Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда

 
 

     Содержание.

1. Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………..3

     2.  Нормативная база регулирования организации внутреннего аудита…………………………………………………………….…...……………..13

     Практическая часть………………………………………………………….17

     Список использованной литературы……………..………………………...32

          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

1. Внутренний  аудит расчетов с  персоналом по оплате труда.

      Цель  внутреннего контроля расчетов с  персоналом заключается в обеспечении:

• оплаты всей утвержденной, и только утвержденной, к оплате работы;
• учета размера заработной платы, включая отчисления, на соответствующих счетах бухгалтерского учета.

          Основной принцип распределения обязанностей в этой системе внутреннего контроля – разделение на отделы. Как правило, эта форма специализации не применяется в небольших организациях, поскольку составление табеля и расчетно-платежной ведомости, а также выплата денег могут осуществляться одним работником.

      Последовательность  работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три этапа - ознакомительный, основной, заключительный.

     В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям следует руководствоваться  следующими нормативными документами: Федеральный закон N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями); План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации; Приказ Минфина России "О формах бухгалтерской отчетности организаций"; Трудовой кодекс Российской Федерации; Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

     Проверка  осуществляется на основе представленных документов: Бухгалтерского баланса (форма N 1), Отчета о прибылях и убытках (форма N 2), Отчета о движении денежных средств (форма N 4), Приложения к бухгалтерскому балансу (форма N 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:

     N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме  работника на работу";

     N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме  работников на работу";

     N Т-2 "Личная карточка работника";

     N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";

     N Т-3 "Штатное расписание";

     N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";

     N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе  работника на другую работу";

     N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";

     N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работнику";

     N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работникам";

     N Т-7 "График отпусков";

     N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении  (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

     N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении  (расторжении) трудового договора  с работниками (увольнении)";

     N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку";

     N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";

     N Т-10 "Командировочное удостоверение";

     N Т-10а "Служебное задание для  направления в командировку и  отчет о его выполнении";

     N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении  работника";

     N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

     N Т-12 "Табель учета рабочего  времени и расчета оплаты труда";

     N Т-13 "Табель учета рабочего  времени";

     N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";

     N Т-51 "Расчетная ведомость";

     N Т-53 "Платежная ведомость";

     N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей";

     N Т-54 "Лицевой счет";

     N Т-54а "Лицевой счет";

     N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику";

     N Т-61 "Записка-расчет при прекращении  (расторжении) трудового договора  с работником (увольнении)";

     N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

     Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового  характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

     Ознакомительный этап. В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами - ГК РФ и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера.

     В ст.56 ТК РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем  и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Также должны быть указаны права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем  указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

     В Законе Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах  и соглашениях" коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся положение о системе оплаты труда, положение о премировании и др., в которых фиксируются условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

     Договор гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) заключается с физическими  лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без  образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть договора, с тем чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются.

     Основной  этап. При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). На каждого работника заполняется личная карточка (форма N Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма N Т-4).

     При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ.

     Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:

     - проверить сальдо по счету  70 в главной книге по соответствующим  статьям баланса;

     - сравнить данные форм N N Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по  счету 70;

     - установить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) N 10 и данных расчетно-платежной ведомости;

     - сверить суммы заработной платы,  выданные работникам организации  из кассы, путем сопоставления  данных ж/о N 1 и дебетовых оборотов  главной книги по счету 70 за  каждый месяц;

     - установить соответствие данных  счета 76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами"  данным книги учета депонированной  заработной платы.

     На  втором этапе проверяется правильность начисления сумм, отраженных по кредиту  счета 70, по нескольким работникам. Предварительно необходимо установить, какие формы оплаты труда приняты в данной организации.

     ТК  РФ предусмотрены две основные формы  оплаты труда - повременная и сдельная.

     Для проверки повременной оплаты труда  необходимо проанализировать табель учета  использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. Формы N Т-12 и N Т-13 являются обязательными к применению первичными учетными документами, форма которых утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Важно проверить также правильность применения тарифной ставки (оклада). Тарифные ставки (оклады) должны быть утверждены руководителем организации и оформлены в виде штатного расписания. При отсутствии штатного расписания начисление заработной платы должно основываться на приказе по организации, подписанном первым лицом. Далее производится сверка с суммами, отраженными в форме N Т-49 или форме N Т-51. Формы N Т-51 и N Т-53 рекомендуются к применению в крупных организациях. При применении расчетной ведомости по форме N Т-51 ведется лицевой счет по форме N Т-54, который служит для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость по форме N Т-51.