Социальные дилеммы

СОЦИАЛЬНЫЕ ДИЛЕММЫ

Понятие «социальные дилеммы»

Социальные  дилеммы определяются как ситуации, когда частные, эгоистичные интересы личности конфликтуют с коллективными  интересами Дилемма возникает ,если все или большинство членов группы или общности действуют в соответствии со своими личными корыстными интересами. Более формально: социальные дилеммы представляют собой положение, когда члены группы из N человек (где N ≥ 2) должны выбирать между максимизацией эгоистических частных интересов и максимизацией коллективных интересов. Парадокс заключается в том, что своекорыстный выбор оказывается более рациональным с точки зрения отдельного индивида, но суммарный результат индивидуально рациональных выборов предстает дефективным, а порой и трагическим для всех членов группы, нежели кооперативное поведение, накладывающее ограничение на безудержную максимизацию индивидуальной выгоды. Таким образом, социальные дилеммы воплощают в себе противоречие двух видов рациональностей: индивидуальной и коллективной.

Примеры социальных дилемм

Социальные дилеммы  содержат в себе еще одно важнейшее  противоречие: конфликт между краткосрочными и долгосрочными интересами индивида и группы. Эти два противоречия, или два конфликта, наглядно можно  продемонстрировать с помощью классической ресурсной дилеммы, впервые сформулированной Хардиным. Предположим, что пять фермеров имеют по 20 коров и одно общее пастбище. Предположим также, что для данного пастбища считается оптимальным 100 коров. Однако один из фермеров решает увеличить прибыль своего хозяйства на 50 % и закупает еще 10 коров. Видя обогащение соседа, так поступают еще два фермера, увеличивая риск общих социальных потерь. Действительно, через некоторое время 130 коров истощают пастбищный корм, вытаптывают землю. Все хозяйства, естественно, разоряются, поскольку часть фермеров, во-первых, вели себя некооперативным образом, пренебрегая интересами других фермеров, во-вторых, ради достижения краткосрочной непосредственной выгоды игнорировали потенциальную долгосрочную опасность.  В самом деле, при социальных дилеммах каждый участник принимает

решение и действует  в собственных корыстных интересах  независимо от того, как ведут себя другие участники. Как только значительное количество людей совершают эгоистичный  выбор и преследуют лишь своекорыстные  цели, резко возрастают издержки и  быстро накапливаются отрицательные  последствия для всех членов общности или коллектива.

Основные  свойства социальных дилемм

Выделим основные характеристики социальных дилемм.

1) при  социальных дилеммах некооперативный  выбор поведения является более  выгодным для эгоистичного индивида, чем кооперативный выбор безотносительно  того, какие выборы делают другие  члены группы. Такая стратегия  поведения названа доминирующей  стратегией, которая приводит к  недостаточному равновесию. Недостаточность  равновесия заключается в том,  что существуют люди или группы, не стремящиеся изменить эгоистичное  поведение. Как пишет Коллок: «Группа людей, оказавшаяся перед социальной дилеммой, может полностью понять ситуацию, может оценить, как каждое из их действий вносит свой вклад в бедственный

результат, и все еще быть неспособной  делать с этим что-нибудь».

2) социальные  дилеммы всегда несут в себе  социальные дисфункции, ибо по  сравнению с кооперативным выбором  некооперативный выбор поведения  всегда вреден для других участников.

3) совокупный  ущерб, нанесенный другим членам  группы посредством некооперативного  выбора поведения, всегда больше, чем выгода, которую получает  эгоистичный участник непосредственно.

4) социальные  дилеммы имеют временной компонент:  хотя некооперативное поведение  приносит быструю выгоду на  коротком отрезке времени, в  долгосрочной перспективе неизбежно  наступают негативные последствия  иррационального некооперативного  поведения.

5) восприятие  и оценка социальных дилемм  имеет моральное измерение —  степень, с которой индивиды  и группы преследуют личные  и корпоративные выгоды и совершают  некооперативные поступки, трактуется  в терминах этики справедливости, честности, доверия, что сильно  отражается на моральной атмосфере  коллектива и общества в целом.

Моделирование социальных дилемм

1)«Дилемма двух персон».

Дилемма с двумя участниками обладает тремя отличительными свойствами, делающими  ее уникальной.

