Джерела формування оборотних засобів

3.4. Підприємство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у будь-якій сфері, пов'язаній з предметом його діяльності. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Підприємство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства України.

 

4. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ ТА АКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА

4.1. Статутний  капітал Підприємства становить 10000 (десять тисяч) гривень.

4.2. Статутний капітал Підприємства утворюється на майні і коштах обєднання громадян, а також майна придбаного за власні кошти  чи на інших підставах, не заборонених законом.

4.3. Кошти та інше майно не можуть роз приділятися між членами обєднання громадян.

 

5. УПРАВЛІННЯ  ПІДПРИЄМСТВОМ

5.1 Органами управління Підприємства  є:

- збори  Учасників;

- власник,  обраний зборами учасниками громадянського  об’єднання.

- ревізійна  комісія.

5.2 До  складу зборів Учасників  входять  учасники або їх представники, Учасник має право в будь-який  момент замінити свого представника, повідомивши про це інших Учасників.

5.3 Учасники  володіють кількістю голосів,  пропорційно розміру їх пайових  внесків у статутний фонд.

5.4 До  виключної компетенції зборів  Учасників належить:

• визначення основних напрямків діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;
• зміни та доповнення до статуту;

- встановлення розміру, форми  і порядку внесення Учасниками  додаткових внесків до статутного  фонду;

• затвердження річних результатів діяльності Підприємства;
• призначення директора, вибори та відкликання членів ревізійної комісії;
• заснування та ліквідація дочірніх підприємств, філій, представництв; затвердження статуту та положень про діяльність цих структур;

- вирішення питань про входження Підприємства до асоціацій і об'єднань та виходу з них;

- визначення умов оплати праці  директора;

5.5 Збори  вважаються правочинними. якщо на  них присутні Учасники (представники Учасників), які володіють у сукупності більш як 60% голосів.

5.6  Кожен з Учасників має право  вимагати розгляду питання на  зборах Учасників за умови,  що воно було поставлене не  пізніше, ніж за 25 днів до початку  засідання Зборів

 5.7 Голова зборів Учасників обирається Зборами.

 5.8 Голова скликає Збори, визначає порядок денний, день, місце та час їх проведення, забезпечує своєчасне запрошення на засідання Учасників не пізніше, ніж за 30 днів до початку зборів. Голова зборів організовує ведення протоколів зборів.

        5.9 Збори скликаються не менше 2-х разів на рік. Позачергові засідання скликаються головою зборів Учасників у випадках, коли цього вимагають інтереси Підприємства. Засідання зборів може бути скликано на вимогу директора або ревізійної комісії.

         5.10 Директор вирішує всі питання діяльності Підприємства за винятком тих. що входять до виключної компетенції зборів Учасників. Збори Учасників можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що їм належать, до компетенції директора.

         5.11 Директор підзвітний зборам  Учасників і організує виконання  їх рішень. Він не має права  приймати рішення, що відносяться  до компетенції зборів Учасників.

         5.12 Директор без доручення діє  від імені Підприємства, представляє  його інтереси у відносинах  з іншими юридичними і фізичними  особами, державними органами, податковою  інспекцією тощо, укладає договори, в тому числі і трудові, видає  доручення, відкриває в банках рахунки, користується правом розпоряджатись коштами Підприємства, видає накази і розпорядження, обов'язкові для всіх працівників Підприємства.

5.13 Директор має право призначати і звільняти з посад всіх працівників Підприємства.

5.14 Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства і його підрозділів здійснює ревізійна комісія, яка складається з трьох членів, включаючи голову, які обираються зборами Учасників. Термін роботи ревізійної комісії визначається зборами Учасників. Директор не може бути членом ревізійної комісії.

         5.15 Ревізійна комісія має право  перевіряти все майно і всю  діяльність Підприємства.

         5.16 Ревізійна  комісія відповідає за свою  діяльність перед зборами Учасників,  надає їм звіти проведених  ревізій і висновки з річних  звітів.

         5.17 Кожний  Учасник може вимагати проведення  позачергової ревізії діяльності  Підприємства.

 

6. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ПІДПРИЄМСТВА

6.1. Трудовий  колектив Підприємства складають  усі громадяни, які своєю працею  беруть участь в його діяльності  на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших  форм, що регулюють трудові відносини  працівника з Підприємством.

6.2. Підприємство самостійно встановлює форми та системи оплати праці, розмір заробітної плати, а також інших видів винагороди працівників.

6.3. Вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу, які:

- затверджують проект колективного договору;

- вирішують питання самоврядування трудового колективу;

- визначають та затверджують перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;

6.4. Інтереси трудового колективу у відносинах з правлінням представляє рада трудового колективу. Рада трудового колективу обирається загальними зборами трудового колективу більшістю у 2/3 голосів присутніх з числа працівників таємним голосуванням строком на 1 рік у кількості 10 осіб. Членів ради трудового колективу не може бути звільнено з роботи або переведено на інші посади з ініціативи правління без попередньої згоди ради трудового колективу.

6.6. Соціальні та трудові права працівників гарантуються чинним законодавством України.

6.7. Внутрішніми положеннями Підприємство може встановлювати додаткові (крім передбачених чинним законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для працівників або їхніх окремих категорій.

