Контрольная работа по "Гражданскому праву"

     Предоставление  выходных дней в организациях со специфическим  характером деятельности имеет определенные особенности. Так, в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

     В организациях, постоянно обслуживающих  население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

     Выходные  дни могут выполнить свое социальное назначение при условии их регулярного  использования. Но возникают ситуации, когда производственные интересы приходится ставить выше социальных и использовать выходные дни для работы.

     ТК  не запрещает привлечение к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок его.

       Предусмотрены следующие основания привлечения работника к работе в выходные дни:

     — по предложению нанимателя с согласия работника.

     — по инициативе работника с согласия нанимателя;

     — в силу предписания закона (без согласия работника)[19, с.463].

       По общему правилу привлечение  допустимо только с согласия  работника. Если работников несколько  или, скажем, бригада, наниматель должен получить согласие каждого. Оно может быть устным или письменным, в частности в виде подписи работника на письменном предложении нанимателя или на проекте его приказа. Предпочтительнее, безусловно, письменная форма согласия работника. Работа в выходной день может выполняться и по инициативе работника, но, разумеется, с согласия нанимателя. Причины работы в выходной день с согласия работника не ограничены. Это значит, что необходимость работы в выходной определяет наниматель.

     Привлечение к работе в выходные дни независимо от согласия работника (принудительный порядок) допустимо лишь при наличии оснований, установленных ст. 143 ТК, а именно для:

     1) предотвращения катастрофы, производственной  аварии, выполнения работ, необходимых  для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

     2) предотвращения несчастных случаев;

     3) устранения случайных или неожиданных  обстоятельств, которые могут  нарушить или нарушили нормальное  функционирование водоснабжения,  газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

     4) оказания медицинским персоналом  экстренной медицинской помощи.

     Привлечение работника в выходной день к работе оформляется приказом нанимателя с  соблюдением предусмотренных гарантий.

     Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере [2].

     Выходные дни, которые представляют собой не что иное, как еженедельный непрерывный отдых следует отличать от государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими. 

     2.4 Ежегодные нерабочие праздничные дни 

     Государственные праздники - это праздники, установленные  в Республике Беларусь в ознаменование  событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

     Праздничные дни, в отличие от государственных  праздников, это иные дни, посвященные  выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д [16].

     В силу предписаний п. 14 ст. 84 Конституции  Республики Беларусь установление государственных  праздников и праздничных дней отнесено к компетенции Президента Республики Беларусь.

     В настоящее время государственные  праздники и праздничные дни  установлены Указом Президента от 26 марта 1998 г. N 157 "О государственных  праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь"( далее Указа Республики Беларусь)

     В соответствии с п/п 2.1 п. 2 Указа в Республике Беларусь отмечаются следующие государственные праздники:

День  Конституции - 15 марта;

День  единения народов Беларуси и России - 2 апреля;

День  Победы - 9 мая;

День  Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая;

День  Независимости Республики Беларусь (День Республики) - 3 июля.

     Праздничные дни по своему статусу подразделяются на общереспубликанские (светские) и  религиозные.

     Как установлено п/п 2.2.1 п. 2 Указа в Республике Беларусь отмечаются следующие общереспубликанские праздничные дни:

Новый год - 1 января;

День  защитников Отечества и Вооруженных  Сил Республики Беларусь - 23 февраля;

День  женщин - 8 марта;

Праздник  труда - 1 мая;

День  Октябрьской революции - 7 ноября;

     Согласно  п/п 2.2.2 п. 2 Указа в Республике Беларусь отмечаются следующие религиозные  праздничные дни:

Рождество Христово (православное Рождество) - 7 января;

Пасха - по календарю православной и католической конфессий;

Радуница - по календарю православной конфессии;

День  памяти - 2 ноября;

Рождество Христово (католическое Рождество) - 25 декабря.

     Государственные праздники и праздничные дни  могут быть нерабочими (выходными) и  рабочими.

     Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 Указа объявлены нерабочими днями:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное  Рождество);

8 марта  - День женщин;

по календарю  православной конфессии - Радуница;

1 мая  - Праздник труда;

9 мая  - День Победы;

3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября - День Октябрьской революции;

25 декабря  - Рождество Христово (католическое  Рождество)[3].

       В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, согласно  ст. 147 ТК допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы [2].

     Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются  заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

     Неотложные  ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные  праздники и праздничные дни  в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

     Следует отметить, что перечень оснований, когда  допускается работа в государственные  праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, является исчерпывающим и не может быть дополнен никакими другими основаниями.

     Законодатель  предусмотрел порядок и условия  выплаты компенсации за работу в  государственные праздники и  праздничные дни, объявленные нерабочими. В силу предписаний ст. 148 ТК работа оплачивается в повышенном размере, то есть не ниже, чем в двойном размере (работникам со сдельной платой труда - не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим дополнительные оклады - не ниже двойных часовых ставок или окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     За  работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным  сдельным расценкам или на одинарную  тарифную ставку.

     Следует отметить, что к работе в государственные  праздники, праздничные и выходные дни не могут быть привлечены некоторые  категории лиц, даже при наличии  случаев, когда их согласие на такое  привлечение к работе не требуется.

     К ним относятся:

беременные  женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (на привлечение данной категории лиц к указанной работе в обязательном порядке требуется их согласие);

     работники моложе 18 лет;

     инвалиды (допускается привлечение инвалидов  к указанной работе только с их согласия и при условии, если такая  работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением) [2, ст. 263].

     В данной главе было рассмотрено такое  время отдыха, как государственные праздники и праздничные дни, которые установлены Президентом Республики Беларусь, а также их роль и значение в трудовых отношениях. 

     3 ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА 

     Отпуск  является одним из самых продолжительных  видов отдыха.

     Отпуска предоставляются для различных  целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются трудовые отпуска (основной и дополнительные). Социальные отпуска могут предоставляться, например, по беременности и родам, в связи с обучением работника, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.

     Право на трудовой отпуск - это одно из основных трудовых прав каждого человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

     Право работника на трудовой оплачиваемый отпуск не ограничено никакими критериями. Единственным обязательным условием возникновения данного права является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем.

     Правом  на трудовой отпуск обладают работники организаций любых организационно-правовых форм, независимо от срока трудового договора, должности, профессии, специальности, степени занятости, формы оплаты труда и т.д.

     В нашей стране основным нормативным правовым актом, регулирующим условия и порядок предоставления различных видов отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

     Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК [2].