Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 05:22, отчет по практике
Целью сертификационно-управленческой практики является закрепление теоретических и практических знаний, получаемых студентами в области стратегического менеджмента, процессов управления организацией, управления качеством при производстве продукции, приобретения навыков анализа деятельности предприятия для создания систем менеджмента качества и их подготовки к сертификации.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОАО «ДАЛЬЗАВОД» 6
1.1 Общие сведения о предприятии 6
2.1 Структура системы управления предприятием 17
2.2 Характеристика групп заинтересованных в деятельности предприятия сторон 19
2.3 Анализ миссии, стратегии и целей предприятия 22
2.4 Анализ показателей объектов управления предприятием и механизмов использования 26
3 АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ТРЕБОВАНИЯМ К СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ОСНОВЕ ГОСТ Р ИСО 9001-2008 31
3.1 Анализ документации предприятия на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001- 2008 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ А 41
*Список сокращений:
ППО - планово-производственный отдел;
ИВЦ - информационно-вычислительный центр;
ОАСВТ - отдел автоматизированных систем вычислительной техники;
ОЗЛ - отдел заводских лабораторий;
ОИХ
- отдел инструментального
ОМТС - отдел материально-технического снабжения;
ОВК - отдел внешней кооперации;
ОКО - отдел комплектации оборудования;
СУД - служба управления делами;
ШГО – штаб гражданской обороны;
БСН – бюро стандартизации;
СОТиПК – служба охраны труда и производственного контроля;
ОСР – отдел социального развития;
ОКПП – отдел контрольно-пропускных пунктов.
2
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПРЕДПРИЯТИЕМ
Организационная структура предприятия представлена в Приложении А. Структура управления представлена тремя уровнями:
Структура управления является линейно – функциональной.
На основе анализа основополагающих документов предприятия и анкетирования управленческого персонала определены все составляющие (элементы) действующей системы управления предприятием: объекты, субъекты (уровни управления) и осуществляемые управленческие функции. Объектами управления на ОАО «Дальзавод» являются:
Обобщенные
данные представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Сводная таблица результатов опроса управленческого персонала по объектам и функциям управления.
Объект управления | Функция управления | Результаты
опроса управленческого персонала
по уровням управления (2- основная
функция,
1- участие, 0 – не предусмотрена) | |||||||||||||
Высший (должности) | Средний (должности) | Низовой (должности) | |||||||||||||
0 | 1 | 2 | 3 | Сред.
балл |
4 | 5 | 6 | 7 | Сред.
балл |
8 | 9 | 10 | Сред.
балл | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||||||||
Финансы | Планирование | 1 | 2 | 1 | 1 | 1,25 | 1 | 0,25 | 1 | 0,33 | |||||
Организация | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 0,25 | 1 | 0,33 | |||||||
Контроль Анализ | 2 | 0,5 | 1 | 0,25 | 1 | 0,33 | |||||||||
Улучшение | 2 | 0,5 | 1 | 0,25 | 1 | 0,33 | |||||||||
Продукция (качество, безопасность) | Планирование | 2 | 1 | 1 | 1 | 1,25 | 1 | 1 | 1 | 0,75 | 0,0 | ||||
Организация | 1 | 0,25 | 2 | 1 | 0,75 | 2 | 0,67 | ||||||||
Контроль Анализ | 2 | 2 | 1,0 | 1 | 0,25 | 0,0 | |||||||||
Улучшение | 1 | 2 | 0,75 | 1 | 1 | 0,5 | 0,0 | ||||||||
Производственные процессы | Планирование | 2 | 0,5 | 1 | 1 | 1 | 0,75 | 0,0 | |||||||
Организация | 1 | 0,25 | 1 | 2 | 0,75 | 2 | 0,67 | ||||||||
Контроль Анализ | 2 | 0,5 | 2 | 0,5 | 0,0 | ||||||||||
Улучшение | 1 | 1 | 2 | 1,0 | 1 | 1 | 1 | 0,75 | 0,0 | ||||||
