Понятие кризиса в социально-экономическом развитии, причины их возникновения и типология

     Наиболее  яркие признаки кризиса: изменение (не в лучшую сторону) обычных свойств экономических объектов (потребителей и производителей, рынков, бирж, банков, государственных учереждений и прочих). Например: рынки (биржи) показывают лишь общее стратегическое снижение всех стоимостей, проявляют нервозность и разнонапрвленность трендов, отличаются перспективной непредсказуемостью поведения участников рынка, катировок акций всех участников. Банки на этом фоне перестают кредитовать реальный сектор, вкладывают деньги во всё, что показывает хоть какую-либо стабильность или минимальный рост. Объектом вложения оказываются валюты наиболее развитых экономик, а значит валюты других экономик тратятся не на обеспечение обмена товарными стоимостями, а на покупку банками твёрдых валют. Порождая при этом девальвацию "не твёрдых" валют и взвинчивая беспричинно относительные катировки "твёрдых". Инвесторы, нервничают, паникуют и мечутся со своими деньгами и акциями, не зная во что их вложить ибо всё падает в цене. Возрастает предсказуемость поведения объектов инвестиций. Снижается общественное потребление. Снижение потребления обратной связью ударяет по сокращению предложения и производства.Получается глубокая обратная связь, стабилизирующая только отрицательные тенденции в экономике. Основная общая характеристика кризисных тенденций - всеобщая нестабильность, порождённая не пониманием причин кризиса и путей его преодоления.

     Ближайшие, лежащие на поверхности причины кризиса: количественный рост негативных факторов, который привёл к качественному изменению свойств экономических институтов (рынков, бирж, банков, государственных учереждений и прочих).

     Для изобретения же новых инструментов нужно изменить подход к причинам, его порождающим, разобраться в  причинно-следственных механизмах. Это  потребует пересмотра воззрений  и принципов экономической теории рыночной экономики, пересмотра способов существования целых структур, слоёв  общества, экономик и политик государств. Осложняет ситуацию то, что от кризиса  трудно спрятаться, он в современном  развитом обществе везде, он мировой  и системный. Последствия, так же зависят от эффективности лечения. И улучшить (изменить) состояние  экономики можно только изменив  образ жизни экономики, её правовую и общественную среду, а точнее способ существования финансовых, экономических  структур - участников единого процесса производства и потребления материальных благ (товаров, услуг). Срок её продолжительности, зависит не от времени, а от эффективности лечения. Ещё про кризис (причины кризиса, сценарий протекания кризиса, пути выхода ) >>>

     Из  всех многочисленных формулировок этого  понятия, наиболее близкая и отражающая суть следующая: 
Кризис - состояние, при котором существующие средства достижения целей становятся неадекватными, в результате чего возникают непредсказуемые ситуации и проблемы. /Словарь по общественным наукам. Глоссарий.ру/

     Если  говорить простыми словами с примерами, то это тяжёлая "болезнь" организма  экономики, к которой привёл образ  жизни современной экономики. Вообще, любой системный кризис не лечится имеющейся стандартной «таблеткой», эффективной таблетки просто нет. Причём от "приёмов" стандартной таблетки, ситуация только усугубляется. Например, при приёме "от головы" голова не проходит, а вот "ноги" перестают ходить. Нынешним имеющимся инструментарием его не излечить, ибо он же этот кризис системно и породил. Нельзя тушить огонь бензином, а следствие ликвидировать причиной.

     Синдром (признаки) кризисной  болезни: общий спад экономики, замедление или прекращение роста ВВП, его уменьшение, снижение доходов, поступлений и отчислений в бюджет, общее ухудшение среднего уровня жизни и мощный клубок порождаемых этим проблем (сокращение производства и безработица, свёртывание социальных программ, социальное напряжение и многое другое) .

