Выбор и проектирование системы управленческого учета в организации

 

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКОИЙ  ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

Филиал  г. Барнаул 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерское дело»

Вариант-3 
 
 
 
 
 
 

         

Барнаул - 2011 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение

1. Организация материальной ответственности:
1. Понятие материальной ответственности;
2. Порядок возмещения работником ущерба;
3. Материальная ответственность работодателя перед работником;
4. Материальная ответственность бухгалтера.
2. Учетная политика ООО «Спектр»
3. Задача.

Заключение.

Список использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым  от любых общественных форм и условий  существования человека, а также  составляет его вечную естественную необходимость.

     Общественная  организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые(субъективные) отношения, с одной стороны испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики).

     Необходимость в правовом регулировании организации  труда обусловлена потребностями  общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным  способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

     Назначение  права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение  между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

     Необходимо  заметить, что субъекты трудового  правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к  другу. Работник - экономически более  слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом  положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к  обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

     Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работодателя перед работником и работника  перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. В целом  материальная ответственность как  институт трудового права представляет особый интерес, так как в нем  очень ярко реализуется защитная функция данной отрасли права.

     Нормы гражданского законодательства, предусматривающие  возможность взыскания убытков  в полном объеме, в том числе  и упущенную выгоду, в большей  степени соответствуют природе  отношений, складывающихся в области  свободного предпринимательства. Именно поэтому, сегодня эти условия  с такой настойчивостью включаются в трудовые договоры. Нормы гражданского права, в отличие от трудового, предоставляют  сторонам договора большую свободу, в том числе -возможность полного возмещения убытков, применение различного рода санкций, досрочного прекращения договорных обязательств.

     Цель  данной работы : рассмотреть виды материальной ответственности сторон трудового договора и порядок привлечения к ней. Изучение учетной политики на примере ООО «Спектр».

     Предмет – материальная ответственность, учетная политика, задача. 

1. Организация материальной ответственности.
1. Понятие материальной ответственности.

   Материальная  ответственность сторон трудового  договора состоит в обязанности  одной из его сторон возмещать  в соответствии с законодательством  материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:

-материальная  ответственность работника за  ущерб, причиненный производству  в результате его виновного  противоправного поведения (действием  или бездействием);

-материальная  ответственность работодателя перед  работником за вред, причиненный  работнику трудовым увечьем, иным  повреждением здоровья и нарушением  его права на труд.

     Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности и специфической  мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения  лица за совершенный проступок к  другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

     Согласно  ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

     Рассматривая  трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель:

-экономически  всегда сильнее отдельного работника;

-организует  процесс труда и несет в  связи с этим ответственность  за возможное возникновение неблагоприятных  последствий;

-как собственник  имущества несет бремя его  содержания и риск случайной  гибели или случайного повреждения. 

     Необходимо  знать, что главной ценностью  человека является его физическая и  умственная способность к труду, которую он может реализовать  в различных юридических формах, и, прежде всего путем заключения трудового договора.

2. Порядок возмещения работником ущерба.

   Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей - по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным преступлением, например хищением. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

   Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

   Причинение  вреда жизни и здоровью граждан  есть одно из самых распространенных оснований возникновения обязательств. Особенно это касается работодателей, когда встает вопрос о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

   Уровень производственного травматизма  в России в 2 - 4 раза выше, чем в  других цивилизованных странах. Каждый год происходят от 300 до 400 тысяч несчастных случаев на производстве, каждый день погибают 20 - 30 человек, более 40становятся инвалидами. Значительное количество людей трудится на рабочих местах, не отвечающих требованиям безопасности или в условиях воздействия вредных  для здоровья производственных факторов. С возникновением и развитием  частного сектора получает широкое  распространение практика заключения трудовых договоров и гражданско - правовых договоров подряда и поручения, в которых опускаются условия безопасности и охраны труда.

   Целый ряд статей Конституции РФ непосредственно  относится к рассматриваемым  в данной курсовой работе вопросам. Несколько статей части первой ГК РФ (307, 318, 336, 383, 418, 419) непосредственно  касаются требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника. Часть вторая ГК РФ, в которой имеется глава 59 "Обязательства вследствие причинения вреда", содержит ряд принципиальных новелл по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан. Вся эта правовая база требует переосмысления некоторых вопросов о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей. Так, например, устанавливается верховенство конституционных норм над всеми законами и тем более подзаконными актами, что позволяет гражданам, пострадавшим на производстве, в необходимых случаях обращаться при защите своих прав непосредственно к этим конституционным нормам. И такие примеры есть. В марте 1996 г. Конституционный Суд Российской Федерации, опираясь на нормы Конституции Российской Федерации, установил справедливость притязаний гражданина Корнилова В.С., который в 1957 году подвергся воздействию радиации в результате производственной аварии. Такую же возможность получили и суды. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" разъяснено, что суд непосредственно применяет Конституцию РФ при решении трудовых споров. В своем Постановления Верховный Суд РФ высказывал мнение о правомочиях судов обращаться к Конституции РФ в коллизионных случаях.

   Впервые законодательством предусматривается  как материальный, не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.

   Материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации (в некоторых  случаях и без вины перед работником),может быть следующих видов: за вред, причиненный работнику увечьем; профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем(работодателем) и страховщиком (фондом) таких видов вреда, предусмотрены Федеральным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

   Основанием  указанной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем  или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели - семье  погибшего).Трудовое увечье - это производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

   Небольшие травмы и нарушения здоровья, при  которых работник получает листок по временной нетрудоспособности, также  считаются трудовыми увечьями. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники  безопасности, предотвращать возникновение  профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические  условия их труда.

   Трудовое  увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением  им трудовых обязанностей, может произойти  как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

   Работодатель  обязан возместить вред работнику, причиненный  источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность работодатель - владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора).