Отчет по практике в МУ «ЗДОЛ «Золотой луг»

     Кроме того, в расчет пособий могут включаться суммы выплат, начисленных за расчетный период другими работодателями. Соответствующие данные будут оформляться в виде справок о среднем заработке, которые каждая организация будет выдавать при увольнении работников (с 2011 г.), а также по запросам бывших работников, уволившихся в течение 2009 - 2010 гг. При невозможности предоставления такой справки самим работником организация (страхователь), назначающая пособие, обязана сделать запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении соответствующих сведений на основании данных персонифицированного учета.

     При этом применяется ограничение: размер выплат, включаемых в расчет за каждый отдельный год расчетного периода, не может превышать 415 000 руб. - предельного  размера базы для начисления страховых  взносов в ФСС РФ в 2010 г.

     Очевидно, что независимо от размера заработной платы, установленной трудовым договором, пособие по временной нетрудоспособности в максимально возможном размере  будет назначаться только тем  работникам, выплаты в пользу которых, подлежащие включению в базу для начисления страховых взносов, как в 2009-м, так и в 2010 г. составили не менее 415 000 руб.

     В то же время с 2011 г. вновь устанавливается  минимальный размер пособия по временной  нетрудоспособности.

     Если  в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Расчет  среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730. Так, при МРОТ, равном 4 611 руб., минимальный размер дневного пособия составит 151,59 руб.

     В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности  страхового стажа работника. В районах  и местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный  размер пособия определяется из МРОТ с учетом этих коэффициентов.

     Если  временная нетрудоспособность наступила  в 2010 г. и продолжается в 2011 г., то расчет пособия по новым правилам производится только за дни, приходящиеся на период с 1 января 2011 г., и только при условии, что применение нового порядка определения размера пособия приведет к увеличению размера выплат.

     Кроме того, в 2011 г. применяются новые правила  обеспечения пособиями по временной  нетрудоспособности лиц, состоящих  в трудовых отношениях с несколькими  работодателями, - внешних совместителей.

     Пособия назначаются по каждому месту  работы (на основании отдельных листков  нетрудоспособности), только если в  расчетном периоде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с теми же работодателями как в  течение всего расчетного периода, так и в течение части расчетного периода. При этом не допускается включение в расчет сумм, выплаченных другими страхователями.

     Если  же в расчетном периоде застрахованное лицо, являющееся на момент наступления  временной нетрудоспособности внешним совместителем, состояло в трудовых отношениях с другими работодателями или другим работодателем, то ему назначается только одно пособие. Право выбора организации, которая будет назначать пособие, предоставлено самому работнику. В этом случае организация, назначающая пособие, учитывает при его расчете выплаты, произведенные в расчетном периоде всеми страхователями, с которыми работник состоял в трудовых отношениях.

     За  счет средств работодателя с 2011 г. выплачивается  пособие за первые три дня временной нетрудоспособности и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет средств ФСС РФ.

     Изменены  правила обеспечения пособиями  лиц, нетрудоспособность которых совпала  с периодом простоя. Если простой  в организации объявлен до наступления временной нетрудоспособности у работника, то пособие назначается только с того дня, когда работнику следовало бы приступить к работе по окончании простоя. Если же временная нетрудоспособность у работника наступила до начала времени простоя, то пособие за дни, совпавшие с периодом времени простоя, назначается в размере, не превышающем размер оплаты за время простоя, установленный ст. 157 ТК РФ: не более 2/3 среднего заработка работника, если простой возник по вине работодателя; не более 2/3 тарифной ставки, если причины простоя не зависят ни от работника, ни от работодателя.

     Независимо  от страхового стажа работы пособие  выдается в размере 100%: вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 и учащиеся – 18 лет; по беременности и родам.

     Из  начисленной работникам заработной платы, суммы оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по-совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и по инициативе организации.

     Обязательными удержаниями являются подоходный налог, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

     По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников могут  быть произведены следующие удержания:

     - долг за работником;

     - ранее выданные плановый аванс  и выплаты, сделанные в межрасчетный  период;

     - в погашение задолженности по  подотчетным суммам;

     - за содержание ребенка в ведомственных  дошкольных учреждениях;

     - за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей;

     - членские профсоюзные и перечисления  сторонними организациям и в кассу взаимопомощи.

     Налог исчисляется и удерживается с  граждан организациями по истечении  каждого месяца суммы совокупного  дохода граждан с начала календарного года, уменьшенного на предусмотренные  суммы, с зачетом удержанной в  предыдущие месяцы суммы налога. По окончании года производят перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода граждан за вычетом всех сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода.

       По просьбе граждан организации  обязаны выдать им справку  о начисленном доходе и удержанной сумме налога. (приложение П). При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

     1) в размере 2000 руб. за каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.);

     2) в размере 500 руб. за каждый  месяц налогового периода (Героев  Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней и др.);

     3) в размере 400 руб. за каждый  месяц налогового периода –  распространяется на те категории  налогоплательщиков, которые не  перечислены в подпунктах 1-2, и  действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;

     4) в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода – распространяется на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 руб. налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

     Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей), производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей.

     Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.

     Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

     Удержания по исполнительным листам. В соответствии с Временной инструкцией основанием для удержания элементов являются исполнительные листы, а при их утрате – дубликаты этих листов, а также  письменные заявления граждан о добровольной уплате элементов.

     Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы регистрируются в специальном  журнале и хранят как бланки строгой  отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному  исполнителю и взыскателю.

     В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателя алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты размер.

     Размер  алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме  или размере:

     - на ребенка – 1/ заработка (дохода);

     - на двух детей – 1/3 заработка  (дохода);

     - на трех детей более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других – в твердой денежной сумме.

     Взыскание алиментов производится со всех видов  дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидентов, пособий по государственному социальному страхованию сумм, выплачиваемых возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

     Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях иных выплат, не носящих постоянный характер.

     Нормативными  актами по заработной плате являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Положение по оплате труда.

     Д 140101 К 130201 - начислена заработная плата по бюджету

     Д 240101 К 230201  - начислена заработная плата по внебюджету.

     Д 130302/4 К 130215 - начислено пособие по временной нетрудоспособности и другие пособия из средств ФСС

     Д 2 30302/4 К 230215 - начислено пособие по временной нетрудоспособности и другие пособия из средств ФСС по внебюджету

     Д 140101 (240101) К 130302 (230302) – начислены  взносы на соц.страх 2,9%

     Д 140101 К 130306  - начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2%.

     Документы по учету личного состава, труда  и его оплаты.

     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы  первичных документов:

     Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1)- составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров (приложение К).

     Личная  карточка (форма№Т-2)-заполняется на каждого работника предприятия  в одном экземпляре (приложение К)

     Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма№Т-5) оформляется в двух экземплярах в отделе кадров при переводе работника из одного подразделения в другое (приложение К).

     Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6) – применяется для  оформления ежегодного отпуска (приложение К).

     Приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора (форма№Т-8) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем  подразделения организации и  директором (приложение К).