Учёт труда, выработки. Составление расчётов по оплате труда

     В серийных производствах при обработке  отдельных деталей отдельными рабочими применяются маршрутные листы, в которых указывается наименование и количество деталей, фамилия рабочих и их табельные номера, сдельные расценки и сумма заработной платы.                                            

     Маршрутные  листы одновременно являются средством  контроля за сохранностью деталей и  своевременностью их изготовления.                                                    

     В массовых производствах при поточном методе работы чаще всего применяются рапорты о выработке, в которых ежедневно записывается количество изготовленных деталей по каждой операции (годных и бракованных деталей), а также сдельная расценка  и начисление сдельного заработка.                          

     Наряду с типовыми формами документов о выработке могут  применяться особые формы документов с учетом специфики предприятия.                                                

     Листок  по учету простоя и акты о браке  используются для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом «Исправление брака» для правильного учета потерь от брака,                           

     Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в расчетно-платежной ведомости, на которой ставится  разрешительная надпись директора и бухгалтера и передается  кассиру для исполнения.                                    

Можно заполнять отдельно расчетную ведомость  и затем  платежную, в которой работники расписываются в получении заработной платы (см.Приложение 9).                                             

     Кроме того, для правильности начислений и удержаний бухгалтер должен в отдельной тетради иметь  такие данные:        

1) список лиц для удержаний по исполнительным листам (алименты, штрафы и др.);

2) список  лиц на перечисление их зарплаты  на лицевые счета в банке;                                                   

3) список  лиц для удержаний за товары, купленные в кредит;

4) сведения  о простоях, сверхурочных работах,  командированных лицах и др.;                                         

5) список  лиц для начисления по больничным  листам;      

6) список  лиц о количестве детей, их  возрасте и размере компенсаций  и другие сведения по мере необходимости.        

     Очень важным документом является Положение  о премировании работников и протокол заседания общего собрания или совета правления предприятия о распределении  прибыли, фонда оплаты труда, которые  имеют силу и бухгалтерских и юридических документов. В цехе №94 всем работникам установлена премия в размере 30%.Этот размер утверждён на заседании комиссии по материальному стимулированию работников цеха №94 (см. Приложение 3).Также ведётся справка о выполнении  показателей премирования (см. Приложение 4).

     На  госпредприятиях для контроля за начислениями и удержаниями на руки рабочим и служащим выдают заполненные расчетные листки или расчетные книжки, что не делается на малых предприятиях. Но можно расчетно-платежную ведомость заполнять в двух экземплярах: первый с подписями рабочих и служащих за полученную зарплату идет бухгалтеру, а второй разрезается на ленты и вручается рабочим и служащим.

 

      3.3. Расчёт заработной платы и различных доплат 

     При повременной оплате труда надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов за месяц.

     Если  же установлен должностной оклад  за месяц и не все дни по графику  выхода на работу отработаны, то надо оклад  разделить на число рабочих дней по графику и полученную дневную ставку заработной платы умножить на фактически отработанные дни за отчетный месяц.

     Премирование  работников осуществляется на основе коллективного и трудового договора и Положения о премировании.

     При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг.

     При сдельно-прогрессивной оплате надо знать на какой процент увеличивается основная сдельная расценка при перевыполнении месячной (дневной) нормы выработки.

     При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) надо распределить общий сдельный заработок между членами бригады пропорционально заработной плате по часовой тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ). Для этого перемножают часовую тарифную ставку каждого рабочего на число отработанных часов и получают заработную плату по тарифу каждого члена бригады и всей бригады. Если коллективным договором или Положением об оплате труда работников данного предприятия применяется КТУ, то заработную плату по тарифу умножают на КТУ каждого рабочего и получают расчетную величину заработной платы для распределения общей сдельной заработной платы. Затем надо рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого общий сдельный заработок делят на повременную зарплату с учетом КТУ, полученный коэффициент сдельного приработка умножают на заработную плату каждого члена бригады с учетом КТУ и получают индивидуальную сдельную заработную плату рабочего С помощью КТУ можно распределять весь заработок бриг ды вместе с премиями.

