Лекции по "Правоведению"

 

     Время фактической работы + время когда он не работал но в соответствии с трудовым законодательством за ним сохранялось время работы (отпуск, отпуск по беременности и родам, больничный отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, врем отпуска без сохранения заработной платы не превышающее 14 календарных дней.

     В стаж работы не включается отсутствие ез уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком.

     Дополнительный  отпуск по работе на вредных и опасных условиях труда дается только за фактическое отработанное время за работу во вредных условиях.

 

Дисциплина  труда

     Дисциплинарный  проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей по его вине. За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям

Конкретный  вид дисциплинарного взыскания  работодатель выбирает с учетом тяжести  совершенного проступка и предшествующего  поведения работника.  Если проступок  малозначительный и до этого работник не совершал нарушений, то работодатель вправе не предъявлять взыскания.

Порядок применения взыскания:

1. Работодатель  должен потребовать написать письменное объяснение от работника.
1. Объяснение представлено – тогда приказ.
2. Если объяснение не представлено в течении двух рабочих дней, то составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт что работник не представил объяснительную.
3. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней. В эти три дня не входят время отсутствия работника.
4. Если работник отказывается подписать указ, то составляется акт о том что работник отказывается подписать приказ.

Правила применения дисциплинарных взысканий:

1. Может быть применено  не позднее одного месяца со дня  обнаружения дисциплинарного проступка  и не позднее 6 месяцев со дня совершения.
2. Если проступок обнаружен в результате аудиторской проверки или какой-то ревизии, то не позднее 2 лет со дня совершения. Если вышло уголовное дело то скоки продляются.
3. За один проступок моет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. В трудовую книжку не заносятся, кроме увольнения.

 

Дисциплинарное взыскание  считается действующим 1 год со дня издания приказа.

Увольнение  может быть применено  за:

1. Неоднократное неисполнение работником должностных  обязанностей.
2. Однократное грубое нарушение должностных обязанностей:
1. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или в течение более 4 часов подряд.
2. Совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции.
3. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного другого токсического опьянения.
4. Разглашение охраняемой законом тайны.
5. Совершение хищения, установленного вступившим в силу приговором.
6. Если работник совершил грубое нарушение правил охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия: несчастные случаи на производстве, аварии, катастрофы. Либо заведомо составлял угрозу таких последствий.
7. Совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия влекут или дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. Представление работником работодателю подложных документов.
9. И по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Снятие  дисциплинарного  взыскания:

1. Если прошел год то взыскание снимается автоматически.
2. Может быть снято досрочно по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников или непосредственного руководителя работника.
3. Издается соответствующий приказ о снятии взыскания.

Поощрения:

     Дисциплина  труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

     Трудовой  распорядок устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка

     Правила – локальный нормативный акт в соответствии с трудовым кодексом, другими федеральными законами, регламентирует порядок приема, увольнения, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, взыскания и другие вопросы. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Является, как правило, приложением к коллективному договору и должен с ним быть ознакомлен работник под роспись до подписания трудового договора.

Варианты  Поощрений:

1. Благодарность.
2. Ценный подарок.
3. Почетная грамота.
4. Премия.
5. Другие виды поощрений, предусмотренные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

   Дисциплинарные  взыскания работодатель локальными нормативными актами устанавливать  не может, только то, что предусмотрено на федеральном уровне.

   Поощрения могут заноситься в трудовую книжку.

   За  особые заслуги работодатель может  представить к государственной  награде.

 
 

Материальная  ответственность сторон трудового  договора

Материальная  ответственность работодателя не может быть ниже, чем предусмотренная в трудовом кодексе или др законах, а материальная ответственность работника не может быть выше чем установленная законодательством.

Материальная  ответственность  работодателя.

1. Работодатель  обязан возместить неполученный заработок  во всех случаях незаконного лишения  трудиться.
2. За задержку выплат ЗП и других выплат (отпускные, компенсации, за задержку трудовой книжки). За задержку – 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ за день просрочки.
3. За ущерб причиненный имуществу работника. Должен возместить ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. По согласию работника такой ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Сроки рассмотрения возмещения

   Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю и работодатель должен принять соответствующее решение  в течение 10 дней с момента поступления  заявления от работника. Если работодатель нарушил этот срок то работник имеет право обратиться в суд.

Возмещение  морального вреда:

     Возмещается в денежной форме в размере по соглашению сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального труда и размера его возмещения определяется судом не зависимо от подлежащего возмещения имущественного вреда.

Материальная  ответственность  работника.5

     Работник  обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы или упущенная выгода взысканию от работника не подлежат.

     Прямой  действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния или действие работника повлекшее к необходимости для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Порядок взыскания ущерба с работника:

1. По общим правилам работодатель может взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка.
2. Распоряжение или приказ работодателя может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размером причиненного работником ущерба. В этот срок не включается время отсутствия работника на работе. Если размер причиненного ущерба выше, чем среднемесячный заработок или истек месячный срок, а работник добровольно не желает возместить причиненный работодателю ущерб, то работодатель имеет право обратиться в суд. Однако работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Допускается с рассрочкой платежа, установленного соглашением сторон. На практике это может быть либо двусторонне подписанное соглашение с указанием сроков уплаты или письменное обязательство работника с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать свое имущество в замен поврежденного или исправить своими силами. Можно и оштрафовать и выговор влепить. Взыскание материального ущерба является правом, а не обязанностью работодателя. Однако собственник имущества имеет право ограничить право работодателя отказаться от взыскания с работника компенсации материального ущерба.

Обстоятельства, исключающие взыскание:

1. Если ущерб возни вследствие непреодолимой силы.
2. Нормального хозяйственного риска.
3. Если работник предотвращал другие более тяжкие последствия.
4. Если сам работодатель не принимал мер для хранения имущества, вверенного работнику.

Бывает полная материальная ответственность, перечень должностей и работ устанавливается  правительством.

 

 

Полная материальная ответственность

   Это когда работник должен возместить материальный ущерб работодателя в полном размере.

   О полной мат ответственности должен быть заключен письменный договор. Работодатель не имеет права заключать такие  договоры со всеми подряд. Перечень работ и категорий работников с которыми может заключаться такой договор заключается правительством.

   Могут заключаться с работниками с 18 летнего возраста, которые непосредственно обслуживают или используют денежные товарные ценности или другое имущество.

   Работники до 18 лет несут полную мат ответственность  за умышленное причинение ущерба или  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения  или если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного  проступка.

   Случай  полной материальной ответственности:

1. Когда на работника возложена такая ответственность в соответствии с законодательством.
2. За ущерб причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
3. В случае умышленного причинения ущерба.
4. Когда недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу
5. Когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
6. Ущерб причинен в результате преступления, установленного приговором, или административного проступка и установлен соответствующим органом.
7. Ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей.

   Размер  определяется по фактическим потерям  по рыночным ценам данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухучета.

   Именно  обязанность работодателя установить размер ущерба, причины его возникновения. Для этого он обязан провести проверку. Создается комиссия с участием специалистов. С работника обязательно нужно  потребовать объяснение причин возникновения  ущерба. Срок предоставления такой  объяснительной не устанавливается. В случае отказа или уклонения составляется акт.

   Со  всеми материалами проверки работник имеет право ознакомиться и обжаловать.

   Орган по рассмотрению трудовых споров может  с учетом степени вины, формы вины, материального положения работника  и других обстоятельств может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника за исключением случаев, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.