Лекции по "Правоведению"

Защита  трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

Способы защиты трудовых прав:

1. Самозащита работниками.
2. Защита прав работников профессиональными союзами.
3. Государственный надзор и контроль.
4. Судебная защита.

Каждый имеет  право на защиту своих прав любыми способами, не запрещенными законом.

Самозащита.

     Работник  вправе известить работодателя или  непосредственного руководителя в  письменной форме отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей его  жизни или здоровью за исключением  случаев, предусмотренных трудовым кодексом или иными федеральными законами. На время отказа за работником сохраняются все права и гарантии.

     Работодатель  не вправе препятствовать работнику  в самозащите.

Защита  профессиональными  союзами

Профсоюзы осуществляют контроль над соблюдением работниками трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров.

В случае трудовых споров работодатель принимает решение  с учетом мнений профсоюза.

Работодатель  обязан безвозмездно предоставить органам  помещение для проведения заседаний  и хранения документации. Оплата труда руководителя выбранного органа может производиться за счет средств работодателя. Размер устанавливается коллективным договором.

Государственный надзор и контроль

Осуществляет  федеральная инспекция.

     Полномочия  федеральной инспекции труда. Осуществляет надзор, контроль за соблюдением законодательства, может проводить проверки, обследования, может выдавать предписания об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения. Кроме того имеет право составлять протоколы об административных правонарушениях. Осуществляет надзор и контроль при расследовании и учете несчастных случаев на производстве, ведет прием и рассматривает письма и заявления граждан, информирует и консультирует как работников так и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

     Осуществляет  надзор и контроль за реальзацией прав работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастныхз случаев на производстве и профзаболеваниям, а так же за назначением и выплатой пособий по неполной трудоспособностей за счет средств работодателя.

     Инспекторы  по труду имеют право запрашивать  от работодателей, от органов исп власти, местного самоуправления документы, информацию, объяснения.

     Решения госинспекторов могут быть обжалованы у руководителей отделения, либо у главного госинспектора по труду РФ, а так же в судебном порядке.

     Индивидуальный  трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем  по вопросам применения трудового законодательства, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий трудо  о котором заявлено в орган об индивидуальных турдовых спорах.

     Кроме того, индивидуальным трудовым спорам могут относиться между работодателем и бывшими работниками или с лицами желавшими заключить трудовой договор, а работодатель отказал ему в этом.

     Органы: комиссия по прудовым спорам и суд.

     Комиссия  по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников, или инициативного  органа или работодателем, создается  в любых организациях и учреждениях, в том числе и у ИП. Образуется из равного числа представителей работников и работодателей. От работодателей  представители назначаются им, а  от работника они избираются общим  собранием или деллигирутся представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

     КТС выбирают председателя, зампредседателя  и секретаря. КСТ имеет свою печать, работодатель обяхан осуществлять организационно-технические обеспечение для КТС.

     Сроки повторить???

     В КСТ имеет право обращаться только работник.

     Заявление работника должно быть рассмотрено  в течении 10 календарных дней со дня подачи в обязательном присутствии самого работника или уполномоченного им представителя, за исключением случаев если за работником написано письменное заявление что он согласен на рассмотрение спора при его отсутствии.

     КТС имеет право вызывать свидетелей, запрашивать документы, на заседании  ведется протокол, подписывается  председателем или замом и  заверяется печатью.

     Заседание КТС является легитимным, если на нем присутствуют не менее 50 % членов с каждой стороны.

     КТС выносит решение, оно может быть обжаловано в течение 10 дней в суде. Если оно не обжаловано в этот срок, то по истечении этих 10 дней в течение 3 дней оно подлежит исполнению. Если заявление не рассмотрено в течение 10 дней то работник имеет право передать в суд.

     Работник  имеет право обратиться в суд  сразу без всяких комиссий.

     Для работодателя имеет право обратиться в течение года со дня обнаружения  ущерба в суд.