Вспомогательные процессы (управление материально-техническими и информационными ресурсами) | Планирование | 1 | 0,25 | 2 | 1 | 0,75 | 0,0 | ||||||||
Организация | 2 | 0,5 | 1 | 2 | 0,75 | 0,0 | |||||||||
Контроль Анализ | 1 | 1 | 0,5 | 1 | 1 | 0,5 | 0,0 | ||||||||
Улучшение | 2 | 0,5 | 1 | 1 | 0,5 | 0,0 | |||||||||
Персонал | Планирование | 2 | 0,5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2,0 | 1 | 0,33 | |||||
Организация | 1 | 0,25 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 2 | 0,67 | ||||||
Контроль Анализ | 2 | 0,5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 0,0 | |||||||
Улучшение | 2 | 2 | 1,0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 1 | 0,33 | |||||
Внешние условия (взаимодействие с потребителями, экологические аспекты, социальн. программы и т.п.) | Планирование | 2 | 0,5 | 2 | 0,5 | 0,0 | |||||||||
Организация | 2 | 1 | 0,75 | 1 | 0,25 | 1 | 0,33 | ||||||||
Контроль Анализ | 1 | 2 | 0,75 | 1 | 0,25 | 0,0 | |||||||||
Улучшение | 1 | 2 | 0,75 | 1 | 0,25 | 1 | 0,33 | ||||||||
Внутренние условия (производственная среда и т.п.) | Планирование | 2 | 2 | 2 | 1 | 1,25 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 0,0 | |||
Организация | 2 | 2 | 2 | 1 | 1,25 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | |
Контроль Анализ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2,0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 0,0 | ||||
Улучшение | 2 | 2 | 2 | 2 | 2,0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,0 | 0,0 | ||||
Условные обозначения: «0» – исполнительный директор; «1» – директор по финансам и экономике; «2» – директор по персоналу; «3» – начальник службы качества; «4» – заместитель по коммерческим вопросам; «5» – заместитель по производству; «6» – заместитель главного инженера; «7» – заместитель главного бухгалтера; «8» – начальник цеха; «9» – старший экономист; «10» – старший сотрудник отдела кадров. |
В
ходе анализа получены выводы о том,
что большинство функций
Каждый из объектов управления тщательно планируется (участвуют все уровни управления), вопрос финансов решает директор по финансам и экономике, с учетом предложений, рекомендаций остальных сотрудников.
Для
выявления круга
В
обобщенной таблице 4 представлены
требования заинтересованных сторон и
источники получения информации о требовании.
Таблица 4 - Требования заинтересованных сторон к деятельности предприятия
Группа заинтересованных сторон | Характер требований |
Источник получения информации |
Государство | Соблюдение законодательных и нормативных требований; обеспечение занятости населения; уплата налогов; разработка и сертификация СМК | ГОСТы, ОСТы, ТУ, СНиПы, ФЗ |
Заказчики | Кратчайшие сроки выполнения работ; высокое качество; приемлемая цена; выполнение договорных обязательств; | Договора, контракты |
Акционеры | Дивиденды, увеличение прибыли; развитие предприятия; привлечение новых заказчиков | Собрание акционеров |
Общество | Экологическая безопасность; промышленная безопасность | СМИ, жалобы, заявления |
Партнеры | Выполнение договорных обязательств в полном объеме; честное сотрудничество; платежеспособность | Договора, контракты, устные обращения |
Персонал | Достойная и своевременная заработная плата; социальный пакет; условия труда | Трудовые договора, коллективные договора |
Руководство | Расширение номенклатуры производства; стабильность; выполнение заказов в срок; конкурентоспособность; имидж; увеличение прибыли; снижение себестоимости; гарантия качества | Анализ производственно- |
Обработанные
результаты анкетирования и рассчитанная
средняя оценка степени выполнения
требований каждой заинтересованной стороны
по каждому объекту управления в разрезе
уровней управления, представлены в таблице
5.
