Контрольная работа по "Гражданскому праву"

     По  характеру отпуска можно подразделить на:

     - трудовые основные отпуска;

     - трудовые дополнительные отпуска;

     - целевые.

     В зависимости от оплаты времени отдыха отпуска подразделяются на:

     - оплачиваемые;

     - неоплачиваемые;

     - частично оплачиваемые.

     Трудовым  кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие виды отпусков:

     1) трудовые отпуска:

     - основной отпуск;

     - дополнительные отпуска:

     за  работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

     за  ненормированный рабочий день (ст. 157 ТК);

     за  продолжительный стаж работы (ст. 159);

     2) социальные отпуска:

     - по беременности и родам;

     - по уходу за детьми;

     - в связи с обучением;

     - в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

     - по уважительным причинам личного и семейного характера [9, с.5].

     Необходимо  учитывать, что видом времени  отдыха являются только трудовые отпуска. Социальные отпуска предоставляются  не для отдыха, а для иных социальных целей (рождения и воспитания детей, обучения и др.). Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка [11, с. 43].

     Трудовой  отпуск предоставляется в связи  с трудовой деятельностью работника. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

     Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

     Отпуск  оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске утверждена Министерством Финансов Республики Беларусь.

     Согласно  ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.  При этом наниматель вправе за счет собственных средств увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

     Дополнительные  трудовые отпуска в отличие от основного предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом спецификации их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. Так, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня в зависимости от степени вредности условий труда [6].

     Работникам  с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

     Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

     Порядок, условия предоставления и продолжительность  этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

     Ст. 169 ТК предусматривает, что дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

     По  общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

     ТК  закрепляет определённый  порядок  предоставления трудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется  не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу [2].

     Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако по желанию некоторых работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев. В таком порядке отпуска предоставляются:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2. лицам моложе восемнадцати лет;
3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5. участникам Великой Отечественной войны;
6. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
7. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

     Допускается также, кроме перечисленных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней [10].

     Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие  годы предоставляются в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

     Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем  по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

     График  трудовых отпусков составляется на календарный  год не позднее 5 января или иного  срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем  с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников[2].

     Наниматель  обязан уведомить работника о  времени начала трудового отпуска  не позднее чем за 15 календарных  дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

     ТК  предусмотрены случаи, когда допускается отступления от  общего правила о предоставлении  трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а также целиком [8, с.51].

     Так, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

     При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года, а переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

     Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

     В определенных случаях по желанию работника может иметь место перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Трудовой отпуск может быть разделен на части или прерван.

     Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определённые гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней  и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Работник, находящийся в трудовом отпуске, не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя[2, ст. 43].

     Рассмотрев  данный вид времени отдыха можно  сделать следующие выводы:

     Ежегодный отпуск - это предусмотренный законодательством непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, предоставляемый работникам для отдыха и сохранения работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

     Необходимо  учитывать, что видом времени  отдыха являются только трудовые отпуска. Социальные отпуска предоставляются  не для отдыха, а для иных социальных целей (рождения и воспитания детей, обучения и др.). 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Подводя итог данной работы, хотелось бы отметить, законодательство об отпусках последовательно развивалось на протяжении всей истории Республики Беларусь.

     В данной работе было представлено комплексное и последовательное исследование правового регулирования времени отдыха. Были рассмотрены вопросы понятия и видов времени отдыха, а также были  рассмотрены конкретные виды времени отдыха.

     Проведённое исследование позволяет сделать следующие выводы:

     Право на отдых является одним из основных прав человека.

     Всеобщей  декларацией прав человека к числу основных прав относит право на отдых. Так, ст. 24 закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск .

     Большое внимание проблеме реализации права  на отдых и, в частности, получению  ежегодного оплачиваемого отпуска уделяется и Международной организацией труда.

     Вслед за международными документами Конституция Республики Беларусь в ст. 43 закрепляет в качестве одного из основных социальных прав граждан право на отдых.

     Это означает, что, заключив трудовой договор, гражданин имеет право требовать от нанимателя предоставления ему всех видов времени отдыха, а наниматель обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

   

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями  и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 3 ноября 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 2/70.
3. Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998г., № 157 «О государственных праздника, праздничных днях и памятных датах в Республики Беларусь»: // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 1/2333.
4. Закон Республики Беларусь от 31 января  1995г., № 3550-ХII «О донорстве крови и её компонентов»: // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 2/471.
5. Постановление Министерства транспорта и коммуникации Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта»: // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 8/3921.
6. Постановление Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 «О  списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск»: // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1994. – № 565/12.
7. Права человека: Сборник международно-правовых документов / Сост. Щербов В.В. Мн.: Белфранс, –1999. –1146с.
8. Асоскова Г.Ф. Рабочее время и время отдыха/ Г.Ф. Асоскова // Отдел кадров. – 2006. – № 8. – С. 49–53.
9. Важенкова Т.Н. Трудовые и социальные отпуска: правовое регулирование и практика применения / Т.Н. Важенкова. – Минск: Дикта, 2008. – 131с.
10. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: практическое пособие. Минск: Молодёжное научное общество, 2006. ¾ 203с
11. Греченков А.А. Рабочее время и время отдыха / А.А. Греченков. – Минск: Информационно-правовое агенство «Регистр», 2008. –105с.
12. Дуюн В.П. Рабочее время и время отдыха. / В.П.Дуюн. – Минск: Беларусь,  1995. – 402с.
13. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха/ Т.М. Жигастова//Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 44–49.
14. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма/ Т.Ю. Коршунова //Трудовое право. – 2005. – № 1. – С. 58–65
15. Кривой В.И. Отпуска: касается / В.И. Кривой. –Гомель: Е.А. Ковалева, 2008. – 511с.
16. Подгруша В.В. Государственные праздники и праздничные и выходные дни: какова их роль и значение в трудовых отношениях?  [Электронный ресурс]. – КонсультантПлюс.
17. Островский Л.Я. Время отдыха работников / Фонд развития и поддержки независимых науки и высш. шк. –  Мн.: ФРИП, 1998. – 95 с.
18. Островский Л.Я. Междудневное (междусменное) время отдыха / Л.Я.Островский  // Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 36–39 
19. Семенков В.И. Трудовое право: учебник. - 3-е издание, перераб. и доп. –Мн.: Амалфея, 2006. – 784с