Роль внешнего вида и манеры поведения при собеседовании

     5. Почему Вы хотите уйти или  уволиться с прежнего места  работы? Ответ на этот вопрос  имеет смысл лишь в том случае, если отражает вашу способность  справиться с работой, на которую  Вы претендуете. Не критикуйте  прежнего босса или компанию. Вы должны акцентировать свой  интерес (перекинуть мостик к  той работе, на которую претендуете)  на долгосрочных отношениях с  будущим работодателем.

     6. Расскажите о Вашем последнем  месте работы.

     Руководители  ищут в ответе 2 вещи:

• прямую связь между тем, чем Вы занимались на последнем месте работы, и тем, чем Вам придется заниматься в должности, на которую Вы претендуете;
• доказательства Вашей целеустремленности.

     7. В чем Ваши сильные стороны?  Отметьте свои "плюсы", которые  имеют прямое отношение к предлагаемой  работе или к текущей ситуации  в компании (например, способность  работать в стрессовых условиях).

     8. Каковы Ваши слабые стороны?  Работодатель желает знать, не  помешают ли Ваши черты характера  выполнению данной работы. Превратите  свои слабые качества в сильные  (я - трудоголик, стараюсь все доводить до конца…).

     9. Почему Вы заинтересовались нашей  компанией? Работодатель хочет  знать, что Вы знаете о компании, не случаен ли Ваш выбор.

     10. Каким может быть вклад в  нашу компанию? Работодатель хочет  знать, насколько Вы осведомлены  о нуждах компании, о текущей  ситуации. Расскажите о том, что  Вы сможете выполнить работу, ваш опыт. Квалификация поможет  справиться с проблемами.

     11. Что Вам больше всего нравилось  в Вашей последней работе? Главное  для работодателя, чтобы вам нравилось  выполнять основные функции в  вашей работе.

     12. Что Вам меньше всего нравилось  в Вашей последней работе? Главное,  чтобы все, что не нравилось  вам в Вашей последней работе, не входило в условия новой работы. Избегайте перечисления в качестве нелюбимых основных ваших функций.

     13. Какую зарплату Вы хотели бы  получать? Проанализируйте рынок.  Узнайте среднюю зарплату в  вашей сфере, назовите в диапазоне  не меньше и не больше рыночной  стоимости. Скажите, что желаете  зарабатывать в соответствии  с вашими знаниями, опытом.

     14. Опишите Ваши отношения с предыдущим  боссом. Не критикуйте. Если у  Вас были проблемы, скажите, что  Вы все сделали, чтобы отношения  были рабочими, у вас есть теперь  опыт взаимодействия с "трудным"  боссом, который поможет Вам в  будущем.

     Все трудные вопросы переведите в  плоскость Вашей будущей работы, убедите интервьюера, что у Вас  есть соответствующие навыки и личные качества, чтобы справиться с работой.

     1. Вы амбициозный человек? (насколько вы удовлетворены темпами своей карьеры) Сообщите, что гордитесь достигнутым, но все равно чувствуете, что Вам предстоит еще многое сделать.

     2. Какова была самая большая  проблема, с которой Вы столкнулись  на своей последней работе?

     Работодатель  хочет узнать:

• что Вы считаете сложной ситуацией;
• как Вы действуете - хорошо обдумываете ситуацию прежде, чем действовать, или сразу берете быка за рога.

     3. Когда Вы в последний раз  теряли контроль над собой?

     Опишите эту ситуацию. И скажите, что теперь Вы знаете, как совладать с самим  собой в трудную минуту.

     4. Не считаете ли Вы, что Вы  слишком молоды для этой работы?

     Работодатель  хочет знать, справитесь ли Вы с работой. Скажите, что Вы молоды, но Вы быстро обучаемы, знакомы с новыми технологиями и т.д. (что Вы можете противопоставить более опытному кандидату).

     Собеседование – это не монолог, а диалог, и  Вы в нем должны играть активную роль. Ясно понимая, что инициатива принадлежит интервьюеру, не забывайте  вовремя перехватывать ее и получать необходимую вам информацию, задавая  встречные вопросы.

     ВОЗМОЖНЫЕ ВОПРОСЫ К ИНТЕРВЬЮЕРУ

     Получите  вначале ответы на вопросы о компании:

• каковы перспективы компании в ближайшем будущем?
• какие важные изменения Вы предполагаете в ближайшем будущем?
• какова политика компании по поводу продвижения по службе?

     О работе:

• почему эта должность вакантна?
• каковы мои обязанности?
• с какими отделами (сотрудниками, клиентами) я буду сотрудничать?
• какие сильные стороны должен иметь человек, чтобы преуспеть в этой должности?
• каким будет 1-е задание для человека, который займет эту должность?

     Если  должность руководящая:

• сколько людей будет в подчинении?
• до какой степени я буду принимать участие в управлении вне моего отдела?
• как Вы видите, будет ли отдел расширяться или, наоборот, в течение года или двух?

     Ваши  личные вопросы (наличие льгот, продолжительность  отпуска, условия труда и т.д.).

     Совет:

     В центре ваших вопросов и ответов  на первом собеседовании должна стоять компания и то, что вы можете сделать  для нее.

     В заключение беседы выразите заинтересованность в данной работе, дайте понять, что  представляете характер предстоящей  работы и сможете с ней справиться, а также поблагодарите за предоставленную  возможность задать вопросы и  получить ответы. Спросите, когда можно  ожидать окончательного решения. 