КТУ - это  не что иное, как количественная и качественно оценка личного труда каждого члена бригады в результаты pa6oты  бригады за месяц.

     В Положении по применению КТУ устанавливается  его баз вое значение, равное единице, и повышающее коэффициенты ;

     добросовестное  отношение к работе, за совмещение профессий и  др. понижающие - за недостатки в работе (опоздания, прогул брак в производстве и др.).

     Решение по снижению или повышению КТУ  принимается крытым голосованием бригады  на собрании и окончательный КТУ записывается в протоколе собрания рабочих каждой бригады. Рабочие, чей коэффициент равен единице, в протокол не вносятся.  Для руководителей бригады КТУ устанавливает мастер, начальник цеха. Расчёт бригадного фонда оплаты труда рассчитывается  в документе «Штатная расстановка» (см. Приложение 5). В конце месяца составляется бригадиром документ «Показ работы бригады»(см. Приложение 6).

Работа  по совместительству разрешена как  по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и на другом пре приятии (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время на условиях трудового договора в количестве 4 часов в рабочий день.

     Существует  ряд доплат к заработной плате  согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (статьи 69, 70, 71, 72).

     Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Каждый  час работы в сверхурочное время  оплачивается:

1) работникам  со сдельной оплатой труда  - не ниже двойных сдельных  расценок;

2) Работникам  с повременной оплатой труда,  а также полу чающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

     По  договоренности с нанимателем работнику  за работу сверхурочное время может  предоставляться другой день отдых (отгул), как и за работу в праздничные  и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 112), а при работе с вредными услови» ми труда - 35 часов в неделю.

     Работа  в государственные праздники, праздничные  и выходные дни оплачивается в  двойном размере часовой или  дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в праздничные  и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам допускается  только с  согласия работника (не допускаются: беременные женщины, под ростки до 18 лет и другие работники) и такая  работа не должна превышать четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов  в год, а работа в выходные дни - не более 12 дней в году на одного работника.

     Сверхурочные  работы и работы в выходные и праздничны дни без согласия работников допускаются  в исключительных случаях - аварийные  ситуации и стихийные бедствия.

Выходные  дни в непрерывно действующих  организации (химическое, металлургическое, хлебопекарное производств транспорт, телеграф и др.) предоставляются  в рабочие дни графику работ (смен).

Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.

     Оплачиваются  сокращенные часы работы работников моложе 18 лет.

     Продолжительность рабочей недели для работников от 14, 16 лет составляет 23 часа (4 часа 36 минут), от 16 до 18 лет -часов (7 часов в день). За остальные часы до 40-часовой работе смены подросткам производится доплата по часовой тарифной ставке.

     Оплата  труда при невыполнении норм выработки, брак простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При ее полнении норм выработки по вине работника оплата производит за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого  дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями (статья 71).На данном предприятии доплаты производятся в соответствии с учётной политикой (см. Приложение 1)

     Наниматель  вправе перемещать работников на новое  место  работы в пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

     При перемещении не требуется согласия работника (статья 31).

Перевод же на другую профессию, специальность, должность, в другую местность по сравнению с трудовым договором допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

     При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

     При перемещении работника, когда его  заработок уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Производится  доплата за совмещение профессий  и временное заместительство.

     Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67).

       Размер доплаты устанавливается  нанимателем по соглашению с работником. То же и при временном заместительстве.

     Трудовым  кодексом Республики Беларусь предусмотрена  оплата времени государственных  или общественных обязанностей, оплата выходного пособия и других доплат.

     К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время, относятся: выполнение депутатских полномочий, участия делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей, явки по вызову в военкомат, следственные, судебные органы и др.

     Оплата  времени выполнения государственных  или общественных обязанностей, нахождения в командировке, на военных сборах, выплата выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за два последних календарных месяца работы (с 1^го до 1 ^го числа), предшествующих месяцу начисления доплаты.