 

          7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ УЧАСНИКІВ

     7.1 Кожен Учасник Підприємства  несе матеріальну відповідальність  за збитки, спричинені Підприємству або іншим Учасникам, якщо він навмисно або ненавмисно вказав в установчих документах Підприємства неправильні або неясні відомості або діяв всупереч положень засновницького договору та статуту.

     7.2 Учасники Підприємства несуть  солідарну відповідальність за  втрату майна, яке було передано  їм на зберігання.

     7.3 Учасники Підприємства несуть  майнову відповідальність за  результати діяльності Підприємства величиною власної частки в статутному фонді.

     7.4  Працівники Підприємства несуть відповідальність за збитки, заподіяні Підприємству, в повному або обмеженому розмірі згідно з чинним законодавством та на умовах, обумовлених в трудовому договорі або контракті.

 

8. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ТОВАРИСТВА

8.1 Реорганізація Товариства проводиться за рішенням зборів Учасників,

8.2 Умови та порядок ліквідації Товариства визначаються рішеннями зборів Учасників і чинним законодавством (ст. 34-36 Закону "Про підприємства в Україні", ст. І9-22Ц Закону "Про господарські товариства").

8.3 Припинення діяльності Товариства проводиться за рішеннями зборів Учасників  або за рішенням суду.

8.4 При ліквідації Товариства  створюється ліквідаційна комісія.

8.5 Майно, що є у Товаристві, його грошові кошти, включаючи виручку від продажу майна при ліквідації, після розрахунків з бюджетом, кредиторами, оплати праці працівників Товариства, виконання обов'язків перед власниками цінних паперів, випущених товариством  переходять у розпорядок об’єднання громадян.

8.6 Внесення змін та доповнень  до установчих документів Товариства  здійснюється відповідно до ст. 29-32 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців" від 15 травня 2003 року.

 

9. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ТОВАРИСТВА

9.1 Внесення  до статуту Підприємства відбувається  при зібрані учасників об’єднання  громадян, для повноправного внесення  змін  присутніх учасників повино  бути більше ніж 60 відсотків.

9.2. Підприємство  зобов'язане у п'ятиденний строк  з дати прийняття загальними  зборами Підприемства відповідного  рішення повідомити орган, що  провів реєстрацію, про зміни,  які сталися в цьому Статуті,  для внесення необхідних змін  до державного реєстру.

9.3. Зміни  до Статуту Підприємства набирають  чинності для третіх осіб з  дня їх державної реєстрації, а у випадках, встановлених законом,  з дати повідомлення органу, що  здійснює державну реєстрацію, про  такі зміни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 4

РОЗРАХУНОК  ВАРТОСТІ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ, ЩО ВИСТУПАЄ ВНЕСКОМ ДО СТАТУТНОГО ФОНДУ ГОСПОДАРСЬКОГО ТОВАРИСТВА

Для прикладу розглянемо нижче наведену задачу.

Фізична особа має патент на винахід, який вона бажає внести до статутного фонду  підприємства. Після впровадження винаходу з’явиться можливість зменшити витрати на матеріали ∆ М_і, на заробітну плату виробничих робітників ∆ ЗП_і. Прогнозується збільшення реалізації виробів на ∆ N_і, та ціна реалізації збільшиться на ∆ Ц_і. Ці відомості, а також величина одноразових витрат на впровадження винаходу К наведені в таблиці.

Таблиця 4.1

Варіант завдання до виконання

Вар.	Ni, шт.		Мi, грн.		ЗПi,грн.		Аi,грн.		Црі,грн.		Во, млн. грн.	, %	, %	Вк, млн. грн.
	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"
7	660	760	250	280	130	140	56	66	1150	1250	1,1	24	18	1,2

 

Таблиця 4.2

Початкові дані для виконання завдання

Вар.					.				K, тис. грн.
	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"	"Х"	"Y"
7	37	39	21	23	100	95	-10	+35	135

1.Розрахуємо величину річного чистого прибутку, який отримувало підприємство до впровадження винаходу (П₁).

1.1 Розрахуємо дохід від  реалізації продукції за формулою:

,      (4.1)

де  Ц_рі – ціна реалізації виробу і-го найменування, грн.;

N_і – кількість виробів і-го найменування, які були реалізовані за рік, шт.;

n – кількість найменувань видів виробів.

В_р = 1150·660+1250·760= 1709000(грн.)

1.2 Отримаємо  чистий дохід, який отримувало  підприємство від реалізації  виробів за рік:

,                (4.2)

де В_р – дохід від реалізації продукції за рік.

β – ставка податку на додану вартість, %.

(грн.)

1.3 Розрахуємо  податок на прибуток, що його  сплачувало підприємство:

,           (4.3)

 

1.4 Розрахуємо  загальні витрати підприємства  за рік:

                           (4.4)

 (грн)

1.5 Розрахуємо  величину річного чистого прибутку, який отримувало підприємство  до впровадження винаходу:

     (4.5)

 

2. Розрахуємо величину річного чистого прибутку, який може отримати підприємство у випадку впровадження винаходу (П₂).

2.1 Розрахуємо  інші витрати підприємства на  виготовлення та реалізацію продукції:

,      (4.6)

де  В₀ – витрати підприємства від операційної діяльності, грн.;