1. В  этой двумерной дилемме (повторяемой  или нет) весь вред за некооперативное  поведение падает полностью на  другого участника, т. е. вред  фокусируется, а не распределяется. В многомерных же социальных  дилеммах, напротив, вред от некооперативного  поведения диффузируется между всеми участниками.

2. В  «дилеммах N-человек» некооперативное  поведение и нарушение правил  может оставаться анонимным (это,  конечно, не обязательно должно  быть так, но подобная возможность  существует). В повторяемой игре  из двух персон, напротив, каждый  игрок знает наверняка то, как  другой вел себя. Именно это  знание уникально для дилемм  из двух индивидов.

3. В  повторяемой дилемме с двумя  участниками каждый имеет полный  контроль за вознаграждением и наказанием другого партнера. То есть любой участник может «наказать» другого за нарушение правил или «вознаградить» за кооперативное поведение.

Таким образом, каждый участник может попытаться формировать поведение своего партнера посредством выбора ущербного или  кооперативного поведения при частичном  определении своего собственного результата посредством такого же выбора.

2) «Дилемма N-персон»

Большинство социальных дилемм охватывает

множество участников, и такие многомерные  дилеммы имеют свои особенности. В пределах дилемм N-персон будем  различать три широких класса исходя из того, какого рода конфликты  они содержат:

1) ресурсные  дилеммы,

2) дилеммы  общественных благ

3) дилеммы  «бездельника».

3)«Дилеммы общественных благ»

В социальных дилеммах общественными благами  называют ресурсы, из которых все  члены общности или все граждане страны могут извлекать пользу, независимо от того, помогали ли они непосредственно  формировать данное благо или  нет. Мы посещаем, например, парки,

пляжи, леса, смотрим общественное телевидение, слушаем радио, обращаемся за помощью  в общество потребителей, пользуемся защитой милиции, пожарных, пограничников  безотносительно того, вносили ли мы в создание этого блага какие-либо деньги или нет, сажали деревья или  нет, и даже если не платим налоги.

Решение социальных дилемм

Центральный вопрос в решении социальных дилемм — как побудить людей к сотрудничеству и какие меры для этого необходимо предпринять. С этой целью проведено множество экспериментальных исследований, разработаны различные теоретические подходы, во многом, правда, перекликающиеся между собой. Так, Линн и Оулденквист синтезировали три подхода,

способных содействовать кооперации людей: когнитивный, поведенческий и социальный.

Поведенческий подход пытается стимулировать кооперативное  поведение, рекомендуя наказание за некооперативное действие и вознаграждение за сотрудничество. Основная идея этой стратегии состоит в том, чтобы  создать положительные и отрицательные  побуждения у индивидов, ориентированные  на групповой успех и благополучие. Когнитивный подход стремится поощрять кооперативное поведение при  социальных дилеммах, подчеркивая и  разъясняя долгосрочные негативные последствия некоопера Муздыбаев К. Социальные дилеммы и способы их решения

тивного поведения. Когнитивисты пытаются влиять на взгляды и отношения людей, на воспринимаемое значение социальной проблемы. Третья стратегия — социальный подход — нацелена на изменение социальной среды в ситуации дилеммы, чтобы обеспечить сотрудничество в группе. Для этого рекомендуется увеличить коммуникацию между членами группы, изменить

размер  группы, практиковать публичное, а не приватное обсуждение и решение  проблем и др.

Коллок также объединил все способы решения социальных дилемм в три категории, но с большей детализацией. Он предложил мотивационные, стратегические и структурные решения социальных дилемм.Структурные решения нацелены на изменение самой дилеммы, а то и вовсе на ее устранение. Здесь меняются правила, подвергается изменениям структура вознаграждений и наказаний. Те, кто используют стратегические решения, не вносят изменения в фундаментальную структуру игры. Здесь полагаются на способность самих участников дилеммы формировать

результаты  и, следовательно, влиять на поведение  других участников. Мотивационные решения  базируются, главным образом, на исследованиях  предпочтений людей — каких результатов  они хотят в ситуации социальной дилеммы, обращая особое внимание при  этом и на социальные предпочтения других индивидов в группе. В этом разделе способы решения социальных дилемм мы также объединяем в три  широкие сферы: 1) личностные факторы, 2) ситуационные факторы и 3) контроль и стимулирование кооперативного поведения.