Роль внешнего вида и манеры поведения при собеседовании

     Е. Кульгавчук считает, что важно определить критерии успеха. Так как, уверен он, для каждого они свои: для кого-то это завидная внешность, некая должность, количество денег на банковском счете, а для кого-то контрольный пакет – в семейном счастье, в детях. «И тогда красота не обязательно ему нужна. Человек может быть достаточно успешен, не имея модельной внешности», - считает врач.

     Золотая середина

     Так или иначе, считает психотерапевт, во всем должна быть золотая середина, и не нужно бросаться из одной  крайности в другую. Не бывает такого, что все всем будут нравиться, обязательно появится тот, кому не удастся угодить. С одной стороны, опасен «синдром отличницы» - «все делать на пятерку», с другой - «плохо всегда ходить с немытой головой и дурно пахнуть, упиваясь собственной самодостаточностью».

     «Важно  понимать, кто ты, что ты, знать  свои сильные стороны и работать над своими слабыми сторонами, - подчеркнул он. - Это касается и физической оболочки тела. В то же время, важно не превращать стремление к красоте в бесконечно невротическую погоню».

     Все достигается трудом

     «Результат, который хочет получить человек  – это только результат труда. Только тогда он научится чему-то и  сможет его удержать», - говорит врач-диетолог М. Королева.

     С таким мнением согласны и другие участники конференции. Например, как  рассказал Е. Кульгавчук, некоторым женщинам иногда кажется, что если у них «появятся губы как у Анжелины Джоли, то будет и все остальное». «Автоматом где-то должны выдать финансовое вознаграждение, - говорит он. - После таких операций следует разочарование – губы сделали, а яхты не дали». Или, например, некоторые, чтобы похудеть, не принимают простой способ – «меньше есть, больше двигаться». «Нам простой способ для крестьян не надо, – говорят они. - Нам бы волшебный… Можете чего нового предложить?»

     Подводя итог сказанному, М. Королева напомнила, как к себе, к своему телу, здоровью относятся японцы. В Японии говорят, что физическая оболочка – храм для души и тела, который нужно  содержать в чистоте. Каждый человек  не случаен, потому что несет некую  миссию. И нужно беречь свое физическое, психическое, духовное здоровье для  того, чтобы эту миссию выполнить. А для этого все преобразования нужно начинать с себя.

     Юлия  ЦИГУН. Великая Эпоха (The Epoch Times) 
 

     Успех на собеседовании

     "Что  скажут о тебе другие, коли  ты сам

     о себе ничего сказать не можешь"

     Козьма Прутков

     Собеседование – свободный обмен информацией, которая иллюстрирует, достаточно ли кандидат квалифицирован и соответствуют  ли его личные качества определенной работе.

     Цель  интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на вопросы:

• справитесь ли вы с данной работой?
• подойдете ли вы компании, в которой будете работать?
• будете ли вы целеустремленным работником, на которого можно положиться?

     Виды  собеседований:

     Наиболее  часто проводят собеседования "с  глазу на глаз", причем в роли интервьюера  здесь может выступить как  сотрудник отдела по работе с персоналом, так и ваш потенциальный руководитель. Вопросы могут содержать просьбу  проиллюстрировать наличие у  вас определенных навыков, например, "опишите, пожалуйста, недавнюю ситуацию, когда вы проявили инициативу на работе".

     Практикуют, когда один представитель организации  встречается со всеми кандидатами  или с одним кандидатом встречаются  несколько представителей.

     Собеседование может проходить в различной  форме - от благожелательной беседы до жестокого допроса.

     Техники проведения собеседования из года в  год меняются, появляются все новые.

     Совет: "Будьте готовы к неожиданностям и будьте собой". Основная рекомендация заключается в том, что вам  необходимо как следует подготовиться  к продаже самого себя. Своим внешним  видом, манерами, ответами на вопросы вы должны убедить интервьюера в том, что обладаете необходимыми для успешной работы навыками и личными качествами.

     Подготовка  к собеседованию

     Знание  – это сила, особенно в ситуации собеседования. Если вы владеете информацией  о компании, продуктах, услугах потенциального работодателя, вы сможете активно  использовать ее в ходе беседы. Уже  сам тот факт, что Вы потрудились  получить информацию о компании, дает понять работодателю, что Вы умеете работать с информацией, действительно  интересуетесь его компанией  и являетесь целеустремленным человеком.

     Что следует узнать о компании:

• какими видами деятельности она занимается;
• какие товары, услуги предоставляет
• кто основные конкуренты, насколько успешна деятельность компании в сравнении с ними;
• кто руководит компанией;
• текущие проблемы компании, с какими проблемами справилась;
• каковы ценности компании;
• средняя зарплата по региону в той профессиональной сфере, которая Вас интересует.

     Вас пригласили на собеседование. Ваша манера поведения на собеседовании - один из факторов, который повлияет на решение  о приеме на работу. Ведь большинство  кандидатов на эту должность имеют  практически равные шансы. Внешний  образ играет при приеме на работу важную роль.

     Советы:

• "безопасный гардероб" - "классический" деловой костюм; лучшие цвета: темно-синий, коричневый, бежевый, серый;
• если вы претендуете на работу в сфере моды, интервьюер скорее обратит внимание на вашу одежду, чем если бы вы хотели устроиться программистом в университет;
• не делать специально сложную (вечернюю) прическу;
• чем меньше украшений, тем лучше;
• все документы сложите в папку или маленькую сумочку.

