Контрольная работа по "Гражданскому праву"

     Работники вправе использовать обеденный перерыв  для приема пищи, отдыха или на иные цели по своему усмотрению. Им разрешается на это время отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия (организации). Поэтому перерывы на обед не включаются в рабочее время и, следовательно, не оплачиваются [8, с.14].

       Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка [2, ст.134].

     От  обеденного перерыва следует отличать предоставляемые сверх него специальные дополнительные перерывы в течении рабочего дня. Такие перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (ст. 267 ТК); работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК); работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для обогревания; работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха; другим категориям работников, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Конкретные виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.. Специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня предоставляются некоторым категориям работников на основании отраслевых положений о рабочем времени и времени отдыха.

     Так, согласно п. 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей автомобильного транспорта водители транспортных средств, обслуживающих международные автомобильные перевозки, должны сделать перерыв на 45 минут после управления автомобилем в течение 4,5 часов, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее 15 минут каждый, распределенными на протяжении периода управления или сразу после этого периода. В течение названных перерывов водитель не должен выполнять никакой другой работы [5].

     Названные и другие специальные перерывы, кроме перерыва для кормления ребенка, отличаются от обеденного тем, что обусловлены характером работы, дополнительны к перерывам для отдыха и питания, предоставляются за счет установленного времени и влекут его уменьшение, включаются в рабочее время, а потеря последнего возмещается (компенсируется) работнику.

       Разделение рабочего дня на части - это нестандартный режим рабочего времени, который регулирует ст.127 ТК. Перерыв (один или больше) при этом режиме не относится ни к обеденному (хотя может включать и его), ни к специальному. Это время входит в ежедневный отдых, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению [8, с.16].

     Таким образом, в данной главе автором были рассмотрены перерывам в течение рабочего дня, к которым относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работы. 

     2.2 Межсменный отдых 

     В Трудовой кодекс Республики Беларусь включены статьи, регулирующие междудневное (междусменное) время отдыха. Эта функция возложена на ст. 125 ТК, определяющую режим рабочего времени при сменной работе и включенную в гл. 10 ТК «Рабочее время». Полагаем, что место чч. 3 и 4 ст. 125 ТК в гл. 11 ТК «Время отдыха», поскольку междудневное (междусменное) время отдыха является видом времени отдыха в целом и заслуживает собственного регулирования в отдельной статье гл. 11 ТК. Отметим для сравнения: в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации ежедневный (междусменный) отдых относится к видам времени отдыха, но Кодекс не регламентирует даже его основные положения.

     Прежде  чем рассматривать названный  вид времени отдыха, уточним терминологию. В чч. 3 и 4 ст. 125 ТК говорится о  ежедневном отдыхе между сменами. Причина, побудившая связать данный вид времени отдыха со сменами, понятна: вопрос о ежедневном отдыхе обычно возникает на сменной работе. Однако указанный вид времени отдыха необходим на работе с любым иным режимом, в  том числе стандартным.

     Что же касается понятия ежедневный отдых, то, полагаем, его суть точнее выражает термин междудневный отдых, а на сменных работах уместно употреблять термин междусменный отдых. Кроме того, ежедневный относится и к перерывам, предусмотренным в ст. 134 и 135 ТК.

     Междудневным (междусменным) отдыхом считается свободное от  работы время между двумя рабочими днями (сменами), между которыми нет выходного (одною и более) и (или) нерабочего праздничною дня, а также отгула. Продолжительность этою отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до начала следующего за ним рабочего дня (смены) [8, с.36].

     По  общему правилу при сменной работе минимальная продолжительность  ежедневного отдыха между сменами  должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене [2, ст. 125]. Например, при 8-часовой рабочей смене продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 ч. Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха [11, с.43].

     Особенность рассматриваемого времени отдыха в  том, что оно не выделяется в распорядке либо графике работы (сменности), как выделяются, скажем, перерывы для отдыха и питания. Тем не менее этот вид времени отдыха закладывается в графике (распорядке) путем нормирования рабочего времени, перерывов на обед, начала и окончания рабочего дня (смены), т.е. нормируется косвенно.