     Наиболее  яркие признаки кризиса: изменение (не в лучшую сторону) обычных свойств экономических объектов (потребителей и производителей, рынков, бирж, банков, государственных учереждений и прочих). Например: рынки (биржи) показывают лишь общее стратегическое снижение всех стоимостей, проявляют нервозность и разнонапрвленность трендов, отличаются перспективной непредсказуемостью поведения участников рынка, катировок акций всех участников. Банки на этом фоне перестают кредитовать реальный сектор, вкладывают деньги во всё, что показывает хоть какую-либо стабильность или минимальный рост. Объектом вложения оказываются валюты наиболее развитых экономик, а значит валюты других экономик тратятся не на обеспечение обмена товарными стоимостями, а на покупку банками твёрдых валют. Порождая при этом девальвацию "не твёрдых" валют и взвинчивая беспричинно относительные катировки "твёрдых". Инвесторы, нервничают, паникуют и мечутся со своими деньгами и акциями, не зная во что их вложить ибо всё падает в цене. Возрастает предсказуемость поведения объектов инвестиций. Снижается общественное потребление. Снижение потребления обратной связью ударяет по сокращению предложения и производства.Получается глубокая обратная связь, стабилизирующая только отрицательные тенденции в экономике. Основная общая характеристика кризисных тенденций - всеобщая нестабильность, порождённая не пониманием причин кризиса и путей его преодоления.

     Ближайшие, лежащие на поверхности причины кризиса: количественный рост негативных факторов, который привёл к качественному изменению свойств экономических институтов (рынков, бирж, банков, государственных учереждений и прочих).

     Для изобретения же новых инструментов нужно изменить подход к причинам, его порождающим, разобраться в  причинно-следственных механизмах. Это  потребует пересмотра воззрений  и принципов экономической теории рыночной экономики, пересмотра способов существования целых структур, слоёв  общества, экономик и политик государств. Осложняет ситуацию то, что от кризиса  трудно спрятаться, он в современном  развитом обществе везде, он мировой  и системный. Последствия, так же зависят от эффективности лечения. И улучшить (изменить) состояние экономики можно только изменив образ жизни экономики, её правовую и общественную среду, а точнее способ существования финансовых, экономических структур - участников единого процесса производства и потребления материальных благ (товаров, услуг). Срок её продолжительности, зависит не от времени, а от эффективности лечения. Ещё про кризис (причины кризиса, сценарий протекания кризиса, пути выхода ) >>>

Введение

Тема моей контрольной  работы "Симптомы, факторы и причины  кризиса".

Моя работа состоит  из трех глав: "Что такое кризис?", "Симптомы, факторы и причины  кризиса" и "Причины и последствия  кризиса персонала".

Часть моей работы отведена кризису персонала, так  как он затрагивает не только работников но и организацию в целом. Если служащий недоволен чем-либо в организации (заработной платой, занимаемой должностью, условиями, в которых работает и т.д.), то это, несомненно, будет влиять на качество его работы.

Цель работы - разобраться в понятие "кризис", изучить причины, факторы и симптомы его возникновения.

Организация как  система функционирует в переменном соотношении порядка и хаоса. Значительная степень хаоса в  социальных системах означает, что  они находятся в кризисе, незначительная - что система функционирует оптимально. Состояние кризиса проявляется  в различных диспропорциях свойств  системы, которые можно свести к  двум видам: отсутствие согласованности  между сосуществующими сторонами  и несоответствие реальной продуктивности системы ее возможной продуктивности.    
 

1.Что  такое кризис?

В настоящее  время разработано несколько  подходов к определению понятия  кризисной ситуации в организации. Так некоторые авторы определяют кризис как нарушение , изменение в худшую сторону одного или нескольких параметров, характеристик какой-либо системы - человека, группы людей, организации, экономики, экологии, общества в целом. Однако любое нововведение с целью совершенствования деятельности организации в целом и персонала в частности, как показывает практика, в большей или меньшей степени дестабилизирует ситуацию.

