Лекции по "Правоведению"

Работа по совместительству – в свободное от основной работы время, не вносится в трудовую книжку, трудовой договор оформляется.

Работа по совмещению: трудовой договор не оформляется, совмещение моет производиться в основное рабочее  время. Может быть как по основным обязанностям, так и по другим. Срок совмещения устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работодатель может досрочно отменить поручение о совмещении, предупредив работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Выдача копий документов работнику связанных с работой  – не позднее трех рабочих дней по письменному заявлению работника, должны быть заверены надлежащим образом, выдаются безвозмездно.

ДЗ: составить отличие  гражданского правового договора от трудового (к 2 ноября).

 

 

Рабочее время и время отдыха

     Нормальное  рабочее время – не более 40 часов  в неделю.

     Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором и другие периоды времени, которые в соответствии с трудовым кодексом и другими федеральными законами относятся к рабочему времени.

     Вести учет рабочего времени – обязанность  работодателя.

     Есть  такие понятия как неполное рабочее  время. Устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу или  впоследствии.

   Случаи, когда работодатель обязан установить неполный рабочий день:

1. По просьбе беременной женщины.
2. Одного из родителей или опекуна попечителя имеющего ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также лицам.
3. Осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, оформленным в порядке установленным федеральными законами и иными нормативными актами. Оплата пропорциональна отработанному времени или от выполненного объема работ. Не влечет ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Все гарантии и компенсации сохраняются.

 

Сокращенное рабочее время:

• до 16 лет – не больше 24 часов в неделю
• От 16 до 18 – не больше 35 часов в неделю.
• Инвалиды 1 и 2 группы – не больше 35 часов в неделю.
• Работники с вредными и опасными условиями труда – не больше 36 чаасов в неделю.

  Ночное  время – с 22 до 6 часов утра. Сокращается на 1 час без последующей отработки. Не сокращается для тех кто специально нанят для работы в ночное время или для тех у кого уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Иное может быть предусмотрено договором.

  Не  могут допускаться к работе в  ночное время:

1. Работники до 18 лет.
2. Беременные женщины.
3. Женщины, имеющие детей до 3 лет.
4. Матери и отцы, воспитывающие детей без супруга до 5 тел или опекуны с их согласия.

Категории 3 и 4 должны быть ознакомлены с их правом отказаться от работать в ночное время.

Сверхурочная  работа – работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель  может привлечь работника  к сверхурочной работе:

1. С письменного  согласия, когда надо закончить работу, которая из за непредвиденных задержек по тем условиям не могла быть закончена в рабочее время если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
2. При временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при этом работодатель должен принять все меры по замене этого работника.

Работодатель может привлечь без согласия:

4. При работах  для предотвращения катастрофы производственной аварии либо устранения их последствий.
5. Если возникла необходимость по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
6. Если эти работы обусловлены введением чрезвычайного положения или военного положение или в условиях чрезвычайных осбтоятельств: бедствие иил угразы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, голод, эпидемия, эпизоотия), или в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С письменного согласия работника и с  учетом мнения профсоюза:

1. Все другие случаи.

Сверхурочная  работа не должна превышать для каждого  работника  4 часов в течение 2 дней подряд и не может превышать 120 часов в год.

     Особые  режимы:

     Ненормированный рабочий день – это такой режим, когда отдельные работники могут  при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами установленной  продолжительности рабочего времени.

     Перечень  должностей устанавливается коллективным договором или локальным нормативным  актом с учетом мнения представительного  органа работников (профсоюз).

     Ненормативное время не оплачивается, но предоставляется дополнительные дни к отпуску, по законодательству не меньше трех.

 

     Сверхурочные  оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в  двойном размере. Конкретные размеры могут устанавливаться локальным нормативным актом, трудовым договором, коллективным договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше чем отработанное время.

     Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере, конкретные размеры  оплаты устанавливаются коллективным договором или локальными актами с учетом мнения профсоюза.

Время отдыха

Это время  в течении которого работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

Виды времени  отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания. Устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Не может быть меньше 30 минут и не может быть больше чем 2 часа.
2. Ежедневный междусменный отдых.
3. Выходные дни.
4. Нерабочие праздничные дни.
5. Отпуска.

Перерыв для  обогревания и отдыха дается для:

1. работников, работающих на открытом воздухе в холодное время или в необогреваемых помещениях.
2. Грузчикам, занятым на погрузочных работах.

Продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При шестидневной рабочей недели 1 день.

Общий выходной – воскресенье, второй день предусмотрен коллективным договором. Или правилами  внутреннего трудового распорядка. Как правило оба дня предоставляются подряд.

 

Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым кодексом(статься №112):

1. С 1.01 по 5.01 – новогодние каникулы.
2. 7 января – рождество христово.
3. 23 февраля – день защитника отечества.
4. 8 марта – международный женский день.
5. 1 мая – праздник весны и труда.
6. 9 мая – день победы.
7. 12 июня – день России.
8. 4 ноября – день народного единства.

    Правительство может переносить выходные дни в целях рационального использования работниками выходных и рабочих дней нормативным актом, который должен быть официально опубликован непосредственно за месяц, но могут и в течении года не позднее чем за два месяца до календарной даты.

    Оплата  в выходной и праздничный день – не менее чем в двойном  размере. Могут быть установлены больше в коллективном договоре с учетом профсоюза. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Отпуск

     Отпуск – не менее 28 календарных дней.

     Право на отпуск возникает, если работник вновь  поступил на предприятие и отработал  там не менее 6 месяцев.

     Работодателем составляется график отпусков не менее чем за 2 недели до начала календарного года. Согласовывается с представительным органом работников.

     Когда работник уходит в отпуск работодатель обязан предупредить не позднее чем за две недели до начала, не позднее чем за 3 дня выплатить отпускные. Если эти сроки нарушены то работник имеет право отказаться пойти в отпуск в указанные сроки и имеет право просить пойти в отпуск в удобное для него время.

     Отпуск  можно разделить на части. Хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Деление должно происходить по соглашению сторон.

     Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

     Продление отпуска возможно в случае если во время отпуска наступила временная нетрудоспособность работника, притом только в случае болезни самого работника на число дней временной трудоспособности.

     Денежная  компенсация за отпуск получить нельзя. 28 календарных дней работник должен отдохнуть в натуре. Только за дни отпуска, превышающие 28 дней, работник имеет право получить деньги.

     Однако  нельзя получить компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, несовершеннолетним. Можно например взять компенсацию за доп отпуск в условиях ненормированного рабочего времени.

     Работник  при особых условиях производства если не сходит в очередной оплачиваемый отпуск то должен получить его в следующий календарный год.

     Исключение для выплаты компенсации: только когда работник увольняется.

     Компенсация происходит по соглашению сторон (!).

     По  соглашению между работником и работодателем  отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев в любое время.

     Отпуск  без сохранения заработной платы: может  предоставляться по семейным обстоятельствам, по другим уважительным причинам. Продолжительность  устанавливается сторонами.

     Работодатель  обязан предоставить отпуск:

       участникам ВОВ до 35 календарных  дней в году по их письменному  заявлению, 

• работающим пенсионерам – до 14 дней в году.
• Работающим инвалидам – до 60 дней в году.
• Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  - до 5 календарных дней.

 

Порядок предоставления отпуска работникам до 18 лет:

1. По их заявлению работодатель должен предоставить полный отпуск даже до истечения 6 месяцев.
2. Несовершеннолетним предоставляется отпуск 31 день

Круг лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению:

1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам и сразу после него.
2. Работникам усыновившим ребенка до 3 месяцев
3. И всякие другие фрики..

Стаж  работы и право  на отпуск