Отчет по практике в МУ «ЗДОЛ «Золотой луг»

      В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

     1) за качество выполняемых работ;

     2) за интенсивность и высокие результаты работы;

     3) премиальные выплаты по итогам  работы.

      Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

      Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

      Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

      Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

      При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели эффективности работы учреждения:

     - соблюдение требований по обеспечению  безопасности предоставляемых услуг;

     - кадровое обеспечение основной  деятельности;

     - выполнение муниципального  задания, установленного учредителем;

     - результативность деятельности;

     - использование инновационных методов  в процессе деятельности;

     - повышение квалификации кадров.

      Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам учреждений при:

     - соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении  работ - до 20  процентов;

     - соблюдении установленных сроков  работ – до 20 процентов;

     - положительной оценки работы  – до 20 процентов;

     - качественной подготовке и проведении  мероприятий, связанных с уставной  деятельностью, - до 20 процентов;

     - отсутствии дефектов при выполнении  работ – до 20 процентов;

     - наличии присвоенного почетного  звания, отраслевых наград:

     - за отраслевые нагрудные знаки  «Отличник просвещения СССР»,  «Отличник народного образования», «Отличник физической культуры  и спорта», «Почетный работник  физической культуры», «Почетный  работник среднего профессионального  образования» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта – 20 процентов;

     - за ведомственные награды, за  спортивные звания «Мастер спорта  России международного класса»,  «Мастер спорта СССР международного  класса», «Гроссмейстер СССР»,  «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» – 30 процентов (за исключением спортсменов-инструкторов);

     - за ученую степень кандидата  наук, почетное звание «Заслуженный  работник физической культуры  Российской Федерации», за государственные  награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – 40 процентов;

     - за ученую степень доктора  наук или почетное звание, название  которых начинается со слов  «Народный»,  – 50 процентов.

      Выплаты за  наличие ученой степени, почетных званий, нагрудные знаки  производится  при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

      При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

      При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

      Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.

      В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги - психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.

      Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам  учреждения, непосредственно участвующим:

      - в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий – до 50 процентов;

      - в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения – до 50 процентов;

      - в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд города Нижний Тагил – до 100 процентов.

      В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда  применяется премирование работников учреждений единовременно:

     1) при объявлении благодарности  руководителя Министерства по  физической культуре, спорту и молодежной политики Российской Федерации;

     2) при награждении Почетной грамотой  Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики  Российской Федерации;

     3) при награждении ведомственными  нагрудными знаками;

     4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

     5) в связи с празднованием Дня  физкультурника и Дня учителя;

     6) в связи с праздничными днями  и юбилейными датами;

     7) при увольнении в связи с  уходом на трудовую пенсию по старости и др.

     Условия, порядок и размер премирования  определяются положением о премировании  работников учреждения, утвержденным  руководителем учреждения с учетом  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации или,  при его отсутствии, иного представительного органа работников учреждения.

      При премировании по итогам работы учитывается:

     - инициатива, творчество, применение  в работе современных форм  и методов организации труда;

     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

      Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и  в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

      Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

      Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

      Материальная помощь и единовременные выплаты выплачивается на основании заявления работника.

      Пример:

Иванова И.А. – секретарь-машинистка (0,5% инспектор по кадрам)

Оплата  по окладу      - 21 дн.=2000 руб.

Повышающий  коэффициент (0,1)   - 351 руб.

Компенсационные выплаты:

за расширение зоны обслуживания   - 1000 руб.

за совмещение профессий    - 1510 руб.

районный  коэффициент (15%)   - 4000 руб.

Стимулирующие выплаты:

За интенсивность  и высокие результаты  - 1000 руб.

Премия  по итогам работы    - 4000 руб.

Всего начислено:        11340.15 руб.

Удержано:

НДФЛ  15%       - 1423 руб.

Итого:         9917,15 руб. 

     6 УЧЕТ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ

     Нормативным документом по учету кассовых операций является «Положение о порядке ведения  кассовых операций и соблюдение кассовой дисциплины, утвержденной ЦБРФ».

     Для осуществления расчетов наличными деньгами на предприятии имеется касса. Помещение кассы изолировано. Двери в кассу во время совершения операций заперты с внутренней стороны, доступ в помещение кассы лицам не имеющим отношения к работе запрещен. Все наличные деньги, ценные бумаги, печати, ключи от металлических шкафов хранятся у кассира.

     Кассир  является материально-ответственным  лицом, с которым заключен договор  о полной материальной ответственности. В кассе хранятся деньги в пределах установленного лимита. Свободные денежные средства хранятся в РКЦ. Наличные деньги, полученные в РКЦ, расходуются на цели, указанные в чеке.

     Чек подписывается главным бухгалтером  Финансового управления администрации  города Нижний Тагил.

     На  предприятии ведется кассовая книга  по установленной форме (приложение П). Книга прошнурована, листы пронумерованы и скреплены печатью. Количество листов заверено подписями руководителя и главного бухгалтера. В конце рабочего дня кассир подсчитывает в кассовой книге итоги операций за день и выводит остаток денег в кассе на следующий день. Записи в кассовой книге ведутся шариковой ручкой на двух листах. Один лист книги отрывной, его сдают в конце дня вместе со всеми приходными и расходными документами в качестве отчета кассира под расписку в кассовой книге.

     Поступление денег в кассу от физических лиц производится по бланкам строгой отчетности – Квитанциям (ф.0504510), и оформляют приходными кассовыми ордерами (ф.0310001). Приходные ордера подписывает главный бухгалтер или лицо, уполномоченное письменным распоряжением руководителя предприятия. О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями бухгалтера и кассира, заверенного печатью.

     Квитанция является формой строгой отчетности и применяется для оформления приема наличных денежных средств уполномоченным учреждением в установленном порядке лицами от физических лиц без применения контрольно-кассовых машин (приложение П). В случае приема наличных денежных средств уполномоченное лицо ежедневно сдает в кассу учреждения полученные денежные средства при реестре сдачи документов с приложением копий квитанций.

     При выдаче наличных денежных средств из кассы под отчет выписываются расходные кассовые ордера на основании  заявления (ф.0310002) (приложение П).

     Учет  операций по движению наличных денежных средств на счете 020104000 «Касса» ведется  в Журнале операций по счету «Касса» на основании кассовых отчетов.

     Операции  по поступлению наличных денежных средств  в кассу оформляются бухгалтерскими записями:

     Поступление наличных денежных средств с банковского счета учреждения отражается по дебету счета 020104510 «Поступления в кассу» и кредиту счета 020101610 «Выбытие денежных средств учреждения с банковских счетов» счета 020103660 «Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств»;

     Поступление наличных денежных средств со счета  бюджета учреждения, открытого в  органе, осуществляющем кассовое обслуживание исполнения бюджетов, отражается по дебету счета 020104510 «Поступления в кассу» и  кредиту счетов аналитического учета счета 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов» счета 021003660 «Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с наличными денежными средствами получателя бюджетных средств»;