     Как пройти собеседование  при приеме на работу 

     Каждое  собеседование требует ответственного подхода и серьезной подготовки. Начнем с создания первого впечатления.

     Создание  первого впечатления.

     Нравится  Вам это или нет, но большинство  людей наклеивают ярлыки другим в  течение нескольких первых минут  встречи, а точнее, около 90% личного  впечатления, которое Вы производите, выпадает на первые четыре минуты. Что-то из Вашего начального воздействия приходится на то, что Вы сказали, но большая  часть исходит от Вашей манеры поведения и Вашей одежды, т. е. другой человек подгоняет Вас  под стереотип.

     Следовательно, и Вам лучше продемонстрировать свое соответствие предполагаемой работе. Продумайте перед тем, как встретиться  с работодателем:

     • каков может быть стереотип человека, занятого работой, на которую Вы претендуете;

     • как он себя должен и может вести;

     • как он должен быть одет.

     Отправляясь на встречу, подберите несколько  подходящих к случаю жестов (чрезмерная жестикуляция чаще всего вызывает негативное отношение, а полное ее отсутствие затрудняет общение), приятный (но не броский, кричащий) наряд, соответствующий данному случаю. Все в комплексе поможет Вам создать цельное, законченное впечатление о Вас в первые минуты знакомства.

     С чем вы можете столкнуться, когда  придете на собеседование.

     Многие  организации, фирмы, серьезно относящиеся  к вопросу комплектования штата  и понимающие необходимость специальных  затрат на эту работу, обычно не ограничиваются только собеседованием. Список применяемых  методов может быть примерно таким:

     Собеседование

     Существует  много форм и стилей проведения собеседований  с кандидатами, претендующими на получение работы. Собеседование  с вами может проводить один человек  или несколько сразу. Это может  быть специалист по работе с кадрами, не углубляющийся в тонкости профессии  или профессионал, которого, прежде всего, будет интересовать квалификация.

     Собеседование может длиться десять минут или  несколько часов. И очень часто  еще можно столкнуться с тем, что собеседование с Вами будет  проводиться бессистемно и бестолково. Будьте готовы ко всему и не возмущайтесь.

     Анализ  заполненной вами анкеты

     Такую анкету Вам могут предложить как  до собеседования, так и после  него. В любом случае относитесь к заполнению анкеты серьезно, не спорьте, не критикуйте анкету и ее авторов, не злоупотребляйте вопросами по порядку ее заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли вам взять анкету домой, заполнить ее и принести. Если позволят, так и поступайте, это  вам выгодно. Если не разрешат, то не настаивайте, не уговаривайте. Помните, тот, кто заранее подготовится к  ответам на вопросы, ожидаемым на собеседовании, без особых затруднений  заполнит любую фирменную анкету.

     Проверка  отзывов и рекомендаций

     Наименее  распространенный пока у наших работодателей  метод, тем не менее, и к нему лучше  быть готовым заранее.

     На  вопрос о том кто может дать характеристику Вам и Вашей квалификации следует продумать список лиц, которые  согласятся дать положительный отзыв.

     Тестирование  способностей

     Чаще  всего предлагаются тесты для  оценки уровня и структуры интеллекта (умственных способностей). Могут оцениваться  особенности восприятия, внимания, памяти. Хорошо, если Вы заранее узнаете, применяются ли при приеме на работу тесты и какие именно. У Вас появится шанс специально подготовиться к тестированию.

     Тестирование  личностных качеств (психологический  портрет)

     Для того, чтобы спрогнозировать ваше возможное поведение в тех или иных производственных ситуациях и оценить Ваше соответствие личностным требованиям к кандидатам на рассматриваемую должность, может понадобиться Ваш психологический портрет.

     Тестирование  профессиональных знаний и навыков

     Это могут быть как стандартизированные  тесты, так и выполнение определенных профессиональных заданий. Из стандартизированных чаще всего встречаются тесты на скорость и грамотность печатания, тесты для бухгалтеров и тесты на знание иностранного языка. Вам могут предложить задание на компьютере, чтобы проверить, например, достоверность Вашей информации, изложенной в резюме.

     Но  не забывайте, что оценка профессиональной квалификации - это только один из факторов, учитываемых при отборе и найме  работников. Очень часто работодатели берут на работу менее квалифицированных  работников и отказываются от более квалифицированных. Поэтому не впадайте в панику, если при тестировании Ваших знаний и навыков Вы сделаете что-то не лучшим образом. Постарайтесь показать себя наилучшим образом во всем остальном.

     Человека, который был бы полностью готов  ко всем перечисленным выше испытаниям нет и быть не может. Сосредоточьтесь  на самом главном, т. е. на подготовке к собеседованию. Решая эту задачу, Вы попутно повышаете свою готовность к успешному прохождению других возможных испытаний при поступлении на работу. 

     Подготовка  к собеседованию.

     Основы  самопрезентации.

     Многие  из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование  — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование  куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование  или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для  себя.

     Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего  мы боимся именно неизвестности —  а что нас там ждет за этой ужасной  дверью? Утверждаю: ничего страшного! В  большинстве случаев Вас там  будет ждать вежливый и приветливый  человек, который всего лишь захочет  узнать о Вашей способности выполнять  конкретную работу. И ничего более!