Оплата труда

         2.  Конкретный норматив формирования ФОТ, как доли «очищенного» дохода предприятия (остающегося после вычетов из общего дохода требуемых по закону налоговых отчислений в федеральный и иные бюджеты, процентов за банковский кредит, других обязательных платежей), определяют и ежегодно корректируют совместно администрация и представители трудового коллектива предприятия.

         3.  Критерий установления норматива формирования ФОТ – 70-процентный объем «очищенного» дохода предприятия. Такой показатель используют в этих целях в большинстве развитых стран мира. Допустим, предприятие в мае реализовало свою продукцию и получило доход 1200 тыс. руб. Из этого дохода оно должно через налоговую систему перечислить средства в бюджеты разного уровня (например, 400 тыс. руб.) и проценты за взятый в банке кредит (пусть это 200 тыс. руб.). В данном случае «очищенный» доход предприятия 600 тыс. руб., а рассчитанный по нормативу (70%) от него ФОТ – 420 тыс. руб. Именно столько (точнее, не меньше этого) администрация предприятия обязана расходовать средств на оплату труда своих работников в мае.

Предложенный  механизм формирования ФОТ:

         - в значительной  мере нейтрализует проблемы, связанные  с низкими уровнями оплаты  труда в реальном секторе экономики, бедностью и неэффективным (негосударственным) использованием валового внутреннего продукта;

         - создает условия  прозрачности и понимания всем  персоналом сути этого процесса, обеспечения мощной мотивационной  среды и заинтересованности всех работников предприятия в наращивании объемов отечественного производства, являющегося гарантом устойчивого социально-экономического развития России;

         - реально способствует  увеличению объема ВВП;

         - реально реализует  принцип социальной ответственности  бизнеса на практике;

         - обеспечивает эффективный  социальный контроль со стороны  трудового коллектива за расходованием  доходов предприятий в интересах  и работодателей, и наемных  работников, блокирование оттока  прибыли и капитала в теневой  сектор и т.д.

         Для равномерного и справедливого распределения ФОТ между различными категориями работников (управленцами, специалистами, служащими и рабочими) в этом же законе следует установить максимальный норматив дифференциации оплаты труда между работниками самой высокой (первый руководитель) и самой низкой квалификации (рабочий 1-го разряда): 1:10, 1:5, либо 1:4,5, если хозяйственники склонны брать пример с бюджетной сферы.

         Важнейшее условие  развития экономики предприятий  и государства в целом обеспечивается тем, что ФОТ будет поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива. А это действительно очень важно и принципиально, так как оно означает усиление заинтересованности предприятий в росте объемов производства, качества продукции, ВВП и т.д. Кроме того, сохранится гарантия, что у предприятия всегда останутся средства на совершенствование производства и социальное развитие.         

          В целях недопущения  необоснованной дифференциации  в оплате труда работников  предприятий и повышения стимулирующей  роли механизма формирования фондов оплаты труда в росте объемов производства предлагается:        

          1.      Для предприятий и организаций производственной сферы всех форм собственности, реализующих продукцию (работы, услуги) на внутреннем рынке (за исключением относящихся к бюджетной сфере), установить с  1 января 1998 г. максимальный (предельный) месячный ФОТ в размере:

         ФОТ_max = ПМ_ср х К_{ув (сн)} х n х К_отр,

         где  ФОТ_max – максимальный (предельный) фонд оплаты труда предприятия (организации);

         ПМ_ср – средний прожиточный минимум трудоспособного населения;

         n – численность  работающих на предприятии;

         К_ув(сн) – коэффициент увеличения (снижения) объемов производства по сравнению с предыдущим месяцем.

         К_отр – коэффициент, учитывающий отраслевые особенности предприятия (от 1 до 2)

         2.      За превышение максимального фонда оплаты труда вводятся штрафные санкции – сумма превышения начисленного ФОТ сверх предельного фонда оплаты труда изымается в бюджет страны.

         3.     Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

         4.     Контроль за выполнением постановления возложить на Министерство социальной защиты, труда и занятости. 

При формировании ФОТ  предприятием учитываются: 

         

• Конечные  результаты его работы;
• специфика отрасли, к которой оно принадлежит;
• численность работающих и средний прожиточный минимум трудоспособного населения региона.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Оплата труда различных  категорий работников  в промышленности. 

         Работодатель может  поручить работнику выполнять, работу по другой квалификации или должности. Согласно ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

         Для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

         Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы может являться соответствующей гарантией либо также защитной мерой прав трудящихся.

         Порядок оплаты труда  работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы  оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной). Но при  любой форме оплаты труда при выполнении такой работы работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

         Порядок выплаты  межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной  нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

         В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учитываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.

         Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбавки за выполнение работ различной квалификации.

         Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой работы может являться соответствующей гарантией либо также защитной мерой прав трудящихся.

         Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о  выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в судах.

Расчет  заработной платы  при повременной  оплате труда.

         При повременной  оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной  ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

         Пример. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2009 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале - 19). Следовательно, его заработок составит 2 842,11 руб.

         (4 500 : 19 х 12).

         Некоторые организации  применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

         Пример. Рабочим-повременщиком в феврале 2009 г. отработано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120). 

Расчет  заработной платы  при сдельной оплате труда. 

         И при сдельной форме  отплаты труда работнику может  быть поручена работа по более высокой квалификации или по более низкой квалификации.

         Если работнику  поручена работа по более высокой  квалификации, его заработная плата  рассчитывается так:

         Пример. За февраль 2009 года токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установлена сдельная оплата труда - 25 руб. за одно изделие.

         В феврале работнику  поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия  токаря 4-го разряда - 30 руб.

         Заработная плата  работника за февраль составит:

         200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. = 5900 руб.

         Если работнику  поручена работа по более низкой квалификации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Заработная плата работника  с учетом межразрядной разницы рассчитывается таким образом.

         Пример. В феврале 2009 года токарь 4-го. разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата труда: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда составляет 33 руб.

         В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда - 30 руб.

         Трудовым договором  с работником предусмотрено, что  при выполнении работ по более  низкой квалификации ему выплачивается межразрядная разница.

         Заработная плата  работника за февраль 2009 года составит:

         250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб.

         Межразрядная разница  составит: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.

         Общая сумма заработной платы работника за февраль 2009 года составит:

         8850 руб. + 60 руб. = 8910 руб. 
 

Оплата  труда при простое. 

         Простоем в работе считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти:

         по вине работника (например, если действия работника 
вызвали поломку станка);

         по вине организации-работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех);

         по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие отключения электроэнергии или каких-либо чрезвычайных обстоятельств).

         Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя.

         Время простоя по вине работника не оплачивается. Время  простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Точно так же время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.