Таблица 5 - Оценка степени выполнения требований заинтересованных сторон по объектам управления
Группа потребителей и заинтересованных сторон | Уровень управления | Средняя оценка учета и выполнения требований заинтересованных сторон по объектам управления | ||||||
Финансы | Продукция /
услуги |
Производственные
процессы |
Вспомогательные
процессы |
Внешние
условия |
Внутренние
условия |
Персонал | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Государство (законодательные и нормативные требования) | Высший | 1 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
Средний | 0 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | |
Низовой | 0 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | |
Потребители | Высший | 0 | 4 | 3 | 3 | 4 | 2 | 2 |
Средний | 0 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | |
Низовой | 0 | 3 | 3 | 3 | 2 | 0 | 1 | |
Акционеры (владельцы) | Высший | 4 | 4 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 |
Средний | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 | |
Низовой | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
Общество
(государственные
и общественные организации) |
Высший | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Общество
(государственные
и общественные организации) |
Средний | 0 | 2 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 |
Низовой | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
Партнеры | Высший | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 |
Средний | 1 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | |
Низовой | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
Персонал | Высший | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 2 |
Средний | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 2 | |
Низовой | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | |
Руководство (предприятие в целом) | Высший | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 |
Средний | 3 | 4 | 3 | 3 | 1 | 2 | 2 | |
Низовой | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | |
«4» - выявление
требований инициируется и проводится
по установленному порядку, требования
регулярно анализируются и используются
в деятельности посредством внесения
в документацию предприятия;
«3» - требования выявляются; «2» - требования поступают в произвольной форме и принимаются во внимание в зависимости от их приемлемости; «1» - требования подразумеваются и выполняются обычной практикой предприятия; «0» - требования не выявляются и не предусмотрено их выполнение практикой предприятия. |
Данные из таблицы 5 можно интерпретировать следующим образом:
Миссия ОАО «Дальзавод»: Восхищенный Заказчик – цель нашей деятельности. Мы стремимся предоставлять высококачественные услуги судоремонта, завоевать доверие имеющихся и потенциальных заказчиков и партнеров, сплотить сотрудников в достижении этой цели, стать лидером на рынке судоремонта Дальнего Востока.
Стратегические
цели ОАО «Дальзавод» четко
Учитывая интересы всех заинтересованных сторон и тенденции времени, предприятие провозгласило Политику в области качества и двигается в заданном направлении.
Долгосрочные,
среднесрочные и краткосрочные
цели ОАО «Дальзавод» указаны
в таблице 6.
Таблица 6 – Характеристика целей деятельности предприятия и их направленность на выполнение требований заинтересованных сторон.
Цели предприятия | Согласованность целей | Группы заинтересованных сторон | ||||||
государство | потребители | общество | акционеры | партнеры | персонал | руководство | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Долгосрочные:
Д-1 Занять устойчивое положение на рынке Д-2 Непрерывно повышать качество продукции Д-3 Непрерывно восхищать все заинтересованные стороны Д-4 Увеличение объема судоремонта |
С-1 С-2, С-3, С-5 С-4, С-5 С-2, С-3 |
+ |
+ + + |
+ |
+ + + |
+ + + + |
+ + + + |
+ + + + |
Среднесрочные:
С-1 Постоянное улучшение СМК в соответствии с требованиями ИСО 9001 С-2 Постоянное улучшение качества выполняемых работ С-3 Планомерная модернизация оборудования С-4 Постоянный анализ деятельности, направленный на предупреждение возникновения проблем С-5 Вовлечение персонала в непрерывный процесс обучения |
К-3, К-4, К-5 К-1, К-3К-1 К-5, К-6 К-2 |
|
+ |
+ + |
+ + |
+ + + + |
+ + + + + |
+ + + + + |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Краткосрочные:
К-1 Быстрое реагирование
и проведение соответствующих К-2 Профессиональная подготовка персонала по выбранным направлениям К-3 Налаживание внутреннего обмена информацией, для непрерывного улучшения функционирования процессов К-4 Переработать систему оценки процессов СМК К-5 Провести анализ деятельности подразделений за 1 и 2 полугодия 2011г., оформить документально К-6 Разработать и утвердить номенклатуру дел предприятия, обеспечить подразделения завода выписками |
+ + |
+ + |
+ + + |
+ + + |
+ + + |
+ + + + + |
+ + + + + + |