Оптимизация развития конкурентоспособности Специалиста

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 11:27, курсовая работа

Описание работы

Социальная значимость профессиональной деятельности кадров государственной службы, повышение их влияния на социально-экономическое развитие страны вызывают необходимость анализа имеющегося практического опыта и изучения теоретических и прикладных основ конкурентоспособности кадров управления, а также выявления акмеологических условий и факторов, обеспечивающих эффективность её развития.

Содержание

Введение
Глава 1.Теретико-методологический анализ акмеологических условий и факторов развития конкурентоспособности специалиста
1.1. Состояние проблемы исследования
1.2. Сущностные характеристики конкурентоспособного специалиста
1.3. Акмеологическая система развития конкурентоспособности специалиста 67 Выводы по первой главе
Глава 2. Оптимизация развития конкурентоспособности
Специалиста
2.1. Персональные модели развития конкурентоспособности специалиста
2.2. Акмеологические условия и факторы, обеспечивающие продуктивное развитие конкурентоспособности специалиста
2.3. Акмеологическая среда как интегративный фактор развития конкурентоспособности специалиста

Работа содержит 1 файл

Введение.doc

— 145.00 Кб (Скачать)

16. Арефьева  Т.К. Проблема женского лидерства  // Социальная феминология: Межвузовский сборник научных статей. Самара: Изд-во «Самарский ун-т», 1997. - С.41-49.

17. Атаев  А.А. Управленческая деятельность: практика и резервы организации.  М.: Экономика, 1988. - 251 с. 

18. Аттестация  государственных служащих (юридическо-психологический  аспект) / Беляев А.В. и др. М.: ИТПИ, 2001. - 177 с.

19. Аунапу  Ф.Ф. Методы подбора и подготовки  руководителей производства. М.: Экономика, 1971. - 102 с. 

20. Афанасьев  В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. -368 с. 

21. Базаров  Т.Ю. Практика работы с персоналом в организациях / Введение в практическую социальную психологию. М.: Смысл, 1999.

22. Базюкова  И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Московский рабочий. 1984. - 160с. 

23. Бакулин  И.И. Психологическое содержание  управленческих способностей // Прикладная психология и психоанализ 2002 - №3. - С.23-34.

24. Барышева  А. Человеческий потенциал как  основа национального экономического  успеха // Общественные науки и  современность. -1994. №1. С.41-49.

25. Беляев  А.В. Аттестация государственных  служащих: теория и практика. М.: ИТПИ, 2000. - 24 с.

26. Берестова  Л.И. Социально-психологическая компетентность  руководителя // Политическая элита:  состояния и перспективы становления:  Информац. бюлл. 1993. - №7. - С.46-51.

27. Бизюкова  И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Моск. рабочий, 1984. -159 с.

28. Блауберг  И.В. Целостность и системность  // Системные исследования: Ежегодник, 1977. С.5-28.

29. Богданов  Е.Н., Зазыкин В.Г. Введение в  акмеологию (издание второе, переработанное  и дополненное). Калуга.: МО КГПУ, 2001. - 144 с.

30. Богданов  Е.Н., Зазыкин В.Г. Прикладная психодиагностика  для руководителей и специалистов  кадровых служб. Калуга.: МО КГПУ, 2003. 85 с. 

31. Богданов  Е.Н., Зазыкин В.Г. Психология личности  в конфликте. -Калуга: МО КГПУ, 2002. 211 с. 

32. Богомолова И.В. Психологические особенности преодоления сотрудниками налоговой полиции затруднений в коммуникативной деятельности: Дис. . канд. психол. наук. М., 2002. - 168 с.

33. Бодалев  А.А. Акмеология как учебная  и научная дисциплина. М.: Луч, 1993.-Юс.

34. Бодалев  А.А. Вершина в развитии взрослого  человека: характеристики и условия  достижения. М.: Флинта-наука, 1998. - 166с. 

35. Бодалев  А.А. Восприятие и понимание  человека человеком. М.: МГУ, 1982, - 197 с. 

36. Бодалев  А.А. О феномене акме и некоторых закономерностях его формирования и развития //Мир психологии. 1995. - № 3.

37. Бодалев  А.А., Ганжин В.Т., Деркач А.А. Предмет  акмеологии сегодня // Акмеология. 2001. - №1. - С. 4-10.

Информация о работе Оптимизация развития конкурентоспособности Специалиста