствующими государственными стандартами образования, а также активной позиции касательно жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

 Предмет охраны труда - система мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

 Задачи дисциплины:

 ·  осознание будущими специалистами принципа приоритета сохранения здоровья и безопасности человека во время трудового процесса;

 ·  овладение правовыми, организационными и техническими знаниями создания безопасных условий труда в конкретных производственных условиях;

 ·  изучение путей создания новых способов и средств улучшения условий труда;

 ·  определение социального и экономического эффекта от повышения техники безопасности на производстве.

 Дисциплина "Основы охраны труда" базируется на общеобразовательных (физика, химия, математика), специальных (сопротивление материалов, электротехника, технология и оборудование производства) дисциплинах. Она тесно связана с безопасностью жизнедеятельности, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.

 Методологической основой курса ООП является научный анализ условий труда, изучение вредных и опасных факторов в технологических процессах, производственном оборудовании.

 Структурно в ООП входят такие составные части:

 ·  правовые и организационные основы;

 ·  производственная санитария;

 ·  производственная безопасность;

 ·  пожарная безопасность на производстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 2. Гарантии реализации права граждан на труд

 Права громадян, у тому числі працівників, закріплені у відповідних нормативно-правових актах, може бути реалізовано тільки за умови, якщо в нормативному порядку будуть встановлені для цього необхідні гарантії.

 Закон України "Про охорону праці" передбачає цілий ряд гарантій прав громадян на охорону праці як при укладенні трудового договору, так і під час роботи на підприємстві.

 Чинне законодавство передбачає систему гарантій щодо охорони здоров'я працівників на виробництві. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.

 Основи законодавства України про охорону здоров'я розглядають охорону здоров'я як загальний обов'язок усіх підприємств, установ, організацій, посадових осіб та громадян, які зобов'язані забезпечити пріоритетність охорони здоров'я у власній діяльності (ст. 5 Основ). З метою забезпечення сприятливих для здоров'я умов праці, високого рівня працездатності встановлюються єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов'язаних з діяльністю людей. Власники і керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані забезпечити виконання техніки безпеки, виробничої санітарії, інших вимог охорони праці, не допускати шкідливого впливу на здоров'я людей (ст. 28 Основ).

 Однією з гарантій є й те, що згідно зі ст. 153 КЗпП працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для оточуючих його людей і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці підприємства за участю представника профспілки й уповноваженого трудового колективу, а за період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток.

 На час припинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або обладнання органом державного нагляду або службою охорони праці працівникам гарантується збереження місця роботи.

 Стаття 9. Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

 Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в передбаченому законодавством порядку.

 При роз'їзному характері роботи працівнику виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

 Власник може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникам пільги і компенсації, не передбачені чинним законодавством.

 Протягом дії трудового договору власник повинен своєчасно інформувати працівника про зміни у виробничих умовах та в розмірах пільг і компенсацій, включаючи й ті, що надаються йому додатково.  
 
 
 
 
 
 
 

 3. Колективний договір

 Колективний договір,  угода  укладаються  на  основі  чинного законодавства,   прийнятих   сторонами   зобов'язань    з    метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних  відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених  ними органів.  
     Колективний   договір   укладається   на   підприємствах,   в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно  від  форм власності і господарювання, які  використовують  найману  працю  і мають право юридичної особи.

      Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства  в  межах  компетенції   цих    підрозділів.

      Угода  укладається  на  державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі.

 Стаття 20. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді      У колективному    договорі,    угоді   сторони   передбачають забезпечення працівникам  соціальних  гарантій  у  галузі  охорони праці  на  рівні,  не  нижчому за передбачений законодавством,  їх обов'язки,  а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів  безпеки,  гігієни  праці  та  виробничого  середовища,  
підвищення існуючого рівня  охорони  праці,  запобігання  випадкам виробничого  травматизму,  професійного  захворювання,  аваріям  і пожежам,  визначають обсяги  та  джерела  фінансування  зазначених заходів.

 Стаття 5. Права на охорону праці під час укладання трудового договору  
     Умови трудового  договору  не  можуть  містити  положень,  що  
суперечать законам та іншим нормативно-правовим  актам  з  охорони  
праці.

      Під час  укладання  трудового  договору  роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку  про  умови  праці  та  про наявність   на   його   робочому  місці  небезпечних  і  шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на  здоров'я  та  про  права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства  і  колективного договору.

      Працівнику не  може  пропонуватися  робота,  яка  за медичним висновком протипоказана йому  за  станом  здоров'я.  До  виконання робіт  підвищеної  небезпеки  та  тих,  що потребують професійного добору,    допускаються    особи     за     наявності     висновку психофізіологічної експертизи.  
     Усі працівники      згідно      із     законом     підлягають загальнообов'язковому   державному   соціальному  страхуванню  від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.  

 6. Система управління охороною праці на підприємстві

 Мета впровадження системи управління охороною праці (УОП) -- це всебічне сприяння виконанню вимог, які повністю ліквідують, нейтралізують або знижують до допустимих норм вплив на працюючих небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища, забезпечують усунення джерел небезпеки, ізолювання від них персоналу, використання засобів, що усувають небезпечні ситуації та підвищують технічну безпеку, створюють надійні санітарно-гігієнічні та ергономічні умови. УОП передбачає встановлення конкретних кількісних показників діяльності виробничих підрозділів, підтримування котрих в заданих межах забезпечує досягнення основної мети щодо організації безпечних та нешкідливих умов праці.

 Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

 З цією метою власник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

 * створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій;

 * розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує професійні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці, тощо;

 * забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

 * організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

 * розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативними актами про охорону праці;