Другие современные  авторы характеризуют кризис как  такое состояние организации, при  котором она не способна жить дальше, не претерпевая некоторых внутренних изменений. Очевидно, что каждая организация  испытывает это состояние, переходя от стадии становления до стадии роста, от стадии стабилизации до стадии спада  и т.д. масштабность данного определения  не принимается в расчет микрокризисы, которыми сопровождается любая деятельность организации в условиях рынка. Другие авторы определяют кризис через описание его характеристик. Например Н. А. Горелов указывает, что "…возникновение кризисной ситуации сопровождается:

§        наличием угроз для реализации наиболее важных целей организации

§        дефицитом времени для принятия решения по урегулированию кризиса

§        давлением окружающих лиц, принимающих решение.  

В любом случае кризисная ситуации характеризуется  тремя важными свойствами, которые  можно обозначить как силу масштаб  и длительность кризиса.

Сила: чем больше отрицательное отклонение от нормального  состояния системы, тем сильнее , например, личностный, групповой, общественный кризис.

Масштаб: чем  большая часть системы находится  в кризисном состоянии, тем обширнее его распространение.

Длительность: чем  дольше система находится в кризисном  состоянии, тем более серьезными могут оказаться его негативные последствия.

Кризис( с греч.) - решение, крутой перелом, тяжелое переходное состояние какого-либо процесса социального института. В самом общем виде кризис есть нарушение равновесия системы и в то же время переход к новому ее равновесию. Выделяют следующие понятия: кризисная ситуация и кризисное состояние. Кризисная ситуация - это любое отклонение от привычного режима функционирования системы или отдельного ее элемента, вызывающее стрессовые реакции персонала и характеризующееся необходимостью принятия нестандартных решений, мобилизации профессионально-личностного потенциала и наличием как отрицательных , так и положительных последствии.

Кризисное состояние  организации - явление, характеризующееся  признаками необратимости отдельных  процессов, вызванных кризисной  ситуацией, требующих более масштабного  вмешательства с целью предупреждения их перерождения в кризис.  

2.Симптомы, факторы и причины  кризиса

Факторы возникновения  кризисов в организации могут  быть различными. При этом очень  важно видеть симптомы кризисного развития, чтобы иметь возможность своевременно запускать в действие программы  антикризисного управления.

Симптомы кризиса  проявляются как в показателях, так и в тенденциях их изменения. Так, анализ показателей фондоотдачи, производительности, эффективности, энерговооруженности, финансового состояния, текучесть персонала, трудовая дисциплина, удовлетворенность трудом, уровень конфликтности и т.п. могут характеризовать положение организации относительно наступления кризиса. Симптомы не всегда отражают причины кризиса. Причины нередко кроются глубже внешнего проявления кризисных признаков. Тем не менее, симптомы позволяют установить причины. Оценивать кризис следует не только по его симптомам, но и по причинам и реальным факторам.

Причина кризиса - события или явления, вследствие которых появляются факторы кризиса.

Факторы кризиса - события, или зафиксированное состояние, или установленная тенденция, свидетельствующие  о наступлении кризиса.

В организации  факторами кризиса персонала  могут являться низкая производительность труда, нарушение трудовой дисциплины, высокая текучесть кадров. Причиной могут быть недостатки системы мотивирования, отсутствие социальной защищенности, низкий уровень квалификации работников. Симптомы кризиса - появление первых признаков отрицательных тенденций  в динамике показателей производительности труда, конфликты, ухудшение морально-психологического климата.

Кризис - объективное  явление в социально-экономической  системе, в основе функционирования и развития которой лежит управляемая  деятельность человека. Желание эффективно управлять ею выражается в стремление снизить долю неуправляемых процессов. Во многих случаях именно человеческая природа кризиса в организации является его причиной и источником.

Вся деятельность человека построена на удовлетворении его интересов, которые изменяются неравномерно и непропорционально. Интересы находятся в постоянном противоречии даже у отдельного человека, а тем более у социальной группы. Именно это лежит в основе всех кризисов в социально-экономической  системе. По мере развития социально-экономической  системы наблюдается повышение  роли человеческого фактора в  антикризисном ее развитии, которое  означает не исключение кризиса, не борьбу с ним, а предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное его разрешение. Поэтому в процессе преодоления кризиса в организации  особенно важна работа с персоналом.