Перемена  лиц обязательства.

Право требования, принадлежащее  кредитору на основании обязательства, может быть передано другому лицу по сделке. Это Уступка требования. Или может перейти другому лицу на основании закона.

Основания перемены лиц:

1. Кредитор заключает договор по которому уступает свои требования другому лицу.
2. По закону, например правопреемство в правах кредитора при реорганизации юридического лица.
3. По решению суда с случаях предусмотренных законом.

Форма уступки должна соответствовать самой сделки.

Прекращение обязательств.

1. Надлежащее  исполнение обязательства. При принятии надлежаще исполненного кредитор по требованию должника обязан выдать ему расписку или иной долговой документ. При отказе выдачи должник вправе задержать исполнение. В этом случае он не будет считаться просрочившим исполнение обязательства.
2. Зачет встречного требования. Недопускается зачет встречного требования по требованию о возмещении вреда причиненного жизни или здоровью, о взискания алиментов или других случаях предусмотренных законом.
3. Новация. Должник и кредитор заключают новое обязательство, заменяющее первоначальное. Не допскается замена новацией при причинении вреда жизни или здоровью или других..
4. Прощение долга. Кредитор вправе простить долг, если при этом не нарушаются права третьих лиц.
5. Смерть гражданина. Если обязательство связано с личностью должника или кредитора.
6. В случае ликвидации юридического лица.
7. На основании акта государственного органа если исполнение обязательства становится невозможным.
8. Невозможность исполнения. В случае обстоятельств, за которые ни одна из сторон не отвечает.

 
 

 

Трудовое  право

 

Предмет трудового права являются трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Принципы  трудового права:

1. Свобода труда, включая право на труд. Каждый свободно выбирает профессии. Род деятельности, которой он будет заниматься, право  распоряжаться своими способностями.
2. Запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
1. Запрет дискриминации: никто не может получать какие то преимущества или ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, расы, цвета кожи и тд, а может получать преимущества только в связи с деловыми качествами. Те преимущества которые предоставляются социально незащищенным слоям населения (несовершеннолетние, женщины имеющие детей, инвалиды) то это не являтся дискриминацией, это повышенная забота.
2. Запрет принудительного труда. Принудительный труд – выполнение работ под угрозой какого-либо наказания. Трудовой кодекс не относит к принудительному труду работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, работу выполнение которой предусмотрено законодательством о воинской обязанности, работу, которая выполнятся вследствие вступившего в силу приговора суда. К принудительному труду относятся работа с нарушением сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, а так же работа во вредных опасный условиях труда при не обеспечении работника средствами индивидуальной защиты (маску сварщику, каску шахтеру).
3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Занимается этим служба занятости.
4. Равенство прав и возможностей работников.
5. Обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда с соблюдением норм безопасности, гигиены, права на отдых, ограничение рабочего времени, предоставление времени отдыха.
6. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.
7. Обеспечение каждого на защиту государства, включая судебную защиту.
8. Обязанность сторон договора соблюдать условия трудового договор, включая право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу рботодателя.

Источники:

В соответствии с  конституцией РФ регулирование трудовых отношений и непосредственно  связанных с ними осуществляется трудовым законодательством :

1. трудовой кодекс, иные федеральные законы,
2. федеральные конституционные законы,
3. законы субъектов федерации,
4. указы президента,
5. постановления правительства,
6. нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,
7. нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов  РФ).
8. Локальные нормативные акты.
9. Коллективный договор.

Локальные нормативные  акты могут принимать работодатели за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями. Локальный нормативный  акт принимается с учетом мнения профсоюза или по согласованию в  зависимости от вопроса, который  он регулирует, или коллективным договором.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством не подлежат применению.

Локальные нормативные  акты распространяются на всех работников данного работодателя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель.

Работник – это  только физическое лицо по общему правилу 16 лет.

Работодатель –  физическое или юридическое лицо. Физ лицо как работодатель может вступать в трудовые отношения в целях личного обслуживания или в помощь по ведению домашнего хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  имеет право полностью дееспособное лицо с 18 лет, а так же и до 18 лет, если дееспособность наступила раньше. 

Трудовой  договор

 

Трудовой  договор – это солашение между работником и работодателем по которому работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующего у данного работодателя.

Содержание трудового  договора:

1. Сведения: указывается ФИО работника, наименование или ФИО работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника (паспорт, военный билет), ИНН налогоплательщика, доверенность.
2. Обязательные условия: Место работы, трудовая функция, дата начала работы, если срочный трудовой договор то срок его действия и обстоятельства по которому заключается договор, режим рабочего времени если не отличается от общеустановленного, компенсация за тяжелую работу , условия оплаты труда в том числе размер оклада, тарифной  ставки, надбавки, условия об обязательном соц страховании. (если при заключении трудлового договора не были включены какие то обязательные словия трудовой договор все равно считается заключенным и должен быть дополнен в последствии недостающими условиями. То же для сведений. Недотстающие обязательные условия определяются соглашением сторон, которые будут являться неотъемлимой частью трудового договора)
3. Дополнительные условия: О неразглашении тайны. Об испытании. Об обязанности отработать после обучения какой то срок если обучение производилось за счет средств работодателя. О дополительном страховании работника или членов его семьи и любые другие условия которые не ухудшают его условия по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Испытание – устанавливается  с целью проверки соотвтсвия получаемой работе по соглашении сторон. Если в трудовом договоре нет условия испытания, значит он принят без испытания. Испытания может быть установлено на срок до 3 месяцев. В последствии испытания могут быть установлены соглашением сторон.

