Отчет по производственной практике в ОО «ЭКРИ 36»

      Все сотрудники подчиняются правилам внутреннего  трудового распорядка. При приеме на работу работника в ООО «ЭКРИ 36» с ним подписывается трудовой договор. На основании трудового договора издается приказ о найме сотрудника на определенную должность.  
 

 

2. Юридическая служба предприятия, должностные обязанности

юрисконсульта

      Юридический отдел является самостоятельным  структурным подразделением в составе  ООО «ЭКРИ 36». Юридический отдел правовыми средствами обеспечивает главную цель организации – соблюдение законодательства РФ при осуществлении своей деятельности.

      Юридический отдел ООО «ЭКРИ 36» возглавляет начальник. Также в юридическом отделе ООО «ЭКРИ 36» имеется ведущий юрисконсульт и юрисконсульт.

      Во  время прохождения практики я  уяснила, что на юридический отдел возлагаются следующие задачи:

1. Обеспечение соблюдения законности.
2. Юридическая защита интересов организации.
3. Договорная, претензионная и исковая работа.
4. Консультирование руководителей структурных подразделений и работников организации по вопросам законодательства Российской Федерации.

      Для выполнения задачи по обеспечению соблюдения законности на предприятии на юридический  отдел возложены следующие функции:

1. поиск, сбор, приобретение нормативных правовых документов, необходимых для осуществления деятельности организации;
2. организация систематизированного учета и хранения поступающих на предприятие нормативных правовых актов;
3. ведение реестров договоров, учредительных документов и т.д.;
4. проведение подписки на газеты и журналы, являющиеся официальными источниками опубликования нормативных правовых актов, и публикующих нормативно-правовые акты по хозяйственной, финансовой, налоговой, трудовой и иной тематике, а также на электронные версии газет и журналов;
5. ведение договорной работы,
6. составление должностных инструкций, сопроводительных и информационных писем, уведомлений
7. составление доверенностей в различные государственные и негосударственные органы  и выдача их сотрудникам организации;
8. взаимодействие с различными органами государственной власти;
9. проверка соответствия закону представляемых на подпись руководителю организации проектов договоров, приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
10. определение правомочности руководителя организации издавать приказ (другой акт правового характера) по данному вопросу;
11. определение правильности ссылок на законы и другие нормативные правовые акты;

      В сфере локального (внутреннего) нормотворчества  и обеспечения законности организационно-распорядительной документации юридический отдел осуществляет следующие функции:

      - Участие в подготовке проектов локальных нормативных актов, принимаемых в организации.

      - Юридическая экспертиза проектов  локальных нормативных актов,  представленных органами управления  и контроля, должностными лицами  организации.

      - Осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству приказов, распоряжений, инструкций, других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в организации, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Составление юридических заключений по существу представленных на экспертизу документов.

      - Принятие мер к признанию утратившими  силу или изменению локальных  нормативных актов или организационно-распорядительных  документов в связи с изменением  действующего законодательства.

      - Обеспечение систематизированного  учета и хранения устава, локальных  нормативных актов и организационно  распорядительных документов организации.

      В сфере претензионно-исковой работы:

      - Подготовка претензий (пример претензии № 3) и исков, отзывов на претензии и иски от имени организации в суды общей юрисдикции и арбитражные суды.

      - Представительство с целью защиты  интересов организации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

      - Систематизированный учет и хранение претензий, исков, отзывов на претензии и иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой.

      В сфере правового обеспечения  социального партнерства и трудовых отношений:

      - Участие в разработке условий  и заключении коллективного договора.

      - Участие в подготовке и осуществлении  мероприятий по укреплению трудовой  дисциплины в организации, по пресечению фактов хищения или иного причинения убытков его работниками.

      - Подготовка заключений по предложениям  должностных лиц организации о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, юридическая экспертиза и визирование соответствующих приказов, в случае несоответствия приказа действующему законодательству представление руководству предложений по законному разрешению соответствующего вопроса.

      - Участие в заключении с работниками  договоров об индивидуальной  и коллективной материальной  ответственности.

