Шпаргалка по "Административное право"

   – административно-правовой статус органов исполнительной власти;

   – государственная и муниципальная служба;

   – административно-правовой статус негосударственных (общественных объединений);

   – административно-правовой статус предприятий, учреждений;

   – формы государственного управления;

   – методы государственного управления;

   – административная ответственность;

   – административный процесс;

   – обеспечение законности в государственном управлении;

   – административно-правовые основы управления в сфере экономики;

   – административно-правовые основы управления в социально-культурной сфере;

   – административно-правовые основы управления в административно-политической сфере. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   31. Меры административно-правового принуждения: понятие, виды, общая характеристика

   Административное  принуждение – метод государственного управления, основанный на нормах административного права, совокупность средств психического, физического и иного воздействия, применяемых уполномоченными субъектами в установленном процессуальном порядке в целях обеспечения общественного порядка и общественной безопасности.

   Особенности административного принуждения: основывается на нормах административного права; применяется как физическими, так и юридическими лицами; применяется в сфере общественных отношений, урегулированных как нормами административного права, так и нормами других отраслей права; закрепляется как в законных, так и в подзаконных нормативных правовых актах; применяется широким кругом уполномоченных субъектов; система мер административного принуждения отличается разносторонним характером (широкого спектра действия); применяется чаще всего в административном (внесудебном) порядке; порядок применения регламентируется административно-процессуальными нормами, создающими упрощенную процедуру; применяется как к лицам, совершившим правонарушения, так и к лицам, не совершившим правонарушения (меры административного предупреждения); законность применения обеспечивается системой гарантий; применяется в целях обеспечения правового порядка и общественной безопасности.

   Виды  государственного принуждения : административное принуждение; уголовное принуждение; гражданско-правовое принуждение; дисциплинарное принуждение.

   Принуждение можно различать по отраслевому критерию, т. е. какой отраслью законодательства установлены принудительные меры. Соответственно принято различать принуждение по государственному, гражданскому, уголовному, уголовно-процессуальному, грудовому, административному праву.

   Цели  административного принуждения: предупреждение правонарушений и наступления иных вредных последствий; пресечение правонарушений; восстановление нарушенного состояния; процессуальное обеспечение; наказание (ответственность) правонарушителя.

   Виды  мер административного принуждения

   1. По характеру и специфике правонарушения:

   – меры психического воздействия;

   – меры физического воздействия;

   – меры материального (имущественного) воздействия;

   – меры организационного воздействия.

   2. По субъекту применения:

   – применяемые индивидуальными субъектами;

   – применяемые коллективными субъектами.

   3. По нормативным основаниям:

   – основанные на законах;

   – основанные на подзаконных актах.

   4. По порядку применения:

   – применяемые в административном (внесудебном) порядке;

   – применяемые в судебном порядке.

   5. По фактическим основаниям:

   – основанные на правонарушениях;

   – основанные на иных фактах (аномалии с правовым содержанием).

   6. По сфере воздействия:

   – внутриорганизационные меры;

   – внешневластные меры.

   7. По способу обеспечения общественного порядка и целевому предназначению:

   – меры административного предупреждения;

   – меры административного пресечения;

   – меры административно-процессуального обеспечения;

   – административные правовосстановительные меры (меры защиты);

   – меры административного наказания. 
 
 
 

   32. Права и обязанности  гражданского служащего   

   Гражданский служащий имеет право:    

   • на обеспечение надлежащих организационно-технических  условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;   

   • ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;   

   • отдых, обеспечиваемый установлением  предельной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных  дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;    

   • оплату труда и другие выплаты  в соответствии с ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами РФ и условиями служебного контракта;   

   • получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;    

   • доступ в установленном порядке  к сведениям, составляющим государственную  тайну, необходимым для исполнения должностных обязанностей;   

   • доступ в установленном порядке  в связи с исполнением должностных  обязанностей в органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;   

   • ознакомление с отзывами о его  профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов;   

   • защиту сведений о гражданском служащем;    

   • должностной рост на конкурсной основе;    

   • профессиональную переподготовку, повышение  квалификации и стажировку в порядке, установленном ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;   

   • членство в профессиональном союзе;    

   • рассмотрение индивидуальных служебных  споров в соответствии с указанным  ФЗ и другими федеральными законами;    

   • проведение по его заявлению служебной  проверки;   

   • защиту своих прав и законных интересов  на гражданской службе, включая обжалование в суд при их нарушении;   

   • медицинское страхование в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации», федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих;   

   • государственную защиту своих жизни  и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;   

   • государственное пенсионное обеспечение  в соответствии с ФЗ от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».    

   Гражданский служащий обязан:    

   • соблюдать Конституцию, федеральные  конституционные законы, федеральные  законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и  иные нормативные правовые акты субъектов РФ и обеспечивать их исполнение;   

   • исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;    

   • исполнять поручения соответствующих  руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ;   

   • соблюдать при исполнении должностных  обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;   

   • соблюдать установленный в государственном  органе служебный порядок;   

   • поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего  исполнения должностных обязанностей;    

   • сохранять государственную и  иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе сведения, касающиеся частной жизни, здоровья граждан, затрагивающие их честь и достоинство;   

   • беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;   

   • представлять в установленном порядке  предусмотренные федеральным законом  сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, о принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;    

   • сообщать о выходе из гражданства  Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;   

   • соблюдать ограничения, выполнять  обязательства и требования к  служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;   

   • сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при  исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.   

   Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий обязан представить в письменной форме обоснование незаконности данного поручения с указанием положений законодательства РФ, которые могут быть нарушены при исполнении указанного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   33. Дисциплинарное производство

   Дисциплинарное  производство - вид административно-юрисдикционного производства, урегулированная административно-правовыми нормами деятельность уполномоченных субъектов, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков к дисциплинарной ответственности.