Испытания не устанавливаются  для лиц не достигших 18 лет, дя бременных женщин, женщин имющих детей в возрасте до полутора лет, для лиц, избранных по конкурсу, для лиц, закончивших ВУЗ имеющий аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания, для лиц, принятых в порядке перевода.

В срок испытания  не включается болезнь работника и другие периоды когда он фактически отсутствовал на работе.

Если работодатель считает что работник не выдержал испытания, то он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, при этом должен: предупредить работника в письменной форме, не позднее, чем за три дня до увольнения, изложив причины увольнения.

Если срок испытания  истек, то работник считается выдержавшим  испытание, никаких документов при  этом не оформляется. Если работник в  период испытания желает расторгнуть  договор то должен предупредить работодателя за три дня в письменной форме.

На период испытания  все гарантии и компенсации распространяются в полном объеме.

 

Заключение  трудового договора

При приеме на работу есть категория лиц, которые подлежат обязательному медосмотру:

1. Лица, не достигшие 18 лет
2. Работники, занятые на тяжелых работах и связанных с вредными опасными условиями труда.
3. Работники крайнего севера и приравненной к ним местности.
4. Работники пищевой промышленности, общепита, торговли, лечебно профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений.
5. Другие работники категорий, установленных федеральным законом.

Если работодатель не направил работника на медосмотр, то трудовой договор может быть расторгнут по требованию надзорного органа, на работодателя может быть возложена административная ответственность. Расходы по прохождению медосмотра должен нести работодатель.

   Трудовой  договор вступает в силу со дня  подписания договора либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора:

1. Паспорт
2. Трудовая книжка если она имеется
3. Свидетельство государственного пенсионного страхования
4. Документы воинского учета для военнообязанных
5. Документ об образовании, квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

 

   Если работодатель требует свидетельство о присвоении ИНН, регистрации по месту проживания и другие документы, которые не предусмотрены  трудовым кодексом статьей 65, то это является незаконным и не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

   При поступлении  на работу работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Это должно быть сделано до подписания трудового договора.

   Обязательные  документы:

1. Правило внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Правило инструкции по охране труда.
4. Правило хранения использования персональных данных работника.
5. Кроме того если есть еще документы, касающиеся деятельности работника то и их (должностная инструкция, коллективный договор…)

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью в трудовом договоре или  где то еще.

Правила внутреннего трудового  распорядка устанавливает

1. режим работы данной организации
2. Даты выдачи ЗП (2 раза в месяц). Контролируется административными органами.

Онулирование трудового договора происходит: Если работник не приступил к работе в день начала работы.

Форма трудового  договора – письменная, составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник расписывается в том, что  он получил свой экземпляр.

Обязанность оформить трудовой договор лежит на работодателе, если он сразу не оформил, то должен оформить его в последствии не позднее 3 рабочих дней с момента допущения к работе.

Трудовой договор  не заключенный в письменной форме  будет считаться заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан издать приказ на основании уже заключенного трудового договора и в полном соответствии с его условиями.

Приказ объявляется  работнику под роспись в трехдневный  срок с фактического момента выхода на работу.

Работнику выдается копия приказа по требованию.

Виды  трудового договора:

По сроку на который он заключается:

1. На неопределенный срок. Если в трудовом договоре не говорится срок на который он заключен то считается что договор заключен на неопределенный срок. Если срочный договор заключен на недостаточных для него оснований то договор может быть изменен на неопределенный но только в судебном порядке.
2. На определенный срок (не более 5 лет – срочный трудовой договор). Если срок действия срочного договора истек, а ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и может быть расторгнут только по общим основаниям.

Порядок расторжения трудового  договора:

Работодатель должен известить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до срока окончания действия трудового срочного договора известить. Раньше можно, но обязательно письменно.

Работник может  известить работодателя за две недели до прекращения срочного договора.

 

Срочный трудовой договор  ожжет быть заключен:

1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий выполнения, а именно: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется место работы(декрет, болезнь).
2. На время выполнения временных (до 2 мес) или сезонных работ.
3. С лицами нанимаемыми для заведомо определенной работы.
4. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
5. С лицами, направленными органами службы занятости на общественные работы и работы временного характера.
6. В других случаях, предусмотренных федеральным законом или трудовым кодексом.
7. По соглашению сторон.
8. С пенсионерами по возрасту.
9. С лицами поступающими на работу работодателям субъектам малого предпринимательства (численность работников не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек).
10. С руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами.
11. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.
12. С лицами, поступающими на работу по совместительству.
13. В других случаях.