      - Участие в разработке ученических  договоров, договоров о направлении  работников на обучение.

      - Участие в подготовке аттестации работников, правовое обеспечение организации деятельности аттестационной комиссии.

      - Юридическое сопровождение всех  форм работы с персоналом: конкурсный  отбор, адаптация, ротация, стажировки, рост кадровой карьеры персонала.

      - Представительство в органах  по разрешению коллективных трудовых  споров (конфликтов).

      - Консультации работников организации по правовым вопросам.

      Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных  на службу задач и функций несет начальник юридического отдела.

      Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

      Проведение  правовой экспертизы документов является одной из обязанностей сотрудника юридического отдела.

      При проведении правовой экспертизы документов сотрудник юридического отдела должен ответить на следующие вопросы:

• соответствует или не соответствует документы Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, федеральным законам, основным отраслевым законодательным актам? Если в заключении устанавливается несоответствие документа Конституции Российской Федерации, Федеральным Конституционным законам, Федеральным законам, основным отраслевым законодательным актам, то должно быть указано, какому акту не соответствует законопроект и в чем выражается это несоответствие;
• не нарушена ли внутренняя логика документа, нет ли противоречий между разделами, главами, статьями, частями и пунктами документа? Если такие противоречия есть, они должны быть названы конкретно, а также необходимо дать рекомендации, как можно устранить противоречия;
• установить возможные негативные последствия для организации в случае принятия или подписания представленного на экспертизу документа.

      Для выполнения поставленных передо мною задач мне требовались доверенности (пример, доверенности в приложениях №№ 4, 5)от имени организации в различные органы государственной и негосударственной власти. Во время прохождения практики я научилась составлять доверенности на себя и на сотрудников организации от имени предприятия, которые подписывались руководителем организации и ставилась печать, позже в журнале выдачи доверенностей мною фиксировалось: кому и когда выдана доверенность, на какой срок, для предъявления в какой орган государственной и негосударственной власти и какими полномочиями наделяется сотрудник.

    Согласно  ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним  лицом другому лицу для представительства  перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    Доверенность  от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.

    Доверенность  от имени юридического лица, основанного  на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

    Срок  действия доверенности не может превышать  трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность (ст. 186 ГК РФ).

    Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно  может передоверить их совершение другому  лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность. Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 185 ГК РФ. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана (ст. 187 ГК РФ).

    Действие  доверенности прекращается вследствие:

    1) истечения срока доверенности;

    2) отмены доверенности лицом, выдавшим  ее;

    3) отказа лица, которому выдана  доверенность;

    4) прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;

    5) прекращения юридического лица, которому выдана доверенность;

    6) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно  дееспособным или безвестно отсутствующим;

    7) смерти гражданина, которому выдана  доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или  безвестно отсутствующим.

    Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или  передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, - отказаться от нее. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

    С прекращением доверенности теряет силу передоверие (ст. 188 ГК РФ).

    Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить  об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему  третьих лиц, для представительства  перед которыми дана доверенность. Такая же обязанность возлагается на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4 и 6 пункта 1 статьи 188 ГК РФ. Права и обязанности, возникшие в результате действий лица, которому выдана доверенность, до того, как это лицо узнало или должно было узнать о ее прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц. Это правило не применяется, если третье лицо знало или должно было знать, что действие доверенности прекратилось. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть доверенность (ст. 189 ГК РФ). 

      Во  время прохождения практики я  научилась составлять различные  письма (приложение № 6), уведомления, должностные инструкции (приложения №№ 7,8,9); научилась вести переговоры по условиям договоров, согласовывать важнейшие условия договора, при несогласовании с контрагентом каких-либо условий договора, составлялись протоколы разногласий (приложение № 10). Помимо всего прочего велась и претензионная работа, мною составлялись претензии об оплате по задолженности и выплате начисленных пеней (приложение № 3), составлялось исковое заявление о возврате суммы предварительной оплаты (приложение № 30) (до судебного разбирательства дело не дошло, контрагент исполнил требования ООО «ЭКРИ 36» добровольно).