Учёт труда, выработки. Составление расчётов по оплате труда

     При сдельно-премиальной системе заработок  зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой  премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и  качественных показателей.

     При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

     Если  для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.  Практиковалась при дифференциации  ставок по интенсивности  труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата  - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

     Обязательным  условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам  производится только в пределах установленной  исходной нормы (базы), а вся выработка  сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

     Нарастание  расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу  продукции, произведенной сверх  нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

     Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

     Применение  сдельно- прогрессивной системы  целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках , лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства.

     При  этом для правильного исчисления  процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

     При прогрессивной сдельной системе  заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство  исключало возможность ее массового и постоянного применения.

     Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

     Заработок рабочего будет тем больше,  чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

     Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней  заработок каждого  работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

     Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

     С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на  «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

     Оплата  труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться  либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в  целом, т.е. коллективных расценок.

     Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае    заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую  им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

     При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности  работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени  и принятого метода распределения  коллективного заработка.

     Основная  задача распределения  заработка  заключается в том, чтобы правильно  учесть  вклад каждого работника в общие результаты работы.

     Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между членами бригады.

Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между  членами  коллектива пропорционально  тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй  – с помощью “коэффициента  трудового участия”

     Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший  показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.

     Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

     Контракт  подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

     Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

При планировании и в учете фонд оплаты труда  делится на основную заработную плату  и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты  за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная  заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

     В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии (выплачиваются из фонда потребления).

 

     

3.УЧЁТ ТРУДА, ВЫРАБОТКИ И СОСТАВЛЕНИЕ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

     3.1. Оперативный учёт личного состава и рабочего времени 

     Согласно  Закону «О предприятиях в Республике Беларусь» и Закону «О кооперации» на предприятиях работают штатные работники, совместители, а также лица по договорам граждане правового характера (подрядчики), сезонные и временные работники.

     В малых предприятиях и кооперативных  распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, расценки, отпуск — все обсуждается на общем собрании и регулируется Уставом и правилами внутреннего распорядка, не нарушая трудового законодательства.

     Прием, перемещение и увольнение работников оформляет приказом директора, а в кооперативах очень важным документе является протокол общего собрания (должны быть подписи членов кооператива) и протокол заседания правления кооператива.

     В отделе кадров (а в малых предприятиях и кооперативах бухгалтерии) заводится  личная карточка со всеми анкетными данными и делаются записи в трудовой книжке.

     На  руководящих работников и ИТР заполняется и личный листок по учету кадров.

     Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, крон лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость.

     Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам где указывается каждый вид начислений и удержаний.

     Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Табель составляется в одном экземпляре и используется бухгалтером для начисления заработной платы, а директором предприятия (начальником цеха) для контроля за трудовой дисциплиной.

     На  госпредприятиях есть должность табельщика и табельный учет ведется по табельным номерам и жетонам (каждому работнику присваивается табельный номер).

     Если  работник работал, то в табеле записываются отработанные часы и минуты, время опоздания, время сверхурочных работ, простоев и т.д. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, дни болезней, командировок, гос. обязанностей прогулов и т.д.

      Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О — отпуск, Б — болезнь и т.д.).

      Для определения внутрисменных потерь рабочего времени в необходимых  случаях проводят фотографии рабочего времени, хронометраж и другие разовые  обследования.

      В своей работе я исследовала 94 цех  гальваников на Минском тракторном заводе. Учёт рабочего времени ведётся по каждой бригаде в Табеле учёта КТУ, рабочего времени и расчёт бригады (см. Приложение 2).В табеле-календаре указывается продолжительность рабочего дня, режим работы, праздники, предпраздничные дни (см. Приложение 8)

 

       3.2. Учёт выработки и документальное оформление заработной платы 

     Выработкой  называется количество изготовленной  продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг. Эти данные необходимо знать при начислении заработной платы рабочим-сдельщикам и для контроля за ходом работы на предприятии.

     Чаще  всего применяются типовые формы  документов (с учетом специфики производства, применяемых систем оплаты):

; наряды  ф. Т-40, Т-41, Т-42; маршрутные листы  ф. Т-23; акт о браке ф. Т-46 и  др. листок учета простоев ф. Т-16;

Наиболее  распространенными являются наряды, особенно при выполнении строительно-монтажных  работ, в мелкосерийных и индивидуальных производствах. В наряде указывается  задание на сдельные работы, сроки  начала и окончания работы, сдельные расценки, а по окончании работ производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.

     Выписываются  наряды до начала работы прорабом, мастером, начальником цеха и другими должностными лицами. Эти же лица принимают выполненные работы и подписываются в наряде при его закрытии.

     Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле-расчете формы Т-42 записывается распределение заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных часовых ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия (основной КТУ равен единице), сдельного приработка.