     Важное  значение для исчисления двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (добавим: как и рабочего дня при односменной работе) имеет решение вопроса о том, как понимать в данном случае время работы: как установленное или как фактически отработанное (затраченное) рабочее время. Последнее — величина непостоянная и случайная. Фактическое время может быть больше нормального (при наличии сверхурочных работ) и меньше нормального (при наличии простоя). Установленное же рабочее время — стабильная величина, зафиксированная распорядком или графиком работ. Считаем, что она и должна быть основой расчета минимальной продолжительности между дневного (междусменного) отдыха. Поэтому нельзя согласиться с ч. 1 п. 16 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, согласно которой «продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания не может быть меньше двойной продолжительности времени, затраченного на работу в предшествующий рабочий день (смену)». Полагаем, что в данном случае термин затраченное время не отвечает правовой сути ч. 3 ст. 125 ТК, и его следует заменить термином установленное время, под которым понимается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работ (сменности) должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).

     Л.Я. Островский считает, междудневный (междусменный) отдых исчисляется по следующей формуле: двойная продолжительность установленного рабочего времени вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) минус время этого перерыва [8, с.37].  Автор солидарен с мнением данного учёного.

     Междудневный (междусменный) отдых должен быть непрерывным. Но из данного правила неизбежны исключения при рабочем дне, разделенном на части (ст. 127 ТК). В таком случае ежедневная продолжительность рабочего времени и времени отдыха определяется суммарно, а перерыв, как отмечалось выше, не относится ни к обеденному, ни к специальному. Это время входит в междудневный отдых, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.

     То  же происходит при режиме гибкого  рабочего времени.

       Минимум междудневного (междусменного) отдыха не может быть реализован в те рабочие дни, в которые работник выполнял некомпенсированную отдыхом сверхурочную работу или внеурочную работу при ненормированном рабочем дне.

     Таким образом, ежедневный отдых можно определить как время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). 

     2.3 Еженедельный отдых 

     Выходные  дни в соответствии со ст. 136 ТК предоставляются  всем работникам.

     Указанная норма трудового законодательства имеет своим основанием норму  Основного Закона государства, согласно ст. 43 которого трудящиеся имеют право на отдых. Для работающего по найму это право обеспечивается наряду с другими приведенными в указанной статье гарантиями предоставлением дней еженедельного отдыха.

     Такой подход отвечает требованиям международных актов, таких как Всеобщая декларация прав человека (ст. 24), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), других актов, в частности Конвенций МОТ.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 ч. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

     Выходным  дням как правовой категории присущи  следующие правовые характеристики:

     1) они предоставляются регулярно  каждую неделю в определенные  ее дни, которые устанавливает  наниматель в соответствии с ТК, а также другими актами законодательства;

       2) право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем. Из этого правила возможно только одно исключение - если срок трудового договора меньше недели;

     3) привлечение к работе в выходные дни и компенсация за работу в эти дни строго регламентированы;

      4) выходные дни предоставляются  из фонда свободного, нерабочего  времени, не влекут уменьшения  последнего, а потому не оплачиваются. Иначе говоря, заработная оплата  за выходные дни не сохраняется.

     Приведенные признаки выходных дней позволяют разграничить их и дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные законодательством или коллективным либо трудовым договором в качестве социальной гарантии (льготы).

     К их числу относятся:

     - дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ст. 265ТК матерям: воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), с оплатой в размере среднего дневного заработка.

     - день отдыха с сохранением среднего заработка донорам после сдачи

     крови [4,ст.10] и др.

     Основную  часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Правовое регулирование  выходных дней осуществляется ст. 136-146 ТК. Право на выходные дни имеют  все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

     Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанимателем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха [11, с.44].

     При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев предоставления выходных в организациях со специфическим характером деятельности. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в масштабе государства Президентом Республики Беларусь в исключительных случаях.

     Второй  выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить в масштабе государства отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем  выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется[2].