Контрольная работа по "Гражданскому праву"

АКАДЕМИЯ  УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 
 

институт  управленческих кадров   

кафедра: гражданского и хозяйственного право 
 

контрольная работа 

по дисциплине: гражданский процес 

вариант №7 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:         

студент 4 курса                                                                               Хохлов.А.В

2 группы ПРСОГУ 
 
 

Руководитель:                                                                               ____________ 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2010 
 
 

     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение…………………………………………………………………….....3

1. Понятие и виды времени отдыха………………………………………...5
2. Кратковременные систематические виды времени отдыха …………..8
1. Внутрисменный перерыв …………..........................................................8
2. Межсменный отдых……………………………………………………..10
3. Еженедельный отдых…………………………………………………....13
4. Ежегодные нерабочие праздничные дни……………………………....17

3. Трудовые отпуска…………………………………………………………21

     Заключение…………………………………………………………………...27

     Список  использованных источников……………………………………….28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Время отдыха ¾ неотъемлемая составная часть трудовых отношений между работникам и нанимателем, основанные на трудовом договоре, а законодательство, регулирующее время отдыха ¾ неотъемлемая составная часть трудового законодательства, образующее в его составе самостоятельный правовой институт.

     Особое  значение данное исследование приобретает  в связи с конституционным закрепление права на отдых.

     Право на отдых является одним из важнейших прав человека. Правовое регулирование времени отдыха работников осуществляется нормами международного права, Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иным законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.

     Так, ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека провозглашает, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

     По  поводу правового института времени отдыха, вопросов, касающихся отпусков неоднократно высказывались как теоретики, так и практики. Однако на практике возникает еще много вопросов, связанных с применением правовых норм в сфере регулирования трудовых отпусков.

     Цель: анализ соответствующего законодательства, теоретических представлений по данной теме, выработке на этой основе конкретных выводов, суждений и предположений.

     Объектом  данной курсовой работы является совокупность регулируемых трудовым правом общественных отношений в области правового института времени отдыха.

     Предмет  соотношение положений Конституции  Республики Беларусь, Трудового кодекса, Законом Республики Беларусь, а также взгляды учёных по данной теме.

     Методологической  основой исследования являются научная  диалектика, общая теория права, теория трудового права, комплексный подход к анализу содержащихся в законах и иных нормативных правовых актах положений, касающиеся правового регулирования прав и обязанностей работника.

     Теоретическую основу составили научные труды  таких учёных, как Островский, Семенков, Подгруша, Важенкова.  Юридическую основу составили Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь, и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

     Право на отдых относится Всеобщей декларацией прав человека к числу основных прав. Так, ст. 24 закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [7, с.4].

     Большое внимание проблеме реализации права на отдых и, в частности, получению ежегодного оплачиваемого отпуска уделяется и Международной организацией труда. Так, Конвенцией 1970 г. «О ежегодных оплачиваемых отпусках» устанавливается, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Продолжительность отпуска ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы[14,с. 58-60].

     Вслед за международными документами Конституция Республики Беларусь закрепляет в качестве одного из основных социальных прав граждан право на отдых [1,ст. 43].

     Так, согласно статье 43 Конституции Республики Беларусь, работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, сокращённая продолжительность работы в ночное время, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

     Это право применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК), иными актами законодательства, локальными нормативными актами.

     Это означает, что, заключив трудовой договор, гражданин имеет право требовать от нанимателя предоставления ему выходных оплачиваемых дней, а также оплачиваемого отпуска, а наниматель обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

     Действующее законодательство, к сожалению, не содержит легального определения времени отдыха. Между тем оно имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

     Термин  «время отдыха» не однозначен. Им названа, во-первых, совокупность норм, которые регулируют составную часть трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно, отношения по поводу осуществления последним своего конституционного права на отдых. Обособленную группу норм трудового права принято называть правовым институтом.

     Таким образом, термин "время отдыха" означает в данном случае самостоятельный институт трудового права наряду с такими правовыми институтами, как рабочее время, заработная плата и др.

     Во-вторых, временем отдыха называется часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представляет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник по найму и которое обязан обеспечить ему его наниматель [17, с.7].

     C позиции трудового законодательства в понятие время отдыха, имея в виду его продолжительность вкладывается два разных подтекста.

       В широком смысле слова время  отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основании трудового договора. Количественно время отдыха в данном широком значении есть разность часов календарного и установленного рабочего времени.

     Для определения понятия времени  отдыха в узком и юридически более  точном смысле необходимо обратить внимание не только на то, что работник в этот период не должен выполнять свои трудовые обязанности - порученную работу по трудовому договору, но важны и другие характеристики. Прежде всего - целевое назначение свободного от работы времени и право работника использовать это время по своему усмотрению.

     Ряд временных периодов, в течение  которых работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, имеет согласно законодательству специальное целевое назначение и, следовательно, не предназначен для отдыха. Это время выполнения государственных или общественных обязанностей, учебных и других специальных отпусков, время повышения квалификации, период временной нетрудоспособности, обследования в медучреждении и др.

     Названные и другие аналогичные периоды, как  это очевидно, не относятся к времени  отдыха, а потому должны исключаться  из него.

     Таким образом, временем отдыха в точном, собственном его смысле по трудовому законодательству признается время, свободное от выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и предназначенное законом для отдыха работника. Он распоряжается сам этим временем и может использовать его по своему усмотрению.

     Именно  данное время нормируется законодательством о времени отдыха. ТК  и иные акты законодательства предусматривают два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

     - косвенный;

     - прямой.

     Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности  рабочего времени, прямой ¾ в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха [11, с.41].

     Законодательство  о труде предусматривает пять видов времени отдыха:

1. внутрисменный (перерывы в течение рабочего дня);
2. ежедневный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
3. еженедельный - выходные дни;
4. ежегодные, нерабочие праздничные дни;
5. ежегодные (трудовые) отпуска.

     Эти виды можно разделить на две группы. Первая охватывает время отдыха, имеющее систематический кратковременный характер: внутрисменные и межсменные перерывы, выходные и праздничные дни; вторая - однократный (обычно один раз в течение рабочего года) и длительный непрерывный отдых - трудовые отпуска.

     2 КРАТКОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

     2.1 Внутрисменный перерыв  

     ТК  к перерывам в течение рабочего дня относит перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работы [2, ст.134-135].

     В соответствии со ст. 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается, следовательно, оплате не подлежит.

     Как сказано в ст.134 ТК время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) определяется ПВТР. Речь идет, во-первых, о местных правилах. Во-вторых, оно (время обеденного перерыва) может устанавливаться и графиком работ (сменности), если им определен режим рабочего времени.

     Обеденный перерыв может устанавливаться  единовременно всем работникам данного нанимателя или же ступенчато для структурных подразделений, бригад и т.д

     Статья 134 ТК говорит об одном перерыве для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов. Но если продолжительность рабочего дня (смены, дежурства) больше нормальной, например при суммированном учете рабочего времени, то не исключаются и два перерыва.

     Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта предусмотрены два перерыва для отдыха и питания водителям, продолжительность смены которых более 8 часов. При этом общая (суммарная) продолжительность перерывов не должна превышать двух часов [5, п.14].

     Ясно, что время двух перерывов, как  и одного, в рабочее время не включается.