Время отдыха

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса  РФ время пребывания работника в  ежегодном оплачиваемом отпуске  засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от того, какой режим работы установлен на конкретном предприятии, работает ли оно по пятидневному или шестидневному графику рабочей недели.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удлиненные  отпуска установлены, например:

1) работникам  в возрасте до 18 лет (см. ст. 267 ТК  РФ);

2) педагогическим  работникам образовательных учреждений (см. ст. 334 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (с изм. и доп. от 19 марта 2001 г., 1 октября 2002 г.));

3) инвалидам  - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите  инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.);

4) государственным  служащим - не менее 30 календарных  дней (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской Федерации");

5) муниципальным  служащим - не менее 30 календарных  дней (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной  службы в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.) <*>. 

Новая редакция статьи 126 ТК РФ, предлагаемая Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, разрешает теперь вопрос о  том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

Согласно  ст. 126 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией возможна, но только по письменному заявлению  работника и в той части  отпуска, которая превышает двадцать восемь дней.

Следует отметить, что не всем работникам отпуск может быть заменен денежной компенсацией. В соответствии со ст. 126 ТК РФ в целях обеспечения отдыхом запрещается заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно  ст. 125 ТК РФ разрешается отзывать работника из отпуска, но только в исключительных случаях, таких как болезнь других работников (аналогичной специальности, сменщиков и т. п.), обстоятельства природного характера (например, наводнения, пожары, землетрясения), решения компетентных органов государства или ситуации, которые могут привести к таким неблагоприятным последствиям, как простои, срывы обязательств перед партнерами.

Условие о предоставлении дополнительного отпуска прежде всего должно быть отражено в коллективном договоре или приказе руководителя.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов);

2) работникам, имеющим особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ;

3) работникам  с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска данной  категории работников определяется  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Она не может составлять менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника может компенсироваться как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ);

4) работникам, работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера, - двадцать четыре календарных дня, а для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - шестнадцать календарных дней;

5) в  других случаях, предусмотренных  федеральными законами (как правило,  за стаж работы в определенных  организациях).

Всем  перечисленным работникам работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска. Впрочем, он может установить их и для других сотрудников.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется  в календарных днях. Однако праздничные  дни, приходящиеся на это время, в  расчет не включаются.

Следует отметить, что чаще всего дополнительный отпуск предоставляют работнику  вместе с основным. Но если работодатель не может отпустить работника на длительный срок или сам работник не хочет этого, то составляется письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Каждая из частей отпуска не должна быть менее четырнадцати дней. 

ТЕМА: «Установление происхождения  детей», вопрос № 28

ПЛАН:

1. Введение.  

В соответствии со статьёй 38 Конституции РФ, забота о детях, их воспитание являются равным правом и равной обязанностью родителей. Более подробно семейные отношения в вопросе воспитания детей регламентирует СК РФ, который содержит в себе конкретный перечень таких прав и обязанностей родителей. Устанавливая равноправие супругов по всем вопросам семейной жизни, закон требует равного исполнения всех требований в этой области от обоих супругов. Это значит, что обязанность по обоюдному воспитанию детей лежит на молодых родителях и возникает в силу происхождения ребёнка. Только после этого возникает установленный Семейным Кодексом набор прав и обязанностей по воспитанию детей.   

Происхождение ребёнка устанавливают органы ЗАГС, которые вносят соответствующие  записи в регистрационные книги. В соответствии со ст.7 Конвенции  о правах ребёнка, происхождение  ребёнка должно устанавливаться сразу после его рождения, так как это требуется в силу беспомощности новорожденного и ответственности за него конкретных родителей. Бывают редкие исключения, когда дети рождаются в условиях, в которых невозможно внесение записи в органах ЗАГС по месту проживания супругов.     

2. Установление происхождения  детей.  

Происхождение ребенка от матери (материнство) устанавливается  на основании:  

- документа  установленной формы о рождении, выданного медицинской организацией  независимо от ее организационно-правовой формы, в которой происходили роды;  

- документа  установленной формы о рождении, выданного медицинской организацией, врач которой оказывал медицинскую  помощь при родах или в которую  обратилась мать после родов,  либо лицом, занимающимся частной  медицинской практикой, - при родах вне медицинской организации;  

- заявления  лица, присутствовавшего во время  родов, о рождении ребенка - при родах вне медицинской  организации и без оказания  медицинской помощи (ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об  актах гражданского состояния"). Лицо, присутствовавшее во время родов, может сделать заявление о рождении ребенка устно или в письменной форме работнику органа загса, производящему государственную регистрацию рождения.  

При отсутствии у указанного лица возможности  явиться в названный орган подпись его заявления о рождении ребенка данной женщиной должна быть удостоверена организацией, в которой указанное лицо работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией или органом местного самоуправления по месту его жительства либо администрацией стационарной медицинской организации, в которой указанное лицо находится на лечении.  

При отсутствии указанных выше оснований  для государственной регистрации  рождения государственная регистрация  рождения ребенка производится на основании  решения суда об установлении факта рождения ребенка данной женщиной.     

3. Добровольное установление  отцовства.  

В  статье 48 СК РФ указываются случаи признания супруга (бывшего супруга) матери ребенка:   

- если  ребенок родился от лиц, состоящих  в браке между собой;  

- если  брак между родителями ребенка  расторгнут и прошло не более  трехсот дней с указанного  момента до дня рождения ребенка;   

- если  брак признан судом недействительным, но со дня признания его  недействительным до дня рождения  ребенка прошло не более трехсот дней;  

- если  супруг умер, но со дня смерти  супруга до дня рождения ребенка  прошло не более трехсот дней.   

Однако  материнство, как и отцовство, может  быть оспорено в соответствии со ст. 52 СК РФ, за исключением случаев рождения ребенка суррогатной матерью со ссылкой на эти обстоятельства. Так, запись родителей в книге записей рождений может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным.  

Сведения  о матери ребенка вносятся в запись акта о рождении ребенка на основании документов, указанных в ст. 14 ФЗ "Об актах гражданского состояния" (ч. 1 ст. 48 СК РФ), а сведения об отце ребенка - на основании свидетельства о браке родителей. Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.  

Случаями  определения отцовства, не состоящего в браке с матерью ребенка, являются:  

- совместное  заявление отца и матери ребенка  в орган загса;  

- заявление  отца ребенка с согласия органа  опеки и попечительства, а при  отсутствии такого согласия - по решению суда в случае:  

- смерти  матери;  

- признания  матери недееспособной;  

- невозможности  установления места нахождения  матери;  

- лишения  матери родительских прав.  

В некоторых  случаях подача совместного заявления  об установлении отцовства после рождения ребенка может быть затруднительна, например, если отец будет призван в армию или планируется его длительная командировка.   

В этих случаях будущие родители могут  подать заявление в орган загса  во время беременности матери. Запись о родителях ребенка будет произведена после рождения ребенка. До тех пор любой из родителей может отозвать заявление. Однако такое заявление впоследствии может быть доказательством признания отцовства (ст. 50 СК РФ).