     Загляните предварительно в офис компании, в  которую вы приглашены на собеседование, и посмотрите, во что одеты сотрудники. Вы никогда не ошибетесь с выбором  одежды, если учтете корпоративный  стиль компании.

     Проверьте, готовы ли вы к собеседованию, создайте список и перед собеседованием отмечайте  пункты, по которым вы чувствуете себя подготовленными. Естественно, чем  больше пунктов вы отметите, тем  выше ваша готовность к собеседованию:1. Я знаю свои способности 

     2. Я знаю свои интересы и ценности 

     3. Я знакома с новыми технологиями  в профессиональной сфере, на  должность в которой я претендую 

     4. Я знаю свои профессиональные  достижения и могу привести  примеры их иллюстрирующие 

     5. Я знаю свои сильные и слабые  стороны 

     6. Я собрала информацию о компании, о предполагаемой работе 

     7. Я знаю, что я могу сделать  полезного для данной компании 

     8. Я знаю уровень зарплаты по  региону для той должности,  на которую я претендую 

     9. Я подготовила список вопросов, ответы на которые я хочу  получить во время собеседования 

     10. Я знаю, как добраться до места  собеседования 

     11. Я знаю, в чем я пойду на  собеседование 

     ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ

• убедитесь, что взяли с собой несколько экземпляров резюме, блокнот, ручку, что-нибудь для чтения на случай, если вас попросят обождать в приемной;
• заранее позаботьтесь, чтобы прибыть на собеседование вовремя. Вы должны прибыть за 10 минут до назначенного времени. Если намного раньше, то подумают, что вы не умеете распоряжаться своим временем;
• оставьте верхнюю одежду и громоздкие вещи в приемной;

     Продемонстрируйте свои хорошие манеры:

• войдите спокойно, приветливо улыбнитесь и представьтесь, назовите причину визита;
• как пожать руку: основное правило - подождите, когда интервьюер первым протянет руку. Рукопожатие должно быть уверенным, крепким;
• не садитесь прежде, чем вам будет предложено, но если вынудят стоять у порога или стола, то, сделав небольшую паузу, попросите разрешения присесть;
• сидеть нужно, держа колени вместе, можно одну ногу выставить немного вперед, можно слегка скрестить их в лодыжках, но не забрасывать ногу за ногу;
• не начинайте разговор первым, подождите, когда Вас будут готовы выслушать и начнут разговор;
• не прерывайте интервьюера ни под каким предлогом, подождите момента, когда будет уместно задать интересующий вас вопрос;
• высказывайте в адрес компании приятные слова;
• будьте непринужденны и уверенны, но не самоуверенны.

     Во  время собеседования лицу следует  придать спокойное выражение. Во время беседы мы говорим языком тела. Жесты отражают нашу реакцию на происходящее.Жесты, позы Смысл

     Легкая  улыбка, корпус чуть наклонен вперед, уверенность  в движениях Готовность к контакту, открытость

     Открытые  ладони Правдивость, открытость

     Голова  слегка наклонена набок Внимательное слушание

     Сцепленные  руки Напряжение

     Отведение взгляда, почесывание шеи, прикрывание рукой рта во время высказывания, руки за спиной Ложь, утаивание, скрытность

     Почесывание носа или мочки уха Неуверенность

     ВОПРОСЫ, ОТВЕТЫ НА КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ПРОДУМАТЬ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ

     Двух  одинаковых собеседований не бывает. Нет конкретных указаний, как именно отвечать на вопросы. Вместо ответов  дадим подтекст того, что бы хотел  услышать работодатель. Воспользуйтесь тактикой: ответ на любой вопрос переводите в плоскость будущей работы.

     1. Расскажите о себе. Интервьюер  хочет составить представление  о Вас как о кандидате на  вакансию, соответствуете ли Вы  должности. Поэтому начните с  нынешнего этапа вашей карьеры,  чем Вы сейчас занимаетесь,  о Ваших планах (~1-2 минуты).

     2. Считаете ли Вы себя достаточно  квалифицированным на эту должность  (почему мы должны нанять именно  Вас?)? Вы должны предоставить  информацию, с которой интервьюер  не смог ознакомиться при чтении  вашего резюме. Дайте свое понимание,  какой специалист требуется для  выполнения этой работы, проиллюстрируйте  примерами из своего опыта.  ИЛИ: у меня есть 3 основания,  почему я считаю себя достаточно  квалифицированным на эту должность:

• у меня 5-летний опыт работы в…
• в течение моего 3-летнего управления…
• у меня есть энтузиазм и понимание…

     3. Кем Вы видите себя через  5 лет? Работодатель хочет знать,  останетесь ли Вы в этой  компании или собираетесь работать  в другой отрасли, т.е. не  покинете ли вы ее. Вы должны  убедить, что приобретенный опыт  и навыки вы будете использовать  на процветание этой компании.

     4. Почему Вы решили выбрать именно  эту работу? Работодатель хочет  понять вашу мотивацию. Расскажите  о том, что привело вас к  выбору этой карьеры. Если вы  хотите изменить карьеру, объясните  подробнее.